中建公司目前已有的人才竞争机制包括？（）A、公开招聘B、竞争上岗C、任务认领D、上锤下炼

题目

中建公司目前已有的人才竞争机制包括？（）

  • A、公开招聘
  • B、竞争上岗
  • C、任务认领
  • D、上锤下炼
相似考题

1.在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（ ）。A．5%—8%B．10%—15%C．15%—20%D．25%—35%

2.要保证企业招聘到高素质人才,实现招聘活动的高效率,就必须坚持面向社会()。A:内部招聘B:社会招聘C:制度招聘D:公开招聘

3.国内一般的外部招聘渠道包括()。A、校园招聘B、人才交流中心C、猎头公司D、社会公开招聘E、职业介绍所

4.通过公开招聘或竞争上岗方式选用领导人员的，选拔任用程序( )A.与组织选拔程序完全一致B.与组织选拔程序完全不同C.分别按照集团公司公开招聘或竞争上岗制度执行D.各单位自行制定办法

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  • 第1题：

    适合中、高级管理人才与专业技术人才的招聘的方法是（　　）。

    A.熟人引荐
    B.网络招聘
    C.委托“猎头”公司
    D.人才招聘会

    答案：C
    解析：
    饭店员工招聘的路径主要有五条：①饭店可委托专业的“猎头”公司，去猎取饭店所需的理想人才，主要适合中、高级管理人才与专业技术人才的招聘；②通过熟人或内部员工引荐合适人选；③借助商业性的职业网站或自己的主页上发布招聘信息；④通过各种人才招聘会，广为宣传，塑造形象，招揽人才；⑤利用外部培训机会，有意识地物色、获取所需人才。

  • 第2题：

    下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有()。

    A:人才交流中心
    B:上门招聘
    C:猎头公司
    D:招聘洽谈会
    E:熟人推荐

    答案：A,B,D
    解析：
    A项，通过人才交流中心选择人员，有针对性强、费用低廉等优点，但对于如计算机、通信等专业的热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。B项，上门招聘即校园招聘，通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律以及管理等领域的专业化初级水平人员。D项，招聘洽谈会法应聘者集中，单位选择的余地较大，但还是难以招聘到合适的高级人才。C项，猎头公司在我国是近年来为适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。E项，熟人推荐方式适用的范围比较广，既适用于一般人员的招聘，也适用于企业单位专业人才的招聘。

  • 第3题：

    招聘高级人才的有效渠道可采用（）。

    • A、人才市场招聘
    • B、网络招聘
    • C、校园招聘
    • D、猎头公司

    正确答案:D

  • 第4题：

    中建公司秉承“（）”的人才理念。


    正确答案:重业绩、凭德才、听公论

  • 第5题：

    下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。

    • A、人才招聘会
    • B、员工内部保荐
    • C、刊登招聘广告
    • D、委托猎头公司

    正确答案:C

  • 第6题：

    在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（）。

    • A、5%—8%
    • B、10%—15%
    • C、15%—20%
    • D、25%—35%

    正确答案:D

  • 第7题：

    中建公司衡量人才的主要标准包括？（）

    • A、价值观
    • B、知识、能力
    • C、业绩
    • D、性格

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    目前招聘中存在的问题包括（）

    • A、关键岗位人才难求
    • B、忽视应聘者与组织的适应性
    • C、新聘员工短期流动率较高
    • D、招聘成本高

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    公开招聘的方式有（）

    • A、委托招聘
    • B、用媒体广告
    • C、网上招聘
    • D、通过人才交流会

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    单选题
    在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（）。
    A

    5%—8%

    B

    10%—15%

    C

    15%—20%

    D

    25%—35%


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    企业应当根据人力资源能力框架要求，明确各岗位的职责权限、任职条件和工作要求，遵循德才兼备、以德为先和公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才，重点关注选聘对象的才能和经验。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（　　）。
    A

    人才交流中心

    B

    上门招聘

    C

    猎头公司

    D

    招聘洽谈会

    E

    熟人推荐


    正确答案： D,E
    解析：
    A项，通过人才交流中心选择人员，有针对性强、费用低廉等优点，但对于如计算机、通信等专业的热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。B项，上门招聘即校园招聘，通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律以及管理等领域的专业化初级水平人员。D项，招聘洽谈会法应聘者集中，单位选择的余地较大，但还是难以招聘到合适的高级人才。C项，猎头公司在我国是近年来为适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。E项，熟人推荐方式适用的范围比较广，既适用于一般人员的招聘，也适用于企业单位专业人才的招聘。

  • 第13题：

    （ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

    A.竞争上岗
    B.外部招聘
    C.公开选拔
    D.内部招聘

    答案：D
    解析：
    内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。内部招聘的优势有：①准确性高；②适应较快；③激励性强；④费用较低。从激励方面来分析，内部招聘能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。

  • 第14题：

    目前，已有大公司开始试建环球呼叫中心，而且一般选在（）。


    正确答案:第三世界低工资水平国家

  • 第15题：

    企业应当根据人力资源能力框架要求，明确各岗位的职责权限、任职条件和工作要求，遵循（ ）的原则，通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才。（）

    • A、以能为先
    • B、以德为先
    • C、德才兼备
    • D、公开、公平、公正

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    公开选拔、（）是选拔任用领导职务公务员的重要方式，也是公务员职务晋升的重要方法。

    • A、竞聘职务
    • B、竞争上岗
    • C、民主推荐
    • D、公开招聘

    正确答案:B

  • 第17题：

    企业应当根据人力资源能力框架要求，明确各岗位的职责权限、任职条件和工作要求，遵循德才兼备、以德为先和公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才，重点关注选聘对象的才能和经验。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）

    • A、人才交流中心
    • B、猎头公司
    • C、校园招聘
    • D、招聘洽谈会

    正确答案:B

  • 第19题：

    人岗关系型的人力资源配置形式中，不包括（）。

    • A、招聘
    • B、轮换
    • C、竞争上岗
    • D、首位淘汰

    正确答案:D

  • 第20题：

    外部招聘的主要方法不包括（）

    • A、招聘洽谈会
    • B、人才交流会
    • C、布告法
    • D、猎头公司

    正确答案:C

  • 第21题：

    下列外部招聘方式中，（　）较传统的、也是被广泛使用的招聘方式

    • A、媒体广告招聘
    • B、人才招聘会招聘
    • C、中介机构招聘
    • D、猎头公司招聘

    正确答案:B

  • 第22题：

    多选题
    目前招聘中存在的问题包括（）
    A

    关键岗位人才难求

    B

    忽视应聘者与组织的适应性

    C

    新聘员工短期流动率较高

    D

    招聘成本高


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是()。
    A

    人才招聘会

    B

    员工内部保荐

    C

    刊登招聘广告

    D

    委托猎头公司


    正确答案： C
    解析： 本题考查外部招聘渠道。刊登招聘广告适用于企业招聘各类人才。

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