员工满意程度调查的主要目的是了解（）A、员工满意程度高低B、改进的出发点C、对领导的抱怨D、对薪酬的意见

题目

员工满意程度调查的主要目的是了解（）

  • A、员工满意程度高低
  • B、改进的出发点
  • C、对领导的抱怨
  • D、对薪酬的意见
相似考题

1.体现员工对薪酬满意程度,反映出企业在达成员工经济性报酬和非经济性报酬方面的世纪效果的概念是()A、企业满意度B、薪酬满意度C、员工满意度D、绩效满意度

2.薪酬调查即首先进行()，调查前要对调查人员和被调查者进行必要的培训。A.员工报酬满意度调查 B.员工工资报酬满意度调查 C.员工的年终分红满意度调查 D.员工薪酬满意度调查

3.薪酬满意度的内容不包括()。A.员工对薪酬调整的满意度 B.员工对工作性质的满意度 C.员工对薪酬结构、比例的满意度 D.员工对工作环境的满意度

4.要想了解员工的业余生活内容、对工作的满意程度、对领导风格的评价,可以采用下列哪种方法()。A测量法B访谈法C调查法D各案研究

参考答案和解析
正确答案:B
更多“员工满意程度调查的主要目的是了解（）A、员工满意程度高低B、改进的出发点C、对领导的抱怨D、对薪酬的意见”相关问题

  • 第1题：

    薪酬满意度调查的内容包括员工对()的满意度。

    A:薪酬水平
    B:薪酬差距
    C:薪酬发放形式
    D:工作环境
    E:薪酬决定因素

    答案：A,B,C,E
    解析：
    薪酬满意度调查的内容包括：员工对薪酬福利水平、薪酬福利结构比例、薪酬福利差距、薪酬福利的决定因素、薪酬福利的调整、薪酬福利的发放方式等的满意度。

  • 第2题：

    员工薪酬满意度调查的内容包括（）。

    A.对薪酬水平的满意度
    B.对薪酬结构的满意度
    C.对薪酬差距的满意度
    D.对薪酬调整的满意度
    E.对精神激励的满意度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬满意度就是员工对自己薪副的满意度，是员工对自己所获薪酬进行评价产生的主观心理感受。薪酬满意调查的内容包括员工对薪酬福利水 平、薪酬福剩结构比铡、薪酬福利差踞（与市场比较、与企业内部其他员工比较）、薪酬福利的决定因素、薪酬福利的调整、薪酬福利的发放方式等 的满意度，当然，如果要调查的更全面，还可以凋查员工对工作本身、工怍环境等非财务酬赏的满意度。

  • 第3题：

    (2016年5月)员工薪酬满意度调查的内容包括 （ ）。

    A.对薪酬水平的满意度
    B.对薪酬结构的满意度
    C.对薪酬差距的满意度
    D.对薪酬调整的满意度
    E.对薪酬发放方式的满意度

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P421
    薪酬满意度的内容包括：(1)员工对薪酬水平的满意度。(2)员工对薪酬结构、比例的满意度。(3)员工对薪酬差距的满意度。(4)员工对薪酬决定因素的满意度。(5)员工对薪酬调整的满意度。(6)员工对薪酬发放方式的满意度。(7)员丁对工作本身的满意度。(8)员工对工作环境的满意度。

  • 第4题：

    （　　）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。

    A.领导满意度调查B.工会满意度调查C.员工满意度调查D.各行政部门满意度调查

    答案：C
    解析：
    员工满意度调查是劳动关系调整的重要方法，就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感觉，对调查结果进行评估，分析并提出相关判断的活动。员工满意度调查是企业组织内部环境研究的组成部分，为企业制定发展战、调整企业组织结构、完善内部劳动规则提供依据。

  • 第5题：

    ()是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。

    A:领导满意度调查
    B:工会满意度调查
    C:员工满意度调查
    D:各行政部门满意度调查

    答案：C
    解析：
    员工满意度调查是劳动关系调整的重要方法，就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感觉，对调查结果进行评估，分析并提出相关判断的活动。员工满意度调查是企业组织内部环境研究的组成部分，为企业制定发展战略、调整企业组织结构、完善内部劳动规则提供依据。

  • 第6题：

    与企业内部操作相比，专业调研公司参与员工满意度调查工作主要具有的优势有（）。

    • A、对企业实际情况深入了解的程度高
    • B、可直接制定措施并实施
    • C、专业程度高
    • D、员工配合较好
    • E、调查结果的分析客观程度高

    正确答案:C,D,E

  • 第7题：

    员工权益、满意程度、不满意程度的主要测量指标及其当前水平和发展趋势，包括（但不限于）：工作环境改进、（）、QC小组的数量、员工满意程度等。


    正确答案:合理化建议

  • 第8题：

    研究表明，对工作满意的员工比不满意的员工缺勤率更低，并且这种关联程度很强。（）


    正确答案:错误

  • 第9题：

    进行薪酬满意度调查时，主要针对以下那些内容进行调查（）

    • A、员工对薪酬福利水平的满意度
    • B、员工对薪酬福利的差距的满意度
    • C、员工对薪酬福利的发放时间的满意度
    • D、员工对薪酬福利的结构的满意度

