中建公司衡量人才的主要标准包括？（）A、价值观B、知识、能力C、业绩D、性格

题目

中建公司衡量人才的主要标准包括？（）

  • A、价值观
  • B、知识、能力
  • C、业绩
  • D、性格
相似考题

1.衡量劳动定额水平的方法主要包括()。A:用实耗工时来衡量 B:用实测工时来衡量 C:用标准工时来衡量 D:通过现行定额之间的比较来衡量 E:用标准差来衡量

2.衡量人才的主要标准是（）和业绩。

3.中建公司秉承“（）”的人才理念。

4.中建公司目前已有的人才竞争机制包括？（）A、公开招聘B、竞争上岗C、任务认领D、上锤下炼

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  • 第1题：

    中建公司通过企业识别系统（CIS）建设来诠释企业发展理念，传达企业信息，让利益相关者对中建公司产生美好印象和深刻认知。CIS主要包括？


    正确答案:企业理念识别（MI）、企业行为识别（BI）和企业视觉识别（VI）三个组成部分。

  • 第2题：

    中建公司文化大使选拔标准是？


    正确答案: 1、理解、认同并自觉践行钢构文化，并能够结合自身经历解读中建公司文化；
    2、具有一定的影响力、号召力，以及较强的沟通和表达能力；
    3、具有奉献精神和主动性，愿意力所能及地帮助他人；
    4、具有很强的团队意识和协作精神。

  • 第3题：

    人才是企业宝贵的智力资源。下列选项中，不是企业衡量人才的标准的是（）

    • A、知识水平
    • B、工作能力
    • C、家庭背景
    • D、工作业绩

    正确答案:C

  • 第4题：

    要坚持德才兼备的原则，把（）作为衡量人才的主要标准。

    • A、品德
    • B、技能
    • C、知识
    • D、能力
    • E、业绩

    正确答案:A,C,D,E

  • 第5题：

    试论领导者在选才用人过程中衡量人才的标准。


    正确答案:（1）人才标准问题，是领导者选才用人的核心问题。领导者衡量人才的标准，就是指衡量一个人是否属于合格人才的标尺或准则。这个标准就是德才兼备。所谓德，是指思想道德品质；所谓才，是指才能和智慧。
    （2）德才是一个历史范畴，不同社会、不同阶级对德才的理解是各不相同的。在社会主义条件
    下，所谓德，最主要的就是坚持四项基本原则。所谓才，就是要有为人民服务、为人民造福的本领和才干。
    （3）在新的历史条件下，我们党将人才和德才标准具体化为“四化”方针，这就是干部的革命化、年轻化、知识化和专业化。干部的革命化、年轻化、知识化和专业化是紧密地联系在一起的。它们是辩证统一的关系。
    （4）由于人才标准的不同，便形成了任人唯贤与任人唯亲的两条根本对立的人才路线。我们要坚决贯彻任人唯贤的人才路线，反对以“派”划线、以“亲”划线的任人唯亲的路线。

  • 第6题：

    不仅是人才成长的动力，而且是衡量人才的标准的是（）。

    • A、工资
    • B、职位
    • C、学历
    • D、实践

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列哪项不是衡量人才的主要标准？（）

    • A、知识
    • B、学历
    • C、能力
    • D、业绩

    正确答案:B

  • 第8题：

    问答题
    试论领导者在选才用人过程中衡量人才的标准。

    正确答案： （1）人才标准问题，是领导者选才用人的核心问题。领导者衡量人才的标准，就是指衡量一个人是否属于合格人才的标尺或准则。这个标准就是德才兼备。所谓德，是指思想道德品质；所谓才，是指才能和智慧。
    （2）德才是一个历史范畴，不同社会、不同阶级对德才的理解是各不相同的。在社会主义条件
    下，所谓德，最主要的就是坚持四项基本原则。所谓才，就是要有为人民服务、为人民造福的本领和才干。
    （3）在新的历史条件下，我们党将人才和德才标准具体化为“四化”方针，这就是干部的革命化、年轻化、知识化和专业化。干部的革命化、年轻化、知识化和专业化是紧密地联系在一起的。它们是辩证统一的关系。
    （4）由于人才标准的不同，便形成了任人唯贤与任人唯亲的两条根本对立的人才路线。我们要坚决贯彻任人唯贤的人才路线，反对以“派”划线、以“亲”划线的任人唯亲的路线。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    常见的战略衡量标准有（）。
    A

