实行（），不受《劳动法》日延长、月延长工作时间标准限制，在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等工作和休息方式，确保员工休息、休假权利和工作任务的完成。A、综合计算工时工作制B、不定时工时制C、承包制D、计件制

题目

实行（），不受《劳动法》日延长、月延长工作时间标准限制，在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等工作和休息方式，确保员工休息、休假权利和工作任务的完成。

  • A、综合计算工时工作制
  • B、不定时工时制
  • C、承包制
  • D、计件制
相似考题

1.今年延长了两天的春节假期,实行综合计算工时制的单位安排员工在该两天延长假期上班的,按照()的标准支付。实行不定时工作制的,无需支付加班工资。A.400%B.300%C.200%D.150%

2.根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》( )规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。A.第三十五条B.第三十六条C.第三十七条D.第三十八条

3.根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定， 中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经职工代表大会审核通过后实施。()

4.按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的( )权利和生产、工作任务的完成。A.休息休假B.安全生产C.教育培训D.集体谈判

参考答案和解析
正确答案:A,B
更多“实行（），不受《劳动法》日延长、月延长工作时间标准限制，在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等工作和休息方式，确保员工休息、休假权利和工作任务的完成。A、综合计算工时工作制B、不定时工时制C、承包制D、计件制”相关问题

  • 第1题：

    以下关于邮政客服中心轮班制的表述错误的是()。

    A、不能执行国家统一的工作和休息时间的部门和单位，采取轮班制的办法

    B、实行不定时工作制或综合计算工作时间制

    C、灵活安排周休息日

    D、在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当延长工作时间


    参考答案：D

  • 第2题：

    须经劳动行政部门审批工时制度()。

    A.标准工时制度

    B.不定时工作制

    C.综合计算工时工作制

    D.延长工作时间

    E.按件计算工时


    正确答案：BC

  • 第3题：

    企业实行以下工时制度必须经过劳动行政部门审批的是（ ）。

    A.标准工时制度
    B.不定时工作制度
    C.综合计算工时工作制
    D.延长工作时间
    E.计时工资制

    答案：B,C
    解析：
    不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它适用于那些因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系和工作条件不受标准工作时间限制的工作，如外勤工作人员、专用汽车司机及铁路、水运、邮电等企业的部分职工。一些因工作无法按时计算和无必要按时计算的人员，如职业作家、律师、推销人员、出租汽车司机、森林巡查人员及某些勤杂人员等，也适用不定时工作制。企业实行不定时工作制，必须经劳动行政部门审批。综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算劳动者的工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工时制度。它通常适用于从事受技术条件和自然条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者。企业实行综合计算工时工作制，同样必须经劳动行政部门审批。

  • 第4题：

    根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》（）规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

    • A、第三十五条
    • B、第三十六条
    • C、第三十七条
    • D、第三十八条

    正确答案:B,D

  • 第5题：

    甲单位经批准实行综合计算工时工作制。假如小李的总工作时间超过了法定工作时间，对其超过的工作时间的正确说法是（）。

    • A、视为正常上班
    • B、视为延长工作时间加班
    • C、视为休息日加班
    • D、视为法定休假日加班

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列关于工作制度的分类错误的是（）。

    • A、标准工时制度：劳动者每日工作时间8小时，每周工作时间40小时
    • B、不定时工作制
    • C、综合计算工时工作制
    • D、休息休假

    正确答案:D

  • 第7题：

    须经劳动行政部门审批工时制度（）

    • A、标准工时制度
    • B、不定时工作制
    • C、综合计算工时工作制
    • D、延长工作时间
    • E、按件计算工时

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。工作时间制度分为哪些工作制（）？

    • A、定时工作时间制度
    • B、计件工作时间制度
    • C、不定时工作时间制度
    • D、综合计算工时工作制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    法律规定的工时制度包括（）。
    A