    正确答案:A,C,D

  • 第10题：

    年度整体福利调查主要是了解企业在上一个福利年度内整体福利项目的实施情况，以及员工对现行福利的满意度和看法。下列关于对于整体福利的调查的主要内容，正确的是（）①企业的福利理念和福利政策是什么②法定福利与补充福利的比重各为多少③每一种福利项目的比重是多少，比重是否合理④员工对现有福利项目的满意程度如何

    • A、②③④
    • B、①②③
    • C、①③
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第11题：

    多选题
    进行薪酬满意度调查时，主要针对以下那些内容进行调查（）
    A

    员工对薪酬福利水平的满意度

    B

    员工对薪酬福利的差距的满意度

    C

    员工对薪酬福利的发放时间的满意度

    D

    员工对薪酬福利的结构的满意度


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    与企业内部操作相比，专业调研公司参与员工满意度调查工作主要具有的优势有（）。
    A

    对企业实际情况深入了解的程度高

    B

    可直接制定措施并实施

    C

    专业程度高

    D

    员工配合较好

    E

    调查结果的分析客观程度高


    正确答案： B,A
    解析： 与企业内部操作相比，专业调研公司参与员工满意度调查工作主要具有以下优势：
    （1）专业程度高；
    （2）员工配合较好；
    （3）调查结果的分析客观程度高。

  • 第13题：

    员工薪酬满意度调查的内容包括（　　）。

    A.对薪酬福利水平的满意度
    B.对薪酬福利结构的满意度
    C.对薪酬福利差距的满意度
    D.对薪酬福利调整的满意度
    E.对精神激励的满意度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬满意度就是员工对自己薪酬的满意度，是员工对自己所获薪酬进行评价产生的主观心理感受。薪酬满意调查的内容包括员工对薪酬福利水平、薪酬福利结构比例、薪酬福利差距(与市场比较、与企业内部其他员工比较)、薪酬福利的决定因素、薪酬福利的调整、薪酬福利的发放方式等的满意度，当然，如果要调查的更全面，还可以调查员工对工作本身、工作环境等非财务酬赏的满意度。

  • 第14题：

    员工薪酬满意度调查的内容包括（　　）。

    A． 对薪酬水平的满意度
    B． 对薪酬结构的满意度
    C． 对薪酬差距的满意度
    D． 对薪酬调整的满意度
    E． 对薪酬发放方式的满意度

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    员工薪酬满意度调查包括：①员工对薪酬水平的满意度；②员工对薪酬结构、比例的满意度；③员工对薪酬差距的满意度；④员工对薪酬决定因素的满意度；⑤员工对薪酬调整的满意度；⑥员工对薪酬发放方式的满意度；⑦员工对工作本身（如自主权、成就感、工作机会等）的满意度；⑧员工对工作环境（如管理制度、工作时间、办公设施等）的满意度。

  • 第15题：

    薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（　　）。

    A． 期货满足程度
    B． 客观比较结果
    C． 实际感受程度
    D． 主观心理感受

    答案：D
    解析：
    薪酬满意度是指员工对自己薪酬的满意度，是员工对自己所获薪酬进行评价产生的主观心理感受。员工薪酬满意度是一个相对的概念，超出期望值满意，达到期望值基本满意，低于期望值不满意。企业薪酬管理的目的在于提高员工满意度，从而提高企业绩效。

  • 第16题：

    与企业内部操作相比，专业调研公司参与员工满意度调查的优势是()。

    A:专业程度高
    B:员工配合较好
    C:调查结果的分析客观程度高
    D:对公司了解的不够深入
    E:员工配合不够好

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是专业调研公司参与员工满意度调查的优势。

  • 第17题：

    并不是福利投入的金额越多，员工越满意，员工对福利的满意程度与对工作的满意程序呈正相关。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    （　）就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。

    • A、领导满意度调查
    • B、工会满意度调查
    • C、员工满意度调查
    • D、各行政部门满意度调查

    正确答案:C

  • 第19题：

    员工对企业实际感受与其期望值之间相比较的程度是（）。

    • A、顾客满意
    • B、顾客满意度
    • C、员工满意
    • D、员工满意度

    正确答案:D

  • 第20题：

    员工满意度调查是为了（）。

    • A、了解员工的真实状况
    • B、走形式
    • C、处罚员工
    • D、收集员工意见

    正确答案:B

  • 第21题：

    有关薪酬满意度调查的说法错误的是（）。

    • A、企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工
    • B、如果薪酬调查的时候人数较多，比较好的方式是发放调查问卷
    • C、通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望
    • D、企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估
    • E、企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整，否则薪酬调查毫无意义

    正确答案:D,E

  • 第22题：

    多选题
    员工满意度调查的内容包括（）。
    A

    对工作的满意程度

    B

    对工作群体的满意程度

    C

    对企业的满意程度

    D

    对工资待遇的满意程度


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    并不是福利投入的金额越多，员工越满意，员工对福利的满意程度与对工作的满意程序呈正相关。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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