员工在医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现时，劳动合同应当续延至（）为止。A、医疗期、孕期、产期、哺乳期开始B、医疗期、孕期、产期、哺乳期开始一个月C、医疗期、孕期、产期、哺乳期开始三个月D、医疗期、孕期、产期、哺乳期期满

题目

员工在医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现时，劳动合同应当续延至（）为止。

  • A、医疗期、孕期、产期、哺乳期开始
  • B、医疗期、孕期、产期、哺乳期开始一个月
  • C、医疗期、孕期、产期、哺乳期开始三个月
  • D、医疗期、孕期、产期、哺乳期期满
相似考题

1.劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。A.患病或者负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的

2.下列哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同( )。A.劳动者在试用期内的B.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.从事矿山井下，特别繁重体力劳动的D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

3.下列哪个选项不属于用人担任不得依法解除劳动合同的情形：A、女职工在孕期、产期、哺乳期内B、患病或者附上，在规定的医疗期内C、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D、患病医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行的工作

4.我国《广西壮族自治区实施办法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动(聘用)合同期满或者劳动(聘用)合同约定的其他法定终止条件出现时，用人单位应当将劳动(聘用)合同续延至孕期、产期、哺乳期期满。()

参考答案和解析
正确答案:D
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  • 第1题：

    《河北省妇女权益保障条例》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动(聘用)合同期满或者约定的终止条件出现时,用人单位应当如何处理?()

    A、终止劳动(聘用)合同

    B、将劳动(聘用)合同延续至孕期、产期、哺乳期期满为止

    C、依据女职工的要求，可以终止劳动(聘用)合同

    D、解除劳动(聘用)合同


    参考答案：B

  • 第2题：

    劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是，劳动者在()内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

    A医疗期

    B孕期、产期、哺乳期

    C实习期

    D离休、离职期间


    参考答案：AB

  • 第3题：

    下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同

    A.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作

    B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

    C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

    D.女职工在孕期、产期、哺乳期的


    正确答案：A

  • 第4题：

    劳动者在医疗期、产期、孕期和哺乳期，劳动合同期限届满时，用人单位（）

    • A、可以解除劳动合同
    • B、不得终止劳动合同
    • C、可以停止劳动合同
    • D、视情况而定

    正确答案:B

  • 第5题：

    下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）。

    • A、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作
    • B、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
    • C、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
    • D、女职工在孕期、产期、哺乳期的

    正确答案:A

  • 第6题：

    女职工在孕期、产期、哺乳期间，企业能否与其解除劳动合同？


    正确答案: 不能。

  • 第7题：

    在（）等情形下，用人单位不得解除劳动合同

    • A、患职生病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
    • B、患病或负伤，在规定的医疗期内
    • C、女职工在孕期、产期、哺乳期
    • D、试用期内，用人单位不满意员工的表现

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    下列哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同（）。

    • A、劳动者在试用期内的
    • B、劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的
    • C、从事矿山井下，特别繁重体力劳动的
    • D、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

    正确答案:B,D

  • 第9题：

    劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。

    • A、患病或者负伤，在规定的医疗期内的 
    • B、女职工在孕期、产期、哺乳期内的 
    • C、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的

    正确答案:C

  • 第10题：

    判断题
    女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    女职工在孕期、产期、哺乳期间，企业能否与其解除劳动合同？

    正确答案： 不能。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    用人单位不得解除劳动合同的情形有（　　）。
    A

    患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

    B

    患病或负伤，在规定的医疗期内

    C

    女职工在孕期、产期、哺乳期

    D

    试用期内，用人单位不满意员工的表现


    正确答案： D,B
    解析：
    用人单位不得解除劳动合同的情形包括：①劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；②患病或者负伤，在规定的医疗期内的；③女职工在孕期、产假、哺乳期内的；④法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第13题：

    妇女在()受特殊保护。

    A、经期、孕期、产期、哺乳期

    B、青春期、经期、孕期、产期

    C、孕期、产期、更年期、哺乳期


    参考答案：A

  • 第14题：

    下列情况下,劳动合同不得终止()。

    A.患病或者非因公负伤在医疗期内的

    B.女职工孕期、产期、哺乳期内的

    C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

    D.用人单位被依法宣告破产的


    参考答案：ABC

  • 第15题：

    劳动者在医疗期、产期、孕期和哺乳期，劳动合同期限届满时，用人单位（）。

    • A、可以终止劳动合同
    • B、不得终止劳动合同
    • C、可以停止劳动合同
    • D、可以解除劳动合同

    正确答案:B

  • 第16题：

    女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或者劳动（聘用）合同约定的终止条件出现时，用人单位应当将劳动（聘用）合同（）。

    • A、顺延至孕期、产期、哺乳期期满
    • B、终止
    • C、提前终止
    • D、顺延

    正确答案:A

  • 第17题：

    女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位可以解除劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    劳动者在规定的医疗期、孕期、产期或哺乳期内，若劳动合同期限届满，则应顺延到医疗期、孕期、产期或哺乳期届满


    正确答案:正确

  • 第19题：

    女职工“四期保护”是指（）

    • A、孕期、产期、哺乳期、更年期
    • B、经期、孕期、哺乳期、更年期
    • C、经期、孕期、产期、哺乳期

    正确答案:C

  • 第20题：

    女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第22题：

    判断题
    劳动者在规定的医疗期、孕期、产期或哺乳期内，若劳动合同期限届满，则应顺延到医疗期、孕期、产期或哺乳期届满
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。
    A

    职工患病，在规定的医疗期内的

    B

    职工非因工负伤医疗期满后不能胜任原工作和调整后的工作的

    C

    女职工在孕期、产期、哺乳期的

    D

    职工因工负伤被确认部分丧失劳动能力的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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