组织应建立关键绩效测量系统监测其实施进展情况，并预测关键绩效与（）相比较。A、组织的长远规划B、组织的当前绩效C、竞争者的当前绩效D、竞争者的预测绩效

题目

组织应建立关键绩效测量系统监测其实施进展情况，并预测关键绩效与（）相比较。

  • A、组织的长远规划
  • B、组织的当前绩效
  • C、竞争者的当前绩效
  • D、竞争者的预测绩效
相似考题

1.建立公共组织绩效评估体系的关键在于对公共组织绩效指标的权重分析。()

2.组织应根据所确定的关键绩效测量指标对绩效进行预测，并将组织的（）相比较。A、预测绩效与竞争者的预测绩效B、预测绩效与竞争者的当前绩效C、当前绩效与竞争者的预测绩效D、当前绩效与目标及以往绩效

3.组织应使用初始能源评审的信息，并考虑与组织能源使用和能源消耗特点相 适应的时段，建立能源绩效参数。组织应通过与能源绩效参数的对比测量能 源绩效的变化。

4.组织应建立关键绩效测量系统监测其实施进展情况，预测关键绩效与（ ）相比较。 A.组织的长远规划 B.组织的当前绩效 C.竞争者的当前绩效及标杆 D.竞争者的预测绩效及标杆

更多“组织应建立关键绩效测量系统监测其实施进展情况，并预测关键绩效与（）相比较。A、组织的长远规划B、组织的当前绩效C、竞争者的当前绩效D、竞争者的预测绩效”相关问题

  • 第1题：

    根据卓越绩效评分指南，对结果的评价不包括（）

    • A、组织绩效的当前水平
    • B、组织绩效的获得方法
    • C、与竞争对手和标杆的对比绩效
    • D、组织绩效改进的速度和广度

    正确答案:B

  • 第2题：

    绩效预测应当考虑下述哪些问题（）

    • A、关键绩效指标
    • B、与竞争对手标杆的比较
    • C、预测组织长、短期计划的绩效
    • D、以上均要考虑

    正确答案:D

  • 第3题：

    评价结果的要点不包括（）

    • A、组织绩效改进的速度和广度
    • B、与适宜的竞争对手和标杆的对比绩效
    • C、组织的对于绩效测量计划
    • D、组织绩效的当前水平

    正确答案:C

  • 第4题：

    非系统绩效考核技术存在的问题有（）

    • A、对于工作任务不确定，对组织关键的岗位来说，可能存在问题
    • B、对于工作任务确定，对组织不关键的岗位来说，可能存在问题
    • C、绩效考核指标的选择不够全面和系统
    • D、一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系较大
    • E、一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系不大

    正确答案:A,E

  • 第5题：

    建立战略导向的（）体系是绩效管理战略措施的关键

    • A、企业关键绩效指标
    • B、绩效计划
    • C、绩效考核
    • D、绩效反馈与结果

    正确答案:A

  • 第6题：

    根据IPMA界定的绩效管理系统包括（）和自我学习、指导和咨询。

    • A、绩效预测、纪律约束、个人发展
    • B、绩效预测、纪律约束、组织发展
    • C、绩效评估、纪律约束、组织发展
    • D、绩效评估、纪律约束、个人发展

    正确答案:D

  • 第7题：

    组织的关键绩效指标主要包括（）。

    • A、主要市场
    • B、法规环境
    • C、能力和核心能力
    • D、当前的业务方向
    • E、组织文化

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    关键绩效指标体系由（）构成

    • A、组织级关键绩效指标
    • B、部门级关键绩效指标
    • C、具体岗位关键绩效指标
    • D、服务部门关键绩效指标
    • E、基层员工关键绩效指标

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    单选题
    组织应建立关键绩效测量系统监测其实施进展情况，并预测关键绩效与（　　）相比较。
    A

    组织的长远规划

    B

    组织的当前绩效

    C

    竞争者的当前绩效及标杆

    D

    竞争者的预测绩效及标杆


    正确答案： A
    解析： 战略部署指将战略目标转化为战略规划，包括关键的人力资源计划，配置资源实施战略规划，建立关键绩效测量系统监测其实施进展，预测关键绩效并与竞争者的预测绩效及标杆相比较。