    利益相关者衡量标准

    B

    财务增长标准

    C

    市场增长标准

    D

    品牌增长标准

    E

    人才配置标准


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    衡量用好用活人才的标准，主要有以下几个方面：（）．
    A

    人岗相适

    B

    用当其时

    C

    人尽其才

    D

    培养人才


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人才是企业宝贵的智力资源，下列选项中，不是企业衡量人才标准的是（）
    A

    知识水平

    B

    工作能力

    C

    家庭背景

    D

    工作业绩


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    衡量人才的主要标准是（）和业绩。

    正确答案： 品德、知识、能力
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    中建公司强调人岗适配和合理量才使用，反对一味地追求人才队伍的“高精尖”，致力于建设（）的复合型人才队伍。


    正确答案:符合企业发展需求、老中青比例适中、一专多能

  • 第14题：

    人才是企业宝贵的智力资源，下列选项中，不是企业衡量人才标准的是（）

    • A、知识水平
    • B、工作能力
    • C、家庭背景
    • D、工作业绩

    正确答案:C

  • 第15题：

    衡量用好用活人才的标准，主要有以下几个方面：（）．

    • A、人岗相适
    • B、用当其时
    • C、人尽其才
    • D、培养人才

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    中建公司对人才的第一要求是（）

    • A、具备相应的知识、能力
    • B、价值认同
    • C、业绩好
    • D、爱岗敬业

    正确答案:B

  • 第17题：

    世界各大知名企业的人才标准都有一定的差异，其中以C（Capacity）、A（Achievement）、R（Relation）作为衡量人才标准的企业是（）

    • A、诺基亚公司
    • B、IBM公司
    • C、壳牌公司
    • D、宝洁公司

    正确答案:C

  • 第18题：

    我们要树立科学的人才观，要坚持德才兼备的原则，把品德、知识（）作为衡量人才的主要标准。

    • A、学历和能力
    • B、职称和业绩
    • C、资历和身份
    • D、能力和业绩

    正确答案:D

  • 第19题：

    常见的战略衡量标准有（）。

    • A、利益相关者衡量标准
    • B、财务增长标准
    • C、市场增长标准
    • D、品牌增长标准
    • E、人才配置标准

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    世界各大知名企业的人才标准都有一定的差异，其中以C（Capacity）、A（Achievement）、R（Relation）作为衡量人才标准的企业是（）
    A

    诺基亚公司

    B

    IBM公司

    C

    壳牌公司

    D

    宝洁公司


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    要坚持德才兼备的原则，把（）作为衡量人才的主要标准。
    A

    品德

    B

    技能

    C

    知识

    D

    能力

    E

    业绩


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    科学的人才观强调要求坚持德才兼备的原则，应该把（　　）作为衡量人才的主要标准，不拘一格选人才。
    A

    品德

    B

    知识

    C

    学历

    D

    能力

    E

    业绩


    正确答案： E,C
    解析：
    树立和落实人才资源是第一资源的观念。只要勤奋学习、勇于实践，就能成为对国家对人民有用之才。要以品德、知识、才能、业绩为标准和社会承认、业内认可衡量人才，不拘一格选人才。

  • 第23题：

    单选题
    人才是企业宝贵的智力资源。下列选项中，不是企业衡量人才的标准的是（）
    A

    知识水平

    B

    工作能力

    C

    家庭背景

    D

    工作业绩


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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