中建公司人力资源管理的基本原则是:()
第1题:
下列各项中,不属于项目人力资源管理的是( )。
A.编制组织计划
B.进度计划
C.人员获取
D.队伍组建
第2题:
组织人力资源管理制度建设应遵循哪些基本原则?
第3题:
第4题:
第5题:
非营利组织人力资源管理需要遵循哪些基本原则?
第6题:
将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中,找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点,它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指()
第7题:
G寿险公司总经理在最近的公司会议上对人力资源管理工作提出了批评,主要的批评意见有以下几个方面: 一是公司的人力资源管理工作跟不上公司的发展形势,公司在成立的前10年中通过自我扩张实现了高速的成长,但近五年来公司已经明显地进入了稳定期,可是到现在为止,公司的人力资源管理工作还在沿用原来的方案,从而已很不适应公司当前面临的内部和外部挑战; 二是公司的人力资源管理工作一直停留在应对各种行政事务和手续方面,对公司的业务发展和经营起到的作用太小; 三是公司正在努力实行以客户为中心的战略,而公司的人力资源管理却并没有对公司的这种战略提供充分的支持。 提升G寿险公司人力资源职能有效性的方式之一是在人力资源管理职能领域实施流程再造。下列关于人力资源管理中的流程再造的说法中,正确的是()。 ①.人力资源管理的流程再造必须依靠信息技术才能完成 ②.人力资源管理的流程再造应当由人力资源管理部门独立完成 ③.人力资源管理的流程再造就是指把不重要的人力资源管理活动外包出去 ④.人力资源管理的流程再造的目的在于提高人力资源管理流程的效率,提高人力资源管理服务质量
第8题:
G寿险公司总经理在最近的公司会议上对人力资源管理工作提出了批评,主要的批评意见有以下几个方面: 一是公司的人力资源管理工作跟不上公司的发展形势,公司在成立的前10年中通过自我扩张实现了高速的成长,但近五年来公司已经明显地进入了稳定期,可是到现在为止,公司的人力资源管理工作还在沿用原来的方案,从而已很不适应公司当前面临的内部和外部挑战; 二是公司的人力资源管理工作一直停留在应对各种行政事务和手续方面,对公司的业务发展和经营起到的作用太小; 三是公司正在努力实行以客户为中心的战略,而公司的人力资源管理却并没有对公司的这种战略提供充分的支持。 关于G寿险公司在成立的前10年中采取的战略及其相应的人力资源管理的说法中,正确的是()。 ①.G寿险公司在前10年中采取的是内部成长战略 ②.G寿险公司在前10年中采取的是外部成长战略 ③.G寿险公司在前10年中的人力资源管理重点之一是对员工进行岗位重新配置 ④.G寿险公司在前10年中面临的人力资源管理压力之一是需要不断招募和甄选新员工
第9题:
关于项目人力资源管理,错误的说法是()。
第10题:
战略人力资源体系
战略人力资源传导机制
战略指标
领先性指标
第11题:
确保人力资源管理战略与本公司的外部环境和组织战略相匹配
确保公司的各项人力资源管理政策和影响保持高度一致性
将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面
不再从事日常行政事务性工作
向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现做出了贡献
第12题:
第13题:
人力资源管理的概念及基本原则?
人力资源管理是指运用科学的方法,在企业战略的指导下,以人力资源战略、规划和工作分析为基础,对人力资源进行获取与配置、培训与开发、考核与激励、规范与约束、安全与保障、凝聚与整合,最终实现企业目标和员工价值的过程。
第14题:
A、跨国公司人力资源管理必须面对更为复杂多样的人事决策环境
B、跨国公司与国内企业选聘管理人员的途径不同
C、外派管理人员管理是跨国公司人力资源管理的重要组成部分
D、国际劳资关系管理是跨国公司人力资源管理的重要任务之一
E、跨国公司人力资源管理需要明确的公司策略
第15题:
3 .在一般的意义上,人力资源管理的工作步骤包括:( 3 )通过解聘减少员工;A正确
第16题:
下列各项中,不属于项目人力资源管理的是()。
第17题:
中建公司的人力资源管理者的定位是?()
第18题:
国际人力资源管理就是指研究跨国公司的人力资源管理。
第19题:
G寿险公司总经理在最近的公司会议上对人力资源管理工作提出了批评,主要的批评意见有以下几个方面: 一是公司的人力资源管理工作跟不上公司的发展形势,公司在成立的前10年中通过自我扩张实现了高速的成长,但近五年来公司已经明显地进入了稳定期,可是到现在为止,公司的人力资源管理工作还在沿用原来的方案,从而已很不适应公司当前面临的内部和外部挑战; 二是公司的人力资源管理工作一直停留在应对各种行政事务和手续方面,对公司的业务发展和经营起到的作用太小; 三是公司正在努力实行以客户为中心的战略,而公司的人力资源管理却并没有对公司的这种战略提供充分的支持。 G寿险公司的人力资源管理要想提高层次,为公司的战略实现做出更大的贡献,就必须做到()。 ①.从传统的人力资源管理转入战略性人力资源管理 ②.以利润为导向而不是服务为导向来分析和解决各种人力资源房问题 ③.增加人力资源部门的人员编制 ④.专注于提高各种人力资源管理事务的处理效率
第20题:
下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中,正确的是()。 ①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动 ②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动 ③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动,将更多时间用于事务性人力资源管理活动 ④为了强化战略性人力资源管理,寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例
第21题:
第22题:
人力资源管理的职能并不重要
往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
通常拥有多个人力资源管理专家或通才
人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定
第23题:
确保人力资源管理战略与本公司的外部环境和组织战略相匹配
确保公司各项人力资源管理政策和实践之间保持高度一致性
将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面
不再从事日常行政事务性工作
向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现做出了贡献