员工学习和发展的目的在于（）A、促进组织整体目标的实现B、保护员工的权益C、完成人力资源计划要求D、更加关注顾客

题目

员工学习和发展的目的在于（）

  • A、促进组织整体目标的实现
  • B、保护员工的权益
  • C、完成人力资源计划要求
  • D、更加关注顾客
相似考题

1.企业人力资源开发的目的是()A提高组织绩效B促进员工发展C提高员工技能D改善人际关系

2.设置目标一般要求()。A.目标的数量不宜太大B.如有可能，也应明示所期望的质量和为实现目标的计划成本C.能促进个人和职业上的成长和发展，对员工具有挑战性D.适时地向员工反馈目标完成情况

3.组织职业生涯规划目标的确定包括()。A.员工的组织化B.协调组织与员工的关系C.为员工提供发展机会D.促进组织事业发展E.实现员工自我评价

4.企业人力资源管理的目的包括()A. 实现企业利润最大化B. 实现企业员工劳动力最大化利用C. 满足企业全体员工的利益需求D. 促进企业员工全面发展

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  • 第1题：

    员工培训的根本目的在于促进员工学习能力的培养和加强，共同满足组织发展战略的需要和满足员工个体发展的需要。()


    标准答案：√

  • 第2题：

    组织职业生涯管理应体现以下几个方面的目标（ ）。


    A.实现员工的组织化

    B.实现员工发展与组织发展的统一

    C.实现员工能力和潜能的发展

    D.促进企业事业的长久发展

    E.促进员工职业生涯的长久发展

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    （　　）是企业根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标实现的管理活动。

    A.绩效调查
    B.绩效辅导
    C.绩效考核
    D.绩效计划

    答案：C
    解析：
    本题的考点为绩效考核的含义。

  • 第4题：

    人力资源管理的最终目标是（　　）。

    A、为企业提供稳定人才
    B、提高员工的整体素质
    C、促进企业目标的实现
    D、扩大企业的运营规模

    答案：C
    解析：
    房地产经纪机构的人力资源管理是指房地产经纪机构运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

  • 第5题：

    人力资源管理的目的是（）

    • A、实现人与岗位的匹配
    • B、员工成长
    • C、管理规范
    • D、促进企业长久发展

    正确答案:A

  • 第6题：

    设置目标一般要求_________。

    • A、目标的数量不宜太大
    • B、如有可能，也应明示所期望的质量和为实现目标的计划成本
    • C、能促进个人和职业上的成长和发展，对员工具有挑战性
    • D、适时地向员工反馈目标完成情况

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    企业人力资源管理的目的包括（）

    • A、实现企业利润最大化
    • B、实现企业员工劳动力最大化利用
    • C、满足企业全体员工的利益需求
    • D、促进企业员工全面发展

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    （　）是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈，从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。

    • A、绩效考核
    • B、绩效
    • C、工作分析
    • D、工作评价

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    让员工参与组织管理的过程，重视员工发展，在完成组织目标的同时，实现员工的个人价值和职业生涯计划。这是绩效管理的（）特点。
    A

    目标导向

    B

    强调发展

    C

    以人为本

    D

    系统思维

    E

    注重沟通


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是（　　）。
    A

    帮助员工职位晋升，促进企业获取利润

    B

    促进员工个人目标和企业目标的一致性

    C

    促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

    D

    帮助企业监控员工的工作情况


    正确答案： C
    解析：
    绩效考核是指组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标的实现的管理活动。绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高。

  • 第11题：

    单选题
    领导协调的根本目的不在于（）
    A

    实现企业的快速发展

    B

    高效率地实现领导目标

    C

    最大限度利用员工价值

    D

    提高组织的整体效能


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    “平衡计分卡”要求组织必须改用（）这几项要素来评价绩效。
    A

    财务

    B

    顾客

    C

    内部流程

    D

    人力资源

    E

    员工的学习与发展


    正确答案： A,B,C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织职业生涯管理的目标包括（ ）。

    A．实现员工的组织化
    B．实现员工潜能的发展
    C．实现员工优胜劣汰
    D．促进企业事业的长久发展
    E．实现员工发展与组织发展的统一

    答案：A,B,D,E
    解析：
    暂无

  • 第14题：

    下列关于绩效计划目标的说法中，错误的是（ ）。

    A.绩效计划目标可以分为两类：绩效目标和发展目标
    B.绩效目标主要用于描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出指标
    C.绩效目标主要强调与组织相一致的价值观、能力和核心行为
    D.发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准

    答案：C
    解析：
    本题考查绩效计划目标的特点。绩效计划目标可以分成绩效目标和发展目标。绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标，主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标；发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准，主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为，故只有C项错误。

  • 第15题：

    绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是()。

    A:帮助员工职位晋升，促进企业获取利润
    B:促进员工个人目标和企业目标的一致性
    C:帮助企业监控员工的工作情况
    D:促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

    答案：D
    解析：
    绩效考核是指组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标的实现的管理活动。绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高。

  • 第16题：

    员工学习和发展的目的在于（）

    • A、促进组织整体目标的实现
    • B、提高组织绩效
    • C、完成人力资源计划要求
    • D、提高员工的知识、技能和能力

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    协调的根本目的不在于（）。

    • A、实现企业的快速发展
    • B、高效率地实现领导目标
    • C、最大限度地利用员工价值
    • D、提高组织的整体效能

    正确答案:C

  • 第18题：

    让员工参与组织管理的过程，重视员工发展，在完成组织目标的同时，实现员工的个人价值和职业生涯计划。这是绩效管理的（）特点。

    • A、目标导向
    • B、强调发展
    • C、以人为本
    • D、系统思维
    • E、注重沟通

    正确答案:C

  • 第19题：

    “平衡计分卡”要求组织必须改用（）这几项要素来评价绩效。

    • A、财务
    • B、顾客
    • C、内部流程
    • D、人力资源
    • E、员工的学习与发展

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    人力资源计划中确定的员工培训和人力资源转移的方案，都要通过员工调配手段来实现。这体现了员工调配的（）的作用。

    • A、员工调配是实现组织目标的保证
    • B、员工调配是人尽其才的手段
    • C、员工调配是实施人力资源规划的重要途径
    • D、员工调配是激励员工的有效手段

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    忽略的目的在于 ( )
    A

    增加台乎需要的行为的频率

    B

    减少不合乎需要的行为的频率

    C

    激励员工更加努力地工作

    D

    减少无助于实现组织目标的员工行为的发生


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    组织职业生涯管理应体现的目标包括（）。
    A

    实现员工的组织化

    B

    实现员工发展与组织发展的统一

    C

    实现员工能力和潜能的发展

    D

    促进企业事业的长久发展

    E

    公司需要员工继任规划更有效


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （　　）关注的重点主要是如何通过妥善处理好组织和员工之间的关系来确保组织目标的实现和长期发展。
    A

    劳资关系

    B

    员工参与管理

    C

    员工援助计划

    D

    员工关系管理


    正确答案： D
    解析：
    员工关系不同于劳资关系，劳资关系是一种超越组织范围的集体协商关系，而员工关系则是一个组织与其所雇用的员工之问的内部关系。员工关系管理关注的重点主要是：如何通过妥善处理好组织和员工之间的关系来确保组织目标的实现和长期发展。

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