导师带徒周期为多久？（）A、1年B、2年C、1.5年D、2.5年

题目

导师带徒周期为多久？（）

  • A、1年
  • B、2年
  • C、1.5年
  • D、2.5年
相似考题

1.通常在需要手工艺的领域中使用()在职培训方法。A.师带徒B.导师制C.工作轮换D.教练

2.《关于全面推行企业新型学徒制的意见》规定:企业新型学徒制培养的方式,在企业和培训机构分别主要采取( )教学培训方式。A、双师带徒B、导师带徒C、工学一体化D、工学交替

3.员工一年累计违章超过多少次,应实施离岗培训和“导师带徒”帮促措施()A、1B、2C、3D、4

4.《关于全面推行企业新型学徒制的意见》规定:企业可结合生产实际自主确定培养对象,采取“企校双制、工学一体”的培养模式,即由企业与技工院校、职业院校、职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构采取( )等模式共同培养学徒。A、企校双师带徒B、导师带徒C、工学交替培养D、工学一体化

参考答案和解析
正确答案:A
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  • 第1题：

    基层队HSE知识学习方式一般主要包括哪些。()

    A、员工HSE自学活动、每周HSE活动

    B、“导师带徒”活动、班前班后会

    C、典型事故案例教育

    D、以上都包括


    参考答案：D

  • 第2题：

    导师带徒员工范围包括哪些？


    正确答案: 导师带徒员工范围：新参加工作员工及现场工作时间不满一年的员工。

  • 第3题：

    导师带徒期间，如徒弟因违章导致责任事故，应追究“导师”的（）责任。


    正确答案:连带

  • 第4题：

    在员工培训上，各大项目部新员工带徒率要求100%，项目经理实行骨干导师带徒，每名项目经理要求带（）名项目班子成员。

    • A、1-2
    • B、2-3
    • C、3-4
    • D、5-6

    正确答案:A

  • 第5题：

    业务技能导师带徒期间的津贴为（），徒弟数目多于1名，导师津贴最高不得超过（）


    正确答案:100元/月；150元/月

  • 第6题：

    基层自我培训可采取课堂学习、技术比武、导师带徒、岗位练兵等培训学习方式，也可采取施工交底会、班前班后会、HSE例会等会议的形式组织，还可采取经验分享、每日（周）一题等方式实施。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    导师带徒协议期限原则上为1-2年。一个协议周期内，每名导师可带1-3名徒弟。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    山西焦煤党委一届三次全委（扩大）会议强调，要大力开展创新活动，群团组织要把（）等活动抓紧抓好、抓出成效。

    • A、五小创新
    • B、大师工作室
    • C、导师带徒
    • D、管理创新
    • E、金点子工程

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    实施“导师带徒”前，“导师”应与“徒弟”签订师徒合同，明确师徒责任、培养内容、培养目标、出徒时间及考核标准和方法，合同期限原则上为多长时间？


    正确答案: 一年。

  • 第10题：

    液化气钢瓶上标志为2015-2023表示什么？检验周期是多久？


    正确答案: 表示钢瓶使用年限为8年，每四年检验1次。

  • 第11题：

    问答题
    “导师带徒”规定的具体内容是指什么？

    正确答案： 对基层新入厂员工、新转岗人员以及在基层现场工作时间不足一年的人员，均要由基层高级工以上的人员进行为期一年的“导师带徒”。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    导师带徒在现场管理方面应注重哪几方面的培养？

    正确答案： （1）做人、做事；
    （2）技术质量安全文明施工意识；
    （3）进度意识；
    （4）成本意识；
    （5）服务意识；
    （6）学习能力提高。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    导师带徒期间,如徒弟因违章导致责任事故,应追究“导师”的连带责任。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第14题：

    支柱的大修周期为多久？


    正确答案: 2年

  • 第15题：

    导师带徒期间，对于不称职的导师应及时更换，并（）

    • A、撤职
    • B、记入档案
    • C、罚款
    • D、扣除导师津贴

    正确答案:D

  • 第16题：

    新入职员工培养机制包括以下方面： “导师带徒”培养机制、和轮岗机制（）

    • A、新入职员工岗前培训机制
    • B、岗位业务技能培训机制
    • C、沟通交流机制
    • D、转正考核机制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    针对岗位人员评估结果，找出达不到岗位HSE要求的人员，并采取安排相应人员替班、基层自我培训、组织参加上级培训、重点帮促、“导师带徒”、转岗等措施。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    导师带徒协议一式四份，人事劳资部门审定后，留存一份，团青组织留存一份，师徒双方各保留一份。协议结束后，由人事劳资部门归档。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    基层队HSE知识学习方式一般主要包括（）。

    • A、员工HSE自学活动
    • B、“导师带徒”活动
    • C、每周HSE活动、班前班后会、典型事故案例教育
    • D、以上都包括

    正确答案:D

  • 第20题：

    上课听讲，师傅带徒，母鸡带小鸡都是教育现象。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    “导师带徒”规定的具体内容是指什么？


    正确答案: 对基层新入厂员工、新转岗人员以及在基层现场工作时间不足一年的人员，均要由基层高级工以上的人员进行为期一年的“导师带徒”。

  • 第22题：

    问答题
    实施“导师带徒”前，“导师”应与“徒弟”签订师徒合同，明确师徒责任、培养内容、培养目标、出徒时间及考核标准和方法，合同期限原则上为多长时间？

    正确答案： 一年。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    导师带徒员工范围包括哪些？

    正确答案： 导师带徒员工范围：新参加工作员工及现场工作时间不满一年的员工。
    解析： 暂无解析

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