组织建立人力资源管理体系时，除（）外，其他都应包括在内。A、工作系统B、流程设计C、激励机制D、员工培训与教育体系

题目

组织建立人力资源管理体系时，除（）外，其他都应包括在内。

  • A、工作系统
  • B、流程设计
  • C、激励机制
  • D、员工培训与教育体系
相似考题

1.建立健康安全环境（HSE）管理体系的主要步骤包括：①领导决策；②HSE 管理体系文件编制；③初始状态评审；④人员培训；⑤体系策划与设计；⑥成立工作组。正确的顺序是（　）。 A、①→④→③→⑥→⑤→② B、①→⑥→③→④→⑤→② C、①→④→②→③→⑤→⑥ D、①→⑥→④→③→⑤→②

2.绩效管理系统设计的具体步骤中，（ ）属于绩效管理体系设计的工作。 A.考评组织的建立 B.考评流程的设计 C.进行企业层面的KPI设计 D.与人力资源其他工作环节结合 E.进行工作分析，撰写工作说明书

3.企业员工的培训管理系统包括（）。A.培训组织体系 B.培训激励体系 C.培训制度体系 D.培训课程体系 E.培训经费管理体系

4.企业员工培训管理体系包括()。A.企业培训的组织体系 B.培训激励体系 C.培训制度体系 D.培训经费管理体系 E.培训人员管理体系

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  • 第1题：

    (2016年11月)企业员工的培训管理系统包括（）。

    A.培训组织体系
    B.培训激励体系
    C.培训制度体系
    D.培训课程体系
    E.培训经费管理体系

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P216
    企业培训管理体系包括：企业培训组织体系，培训激励体系，培训制度体系，培训经费管理体系

  • 第2题：

    对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是()。

    A:裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍
    B:合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
    C:增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工
    D:制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工

    答案：A
    解析：
    对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是：①必须能够裁去那些工作绩效不佳的员工从而实现对劳动力队伍的精简；②提高那些在裁员后仍然留在企业中的人员的士气。

  • 第3题：

    环境管理体系和职业健康安全管理体系的建立的流程中，管理体系的策划与设计不包括()

    A:确定目标和指标
    B:人员学习培训
    C:制定方针
    D:编制管理方案

    答案：B
    解析：
    管理体系建立流程中的管理体系的策划与设计，包括制定方针、确定目标和指标、编制管理方案、划分组织机构管理职能、明确责任分工和资源配置、筹划运行程序等。人员学习培训属于管理体系建立的流程。

  • 第4题：

    内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位管理和员工职业生涯规划管理体系。这套管理体系主要包括以下几个方面（）

    • A、完善的职业体系
    • B、员工的职业生涯管理体系
    • C、员工轮岗培训
    • D、接班人培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位管理和员工职业生涯规划管理体系，这套管理体系主要包括（）

    • A、完善的职位体系
    • B、员工的职业生涯管理体系
    • C、员工轮岗培训
    • D、接班人计划
    • E、善用广告媒体

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    总承包单位必须建立“农民工夜校”，将农民工教育培训工作纳入企业（）

    • A、文化体系
    • B、培训体系
    • C、教育管理体系
    • D、管理体系

    正确答案:C

  • 第7题：

    绩效管理系统设计的具体步骤中，（）属于绩效考评运作体系设计的工作。

    • A、考评组织的建立
    • B、考评流程的设计
    • C、进行企业层面的KPI设计
    • D、与人力资源其他工作环节结合
    • E、进行工作分析，撰写工作说明书

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    建立健康、安全、环境保护(HSE)管理体系的主要步骤包括： ①领导决策。②HSE管理体系文件编制。③初始状态评审。 ④人员培训。⑤体系策划与设计。⑥成立工作组。 正确的顺序是（）。

    • A、①-④-③-⑥-⑤-②
    • B、①-⑥-③-④-⑤-②
    • C、①-④-②-③-⑤-⑥
    • D、①-⑥-④-③-⑤-②

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    绩效管理系统设计的具体步骤中，（）属于绩效考评运作体系设计的工作。
    A

    考评组织的建立

    B

    考评流程的设计

    C

    进行企业层面的KPI设计

    D

    与人力资源其他工作环节结合

    E

    进行工作分析，撰写工作说明书


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人力资源管理体系设计模块的主要工作任务是（）。
    A

    岗位职责体系建立

    B

    组织架构体系优化

    C

    绩效考核体系的建立

    D

    流程管理信息系统研发


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位管理和员工职业生涯规划管理体系。这套管理体系主要包括以下几个方面（）
    A

