人力资源的三大活力机制是（）。A、人员能进能出B、干部能上能下C、收入能增能减D、人人皆可成才

题目

人力资源的三大活力机制是（）。

  • A、人员能进能出
  • B、干部能上能下
  • C、收入能增能减
  • D、人人皆可成才
相似考题

1.党的十九大报告指出鼓励引导人才向( )流动,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。A、边远贫困地区B、边疆民族地区C、革命老区D、发达地区

2.加快人才发展体制机制改革和政策创新，建立（），形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。A、科学的选人用人制度B、选贤任能制度机制C、科学的人才评价机制D、国家荣誉制度

3.什么是人力资源管理的基本方法？（）A、团队永恒B、素质C、疏导是根本D、人人皆可成才

4.严格落实中央《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定，深化（）、绩效考核、薪酬分配制度改革。A、能上能下B、收入能增能减C、干部任免D、廉政建设

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  • 第1题：

    都江堰三角法则的目标是（）

    • A、团队永恒
    • B、疏导是根本
    • C、人人皆可成才
    • D、人员能出能进

    正确答案:A

  • 第2题：

    落实全员绩效管理办法，开展（），多劳多得、奖勤罚懒，逐步实现管理人员（）、员工（）、收入（）。

    • A、绩效考核，只上不下，能进能出，能增能减
    • B、绩效考核，能上能下，只进不出，只增不减
    • C、量化考核，能上能下，能进能出，能增能减
    • D、量化考核，只上不下，只进不出，只增不减

    正确答案:C

  • 第3题：

    党的十八大报告提出：加快人才发展体制机制改革和政策创新，形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。动力的激发要以（）的激发为前提。

    • A、能力
    • B、兴趣
    • C、活力
    • D、爱好

    正确答案:C

  • 第4题：

    事业单位岗位竞聘能够促进事业单位形成的（）用人机制。

    • A、固定用人向合同用人转变
    • B、人员能进能出
    • C、职务能上能下
    • D、优秀人才能脱颖而出

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    破除（　）观念，推进干部能上能下、能进能出

    • A、“官本位” 
    • B、“终身制” 
    • C、能上不能下 
    • D、能进不能出

    正确答案:A

  • 第6题：

    集团公司选人用人机制的目标是“（）”

    • A、用人所长、人尽其才
    • B、管理人员能上能下、员工能进能出
    • C、能上能下和岗位轮换机制
    • D、选人用人采用竞争择优机制

    正确答案:B

  • 第7题：

    党的十八届三中全会提出：深化企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、（）的制度改革。

    • A、收入能高能低
    • B、收入能增能减
    • C、收入能增能降
    • D、收入能升能降

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    人事、用工和分配制度应体现（）。
    A

    能进能出

    B

    岗位能上能下

    C

    收入能多能少

    D

    有好有坏


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    关于国有企业改革，《决定》提出“深化企业内部（）的制度改革”。
    A

    管理人员能上能下

    B

    员工能进能出

    C

    收入能增能减

    D

    职位能高能低


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    都江堰三角法则的目标是（）
    A

    团队永恒

    B

    疏导是根本

    C

    人人皆可成才

    D

    人员能出能进


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    建立’职位能上能下、收入能高能低、人员能进能出’的人力资源管理机制，提倡（）的员工管理理念。
    A

    多劳多得

    B

    重视教育

    C

    以人为本

    D

    市场化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    事业单位岗位竞聘能够促进事业单位形成的（）用人机制。
    A

    固定用人向合同用人转变

    B

    人员能进能出

    C

    职务能上能下

    D

    优秀人才能脱颖而出


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    领导干部必须（），才能使人才能上能下，能进能出。

    • A、敢于负责
    • B、廉洁奉公
    • C、任人唯亲
    • D、任人唯贤

    正确答案:D

  • 第14题：

    建立’职位能上能下、收入能高能低、人员能进能出’的人力资源管理机制，提倡（）的员工管理理念。

    • A、多劳多得
    • B、重视教育
    • C、以人为本
    • D、市场化

    正确答案:D

  • 第15题：

    十九大报告强调在人才建设上形成（）的局面

    • A、人人渴望成才
    • B、人人努力成才
    • C、人人皆可成才
    • D、人人尽展其才

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    人事、用工和分配制度应体现（）。

    • A、能进能出
    • B、岗位能上能下
    • C、收入能多能少
    • D、有好有坏

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    鼓励引导人才向（）流动，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

    • A、边远贫困地区
    • B、边疆民族地区
    • C、革命老区
    • D、基层一线

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    集团公司薪酬绩效机制的目标是“（）”。

    • A、岗位能上能下、收入能增能减
    • B、工作能上能下、收入能增能减
    • C、岗位能上能下、工作能增能减
    • D、岗位能上能下、薪资能增能减

    正确答案:A

  • 第19题：

    关于国有企业改革，《决定》提出“深化企业内部（）的制度改革”。

    • A、管理人员能上能下
    • B、员工能进能出
    • C、收入能增能减
    • D、职位能高能低

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    多选题
    十九大报告强调在人才建设上形成（）的局面
    A

    人人渴望成才

    B

    人人努力成才

    C

    人人皆可成才

    D

    人人尽展其才


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    破除（）观念，推进干部能上能下、能进能出。
    A

    “官本位”

    B

    “终身制”

    C

    能上不能下

    D

    能进不能出


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    党的十八大报告提出：加快人才发展体制机制改革和政策创新，形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。动力的激发要以（）的激发为前提。
    A

    能力

    B

    兴趣

    C

    活力

    D

    爱好


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    领导干部必须（），才能使人才能上能下，能进能出。
    A

    敢于负责

    B

    廉洁奉公

    C

    任人唯亲

    D

    任人唯贤


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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