员工一年累计违章超过多少次,应实施离岗培训和“导师带徒”帮促措施()A、1B、2C、3D、4

题目
员工一年累计违章超过多少次,应实施离岗培训和“导师带徒”帮促措施()

A、1

B、2

C、3

D、4

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1.技能培训的基本形式是()。A、师带徒B、一帮一C、组成生产小组D、课堂教学

2.《关于全面推行企业新型学徒制的意见》规定:企业新型学徒制培养的方式,在企业和培训机构分别主要采取( )教学培训方式。A、双师带徒B、导师带徒C、工学一体化D、工学交替

3.基层队HSE知识学习方式一般主要包括哪些。()A、员工HSE自学活动、每周HSE活动B、“导师带徒”活动、班前班后会C、典型事故案例教育D、以上都包括

4.通常在需要手工艺的领域中使用()在职培训方法。A.师带徒B.导师制C.工作轮换D.教练

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  • 第1题：

    基层队HSE知识学习方式一般主要包括哪些?()

    A、员工HSE自学活动

    B、“导师带徒”活动

    C、每周HSE活动、班前班后会、典型事故案例教育

    D、以上都包括


    参考答案：D

  • 第2题：

    在一个月内违章违纪超过()次或一年内违章违纪超过()次的员工,应停岗重新进行安全教育培训,并视其态度和违章违纪的性质,给予相应行政处分。培训合格后,方能上岗。

    A.2，5

    B.3，6

    C.3，5

    D.2，6


    参考答案：B

  • 第3题：

    华为实行的是全员导师制，华为认为所有的员工都需要（）的具体指导，实现“一帮一，一对红”。

    A．脱产培训

    B．在职培训

    C．导师

    D．军训


    正确

  • 第4题：

    导师带徒期间,如徒弟因违章导致责任事故,应追究“导师”的连带责任。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第5题：

    华为导师的职责比较宽泛，不仅在业务、技术上对新员工（），还有思想上的引导和生活的引领。

    A．传

    B．帮

    C．带

    D．教


    运营商业务

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