    完善的职业体系

    B

    员工的职业生涯管理体系

    C

    员工轮岗培训

    D

    接班人培训


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业员工培训管理体系包括的内容有（　　）。
    A

    企业培训的组织体系

    B

    培训经费管理体系

    C

    培训策划设计体系

    D

    培训激励体系

    E

    培训制度体系


    正确答案： D,B
    解析：
    企业员工培训管理体系包括：①企业培训的组织体系，如企业员工培训各级组织机构及其管理岗位的设置，以及业务分工、职责范围的规定与监督执行；②培训激励体系，如员工培训优秀成果奖励制度、人才发展的规划、员工职业生涯的开发与管理等；③培训制度体系，如员工培训服务制度、入职培训制度、培训考核与成果评估制度等；④培训经费管理体系，如员工年度培训经费预算制度、员工培训经费支出的管理制度以及员工培训经费的决算制度等。

  • 第13题：

    （ ）是绩效管理体系设计的基础。

    A.人员甄选
    B.组织管理
    C.员工培训
    D.工作分析

    答案：D
    解析：
    在绩效管理体系中，对于不同职位的绩效考核方法的选择、考核指标的设定、考核指标权重的划分、考核周期的选择以及考核主体的选择，都与职位的性质有直接的联系，因此，工作分析是绩效管理体系设计的基础。

  • 第14题：

    环境管理体系和职业健康安全管理体系建立的流程不包含()。

    A:设立专门工作组，制订工作计划
    B:管理体系的策划与设计
    C:文件控制程序
    D:管理体系评审

    答案：C
    解析：
    本题考核的是环境管理体系和职业健康安全管理体系建立的流程。环境管理体系和职业健康安全管理体系建立的流程为：(1)最高管理者决策；(2)设立专门工作组，制订工作计划；(3)人员学习培训；(4)初始环境/职业健康安全状态评审；(5)管理体系的策划与设计，包括制订方针、确定目标和指标、编制管理方案、划分组织机构管理职能、明确责任分工和资源配置、筹划运行程序等；(6)管理体系文件的编制，包括组织机构图、内部标准、程序文件、管理手册、作业文件、现场应急计划等；(7)管理体系试运行；(8)管理体系评审，包括内部审核、管理评审。

  • 第15题：

    企业员工培训规划的基础是（　　）。

    A.人力资源开发体系
    B.培训需求分析
    C.企业薪酬管理体系
    D.组织结构分析

    答案：B
    解析：
    P211 B
    企业员工培训规划是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容，培训的规模和时间，培训评估的标准，负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。
    知识点：培训规划的概念及分类
    培训规划的概念
    培训规划的三个分类，注意分类标准

  • 第16题：

    幼儿园的全员培训体系应包括（）。

    • A、员工自我学习
    • B、员工的培训及其业务档案加以记录，存档，考核，与奖惩
    • C、培训工作的激励机制
    • D、提高员工学习的自觉性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    企业员工培训规划的基础是（）。

    • A、人力资源开发体系
    • B、培训需求分析
    • C、企业薪酬管理体系
    • D、组织结构分析

    正确答案:B

  • 第18题：

    关于绩效管理系统的反馈体系设计，正确的是（）。

    • A、将绩效考评结果有效反馈给员工
    • B、将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他工作环节结合
    • C、是绩效管理体系的收尾部分
    • D、是人力资源管理其他子系统运行的基础和依据
    • E、主要可应用于人员规划、人事调整、员工激励、培训开发等方面

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    流程银行建设包括的主要工作模块是（）。

    • A、战略澄清和组织架构优化
    • B、完善三会一层设置
    • C、制度体系梳理
    • D、人力资源管理体系设计和系统建设

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    人力资源管理体系设计模块的主要工作任务是（）。

    • A、岗位职责体系建立
    • B、组织架构体系优化
    • C、绩效考核体系的建立
    • D、流程管理信息系统研发

    正确答案:A,C

  • 第21题：

    单选题
    在职业健康安全与环境管理体系的建立步骤中，组织实施体系策划与设计之后，应进行的是(  )。
    A

    成立工作小组

    B

    人员培训

    C

    管理体系文件编制

    D

    管理体系的完善


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    流程银行建设包括的主要工作模块是（）。
    A

    战略澄清和组织架构优化

    B

    完善三会一层设置

    C

    制度体系梳理

    D

    人力资源管理体系设计和系统建设


    正确答案： A,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    总承包单位必须建立“农民工夜校”，将农民工教育培训工作纳入企业（）
    A

    文化体系

    B

    培训体系

    C

    教育管理体系

    D

    管理体系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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