通过公开招聘或竞争上岗方式选用领导人员的，选拔任用程序( )A.与组织选拔程序完全一致B.与组织选拔程序完全不同C.分别按照集团公司公开招聘或竞争上岗制度执行D.各单位自行制定办法

题目

通过公开招聘或竞争上岗方式选用领导人员的，选拔任用程序( )

A.与组织选拔程序完全一致

B.与组织选拔程序完全不同

C.分别按照集团公司公开招聘或竞争上岗制度执行

D.各单位自行制定办法

相似考题

1.下列哪些是党政领导干部选拔任用的方式：( )A、干部交流B、责令辞职C、公开选拔D、竞争上岗

2.根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，关于公开选拔和竞争上岗说法不正确的是( )。A.公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一B.公开选拔不能面向社会进行C.应当从实际出发，合理确定选拔职位、数量和范围D.竞争上岗在本单位或者本系统内部进行

3.《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确，公开选拔.竞争上岗工作在党委(党组)领导下进行，由组织(人事)部门组织实施，应当经过下列程序是()。A.公布职位、资格条件、基本程序和方法等B.报名与资格审查，参加公开选拔的应当经所在单位同意C.采取适当方式进行能力和素质测试、测评，比选择优(竞争上岗也可以先进行民主推荐)D.组织考察，研究提出人选方案E.党委(党组)讨论决定F.履行任职手续

4.《党政领导干部选拔任用工作条例》关于公开选拔、竞争上岗的主要程序，说法正确的是( )。A、公布职位、资格条件、基本程序和方法等B、报名与资格审查，参加公开选拔可自行报名，不须经所在单位同意C、采取适当方式进行能力和素质测试、测评，比选择优D、组织考察，研究提出人选方案

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  • 第1题：

    公开选拔、竞争上岗是党领导干部选拔任用的主要方式。( )

    参考答案：错误


    正确答案：×

  • 第2题：

    公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。

    A.对

    B.错


    正确答案：A

  • 第3题：

    在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）

    A.新员工培训

    B.人员选拔与定岗

    C.人员技能考核

    D.招聘评估


    参考答案：D

  • 第4题：

    选拔任用公务员的主要方式()

    A.公开选拔

    B.竞争上岗

    C.领导决定

    D.考试晋升


    参考答案：AB
    竞争上岗,公开选拔

  • 第5题：

    （ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

    A.竞争上岗
    B.外部招聘
    C.公开选拔
    D.内部招聘

    答案：D
    解析：
    内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。内部招聘的优势有：①准确性高；②适应较快；③激励性强；④费用较低。从激励方面来分析，内部招聘能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。

  • 第6题：

    简述公开选拔与竞争上岗的程序？


    正确答案: ①公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等；
    ②报名与资格审查；
    ③统一考试（竞争上岗须进行民主测评）；
    ④组织考察，研究提出人选方案；
    ⑤党委（党组）讨论决定。

  • 第7题：

    以下关于公开选拔、竞争上岗制度的说法错误的是（）。

    • A、个人参加公开选拔不需经所在单位党组织同意
    • B、选拔处级以下职位不应跨省考试
    • C、资格条件突破干部选拔任用条件的，要报上一级组织人事部门批准
    • D、应将考试技巧的比拼变为真正能力素质的择优、工作业绩的比拼

    正确答案:A

  • 第8题：

    公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行，（）在本*单位或者本*系统内部进行。


    正确答案:竞争上岗

  • 第9题：

    辅导员选聘工作根据辅导员基本条件要求和实际岗位需要，确定具体选拔条件，通过组织推荐和公开招聘相结合的方式，经过（）等相关程序进行选拔。

    • A、笔试或面试
    • B、笔试
    • C、面试
    • D、公示

    正确答案:B,C,D

  • 第10题：

    简述销售人员的招聘与选拔程序。


    正确答案: （1）申请表；
    （2）面谈；
    （3）查看相关资料；
    （4）身体检查；
    （5）心理测试：a.智力；b.个性；c.才能/技能

  • 第11题：

    为了发挥公开选拔、竞争上岗制度在干部选拔任用中的积极作用，应该对其做的改进有（）。

    • A、改进考试测评的方式、方法
    • B、加强组织把关
    • C、合理确定范围
    • D、严格资格条件的限制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第12题：

    问答题
    公开选拔和竞争上岗组织实施的范围有什么区别？

    正确答案： 公开选拔面向社会进行；竞争上岗在本单位内部进行。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ：事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行()。

    A. 公开招聘 B. 公开聘用 C. 竞争上岗 D. 公开选举


    正确答案：A
    为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，事业单位新进人员实行公开招聘制度。

    　　事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

  • 第14题：

    公开选拔、竞争上岗工作在党委(党组)领导下进行，由组织(人事)部门组织实施，应当经过哪些程序：?


    参考答案： (一)公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等;
    (二)报名与资格审查;
    (三)统一考试(竞争上岗须进行民主测评);
    (四)组织考察，研究提出人选方案;
    (五)党委(党组)讨论决定。

  • 第15题：

    ()是我国公务员选拔任用的重要方式,也是公务员职务晋升的重要途径。

    A.公开选拔

    B.推荐上岗

    C.考试录取

    D.竞争上岗


    参考答案：AD

  • 第16题：

    (2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

    A.竞争上岗
    B.外部招聘
    C.公开选拔
    D.内部招聘

    答案：D
    解析：
    P71—74
    内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。内部招聘的优势有：①准确性高；②适应较快；③激励性强；④费用较低。从激励方面来分析，内部招聘能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。

  • 第17题：

    严格执行干部选拔任用制度，中层管理人员和科区级人员选拔任用全部实行（）。

    • A、民主推荐
    • B、任前公示
    • C、公推公选
    • D、公开招聘

    正确答案:B

  • 第18题：

    公开选拔，竞争上岗工作在（）领导下进行，由组织（人事）部门组织实施。


    正确答案:党委（党组）

  • 第19题：

    公开选拔、（）是选拔任用领导职务公务员的重要方式，也是公务员职务晋升的重要方法。

    • A、竞聘职务
    • B、竞争上岗
    • C、民主推荐
    • D、公开招聘

    正确答案:B

  • 第20题：

    选拔基层法人机构领导人员，主要采取（）等方式进行。

    • A、组织选拔
    • B、竞争上岗
    • C、公开选拔
    • D、自我推荐

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    公开选拔和竞争上岗组织实施的范围有什么区别？


    正确答案:公开选拔面向社会进行；竞争上岗在本单位内部进行。

  • 第22题：

    在当前的干部选拔任用中，公开选拔、竞争上岗制度存在的问题有（）。

    • A、成本大，周期长
    • B、简单地“以分取人”
    • C、将公开选拔、竞争上岗作为唯一的选拔方式
    • D、“考试导向”冲击“干事导向”的现象比较普遍

    正确答案:A,B,C,D

  • 第23题：

    填空题
    公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行，（）在本*单位或者本*系统内部进行。

    正确答案： 竞争上岗
    解析： 暂无解析

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