    标准工时制度

    B

    综合计算工时工作制

    C

    延长工作时间

    D

    不定时工作制

    E

    定时工作制


    正确答案： C,E
    解析： （1）标准工时制度（2）不定时工作制（3）综合计算工时工作制（4）制度工作时间的计算（5）延长工作时间

  • 第10题：

    多选题
    企业实行以下工时制度必须经劳动行政部门审批的有(   )。
    A

    标准工时制度

    B

    不定时工作制度

    C

    综合计算工时工作制

    D

    延长工作时间

    E

    计时工资制


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    下列工时制度中，企业实行时必须经劳动行政部门审批的有()。
    A

    标准工时制度

    B

    不定时工作制度

    C

    综合计算工时工作制

    D

    延长工作时间

    E

    制度工作时间


    正确答案： D,E
    解析： 本题考查工时制度。企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制，必须经劳动行政部门审批。

  • 第12题：

    单选题
    下列关于工作制度的分类错误的是()。
    A

    标准工时制度：劳动者每日工作时间8小时，每周工作时间40小时

    B

    不定时工作制

    C

    综合计算工时工作制

    D

    休息休假


    正确答案： B
    解析： 工作制度包括：标准工时制度、不定时工作制、综合计算工时工作制。

  • 第13题：

    对于因工作性质或生产特点的限制，实行不定时工作制或综合计算工时制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据国家有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取适当的工作和休息方式，确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。这些适当的方式包括( )。

    A．集中工作

    B．集中休息

    C．轮休调休

    D．弹性工作时间


    正确答案：ABCD

  • 第14题：

    下列关于企业加班管理的说法，正确的有()。

    A:在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班
    B:员工自愿延长工作时间的不属于加班
    C:合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入
    D:实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为“加班”
    E:实行不定时工作制的领导者没有加班收入

    答案：B,C,E
    解析：
    A项，加班是指员工根据用人单位的要求，在法定节假日或公休假日从事生产或工作；加点是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作。D项，实行计件工资制的，再额定安排工作的应认定为“加班”。

  • 第15题：

    下列关于企业加班管理的说法，正确的有（ ）。

    A.在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班
    B.员工自愿延长工作时间的不属于加班
    C.合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入
    D.实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为“加班”
    E.实行不定时工作制的领导者没有加班收入

    答案：B,C,E
    解析：
    A项，加班是指员工根据用人单位的要求，在法定节假日或公休假日从事生产或工作；加点是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作。D项，实行计件工资制的，再额定安排工作的应认定为“加班”。

  • 第16题：

    法律规定的工时制度包括（）。

    • A、标准工时制度
    • B、综合计算工时工作制
    • C、延长工作时间
    • D、不定时工作制
    • E、定时工作制

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    企业实行以下工时制度必须经劳动行政部门审批的是（）。

    • A、标准工时制度
    • B、不定时工作制度
    • C、综合计算工时工作制
    • D、延长工作时间
    • E、计时工资制

    正确答案:B,C

  • 第18题：

    下列工时制度中，企业实行时必须经劳动行政部门审批的有（）

    • A、标准工时制度
    • B、不定时工作制度
    • C、综合计算工时工作制
    • D、延长工作时间
    • E、制度工作时间

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。 定时工作时间制度可分为哪些（）？

    • A、标准工作时间
    • B、缩短工作时间
    • C、提前工作时间
    • D、延长工作时间

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    多选题
    按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用（）等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
    A

    集中工作

    B

    集中休息

    C

    轮休调休

    D

    弹性工作时间


    正确答案： A,D
    解析： 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

  • 第21题：

    多选题
    小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。工作时间制度分为哪些工作制（）？
    A

    定时工作时间制度

    B

    计件工作时间制度

    C

    不定时工作时间制度

    D

    综合计算工时工作制


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经职工代表大会审核通过后实施。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条规定，中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。

  • 第23题：

    多选题
    须经劳动行政部门审批工时制度()。
    A

    标准工时制度

    B

    不定时工作制

    C

    综合计算工时工作制

    D

    延长工作时间

    E

    按件计算工时


    正确答案： B,C
    解析： 企业实行不定时工作制、综合计算工时工作制需经劳动行政部门审批。

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