  • 第10题：

    单选题
    根据IPMA界定的绩效管理系统包括（）和自我学习、指导和咨询。
    A

    绩效预测、纪律约束、个人发展

    B

    绩效预测、纪律约束、组织发展

    C

    绩效评估、纪律约束、组织发展

    D

    绩效评估、纪律约束、个人发展


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关键绩效指标体系由（）构成
    A

    组织级关键绩效指标

    B

    部门级关键绩效指标

    C

    具体岗位关键绩效指标

    D

    服务部门关键绩效指标

    E

    基层员工关键绩效指标


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    组织应使用初始能源评审的信息，并考虑与组织能源使用和能源消耗特点相 适应的时段，建立能源绩效参数。组织应通过与能源绩效参数的对比测量能 源绩效的变化。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    战略绩效预测应当考虑下述哪些问题（）

    • A、关键绩效指标
    • B、与竞争对手标杆的比较
    • C、预测组织长、短期计划的绩效
    • D、以上均要考虑

    正确答案:D

  • 第14题：

    根据卓越绩效评分指南，对结果的评价主要应包括（）

    • A、组织绩效的当前水平
    • B、组织绩效的获得方法
    • C、与竞争对手和标杆的对比绩效
    • D、组织绩效改进的速度和广度

    正确答案:A,C,D

  • 第15题：

    组织通过（）防范和应对可能发生的危机。

    • A、绩效预测
    • B、战略预测
    • C、绩效跟踪
    • D、战略跟踪

    正确答案:A,D

  • 第16题：

    组织应建立关键绩效测量系统监测其实施进展情况，并预测关键绩效与（）相比较。

    • A、组织的长远规划
    • B、组织的当前绩效
    • C、竞争者的当前绩效
    • D、竞争者的预测绩效

    正确答案:D

  • 第17题：

    组织绩效与人员绩效关系，下面陈述正确的是（）

    • A、组织绩效高于人员绩效
    • B、人员绩效高于组织绩效
    • C、人员绩效决定组织绩效
    • D、人员绩效与组织绩效没有关系
    • E、人员绩效建立在组织绩效之上

    正确答案:A,C

  • 第18题：

    将六西格玛项目与组织战略目标链接，这意味着：（）

    • A、六西格玛项目应来源于组织的关键绩效指标系统，或支持企业关键经营绩效的改善
    • B、需要对组织关键绩效进行分析和预测，以识别六西格玛项目改进的机会
    • C、在六西格玛项目选择的过程中，应自下而上地进行选择
    • D、六西格玛项目应着重于解决与组织战略相关的重要问题

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    组织应确保对其运行中的决定能源绩效的关键特性进行定期监视、测量和分 析，关键特性至少应包括与主要能源消耗相关的变量及能源基准与能源绩效 参数


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤（）。
    A

    确定关键成功领域、确定关键绩效要素、确定关键绩效指标

    B

    计划目标、实施目标、评价结果、反馈

    C

    确定目标、比较目标、收集分析数据、系统学习与改进、评价和提高

    D

    确定长期整体目标、确定短期目标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    非系统绩效考核技术存在的问题有()。
    A

    对于工作任务不确定，对组织关键的岗位来说，可能存在问题

    B

    对于工作任务确定，对组织不关键的岗位来说，可能存在问题

    C

    绩效考核指标的选择不够全面和系统

    D

    一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系较大

    E

    一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系不大


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    组织绩效与人员绩效关系，下面陈述正确的是（）
    A

    组织绩效高于人员绩效

    B

    人员绩效高于组织绩效

    C

    人员绩效决定组织绩效

    D

    人员绩效与组织绩效没有关系

    E

    人员绩效建立在组织绩效之上


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    组织应建立关键绩效测量系统监测其实施进展情况，并预测关键绩效与(　　)相比较。
    A

    组织的长远规划

    B

    组织的当前绩效

    C

    竞争者的当前绩效

    D

    竞争者的预测绩效


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    组织需要比较数据来得到绩效的准确估计，以下属于比较数据的是(    )
    A

    产业平均水平

    B

    最佳竞争者绩效

    C

    世界级水准

    D

    竞争者平均绩效

    E

    组织历史绩效数据


    正确答案： D,A
    解析：

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