结算人员薪酬管理办法约定处于实习期、见习期、试用期的员工套取对应职级人员的 工资和福利津贴标准执行保护期工资。原则上，新进入人 员定为“初级结算员”。

题目

结算人员薪酬管理办法约定处于实习期、见习期、试用期的员工套取对应职级人员的 工资和福利津贴标准执行保护期工资。原则上，新进入人 员定为“初级结算员”。

相似考题

1.薪酬管理制度一般应包括以下哪些内容。( )A.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准B.基本薪酬的档次分类及晋级办法C.绩效薪酬的档次分类及考核管理办法D.中长期激励及特殊奖励的考核管理办法

2.以下关于“见习期”和“试用期”的描述错误的是：A.见习期与试用期是全然不同的概念B.用人单位可以用见习期来代替试用期，达到延长试用期的目的。C.见习期专门适用于大中专毕业生，是对刚刚毕业的大中专毕业生在转为国家干部编制之前制定的考核期间D.试用期则是针对用人单位和毕业生在签订劳动合同时约定的一种考核期限，是随着劳动法的实施而产生的

3.《人民银行结算账户管理办法》规定，存款人不得发生的行为包括()A、出租银行结算账户B、出借银行结算账户C、套取银行信用D、跨行支付

4.下列有关试用期的说法错误的是()。A、试用期就是实习期B、试用期间，双方没有建立劳动关系C、非全日制用工也可以约定试用期D、在试用期内，用人单位不可以随时无原因地辞退劳动者

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  • 第1题：

    审计人员从工资结算表中抽取若干记录追查至企业员工名册，该程序可用于证实：

    A:企业是否在工资结算表中虚构员工名单套取资金
    B:员工薪酬的确定是否恰当合理
    C:工资费用的账务处理是否正确
    D:员工所得薪酬是否与其实际工作量记录相符

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    薪酬定级性调整包括（ ）。

    A.对试用期或没有试用期但办完入职手续的新员工的薪酬定级
    B.对已工作过但借调入企业的员工的薪酬定级
    C.对在职员工的薪酬等级重新定级
    D.对原来没有的岗位或没有在企业中聘任的军队转业人员的薪酬定级
    E.对已工作过但新调入企业的员工的薪酬定级

    答案：A,D,E
    解析：
    薪酬定级性调整包括：对试用期或没有试用期但办完入职手续的新员工的薪酬定级；对原来没有的岗位或没有在企业中聘任的军队转业人员的薪酬定级；对已工作过但新调入企业的员工的薪酬定级。

  • 第3题：

    《实习生管理制度》实习期在（）以内者，实习期结束后必须再设定1-3个月试用期，实习期和试用期合计时间原则上不得超过（）。

    • A、3个月
    • B、4个月
    • C、6个月
    • D、一年

    正确答案:A,B

  • 第4题：

    五期分为（）

    • A、试用期、实习期
    • B、学徒期
    • C、见习期
    • D、转岗期
    • E、停岗留薪期

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    单位新聘用了两名员工，约定试用期3个月。不知试用期能否不缴纳社会保险？如口头约定试用期有法律效应吗？只


    正确答案: 要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。

  • 第6题：

    取得教师资格的人员，首次任教时，要有必要的（）

    • A、实习期
    • B、进修期
    • C、试用期
    • D、见习期

    正确答案:C

  • 第7题：

    向处于类似职位外派人员支付与东道国员工相同数量的薪酬是（）。


    正确答案:当地定价法

  • 第8题：

    某企业与员工订立非全日制劳动合同时，要求约定试用期，下面说法正确的是（）

    • A、可以约定试用期
    • B、不可以约定试用期
    • C、在协商一致的情况下可以约定试用期
    • D、以上说法都不对

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    商业银行薪酬管理制度一般应包括（  ）。
    A

    中长期激励及特殊奖励的考核管理办法

    B

    基本薪酬的档次分类及晋级办法

    C

    绩效薪酬的档次分类及考和管理办法

    D

    银行员工培训管理办法

    E

    银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    某企业与员工订立了2年的非全日制劳动合同，关于试用期的约定，下面说法错误的是（）
    A

    可以约定一个月的试用期

    B

    不能约定试用期

    C

    可以约定两个月的试用期

    D

    可以约定三个月的试用期


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某企业与员工订立非全日制劳动合同时，要求约定试用期，下面说法正确的是（）
    A

    可以约定试用期

    B

    不可以约定试用期

    C

    在协商一致的情况下可以约定试用期

    D

    以上说法都不对


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    单位新聘用了两名员工，约定试用期3个月。不知试用期能否不缴纳社会保险？如口头约定试用期有法律效应吗？只

    正确答案： 要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括的内容有( )。


    A.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准

    B.基本薪酬的档次分类

    C.基本薪酬的晋级办法

    D.绩效薪酬的档次分类及考核管理办法

    E.中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    薪酬定级性调整包括()。

    A:对试用期或没有试用期但办完入职手续的新员工的薪酬定级
    B:对已工作过但借调入企业的员工的薪酬定级
    C:对在职员工的薪酬等级重新定级
    D:对原来没有的岗位或没有在企业中聘任的军队转业人员的薪酬定级
    E:对已工作过但新调入企业的员工的薪酬定级

    答案：A,D,E
    解析：
    薪酬定级性调整包括：对试用期或没有试用期但办完入职手续的新员工的薪酬定级；对原来没有的岗位或没有在企业中聘任的军队转业人员的薪酬定级；对已工作过但新调入企业的员工的薪酬定级。

  • 第15题：

    某企业与员工订立了2年的非全日制劳动合同，关于试用期的约定，下面说法错误的是（）

    • A、可以约定一个月的试用期
    • B、不能约定试用期
    • C、可以约定两个月的试用期
    • D、可以约定三个月的试用期

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    操作人员转管理岗位后，能级工资（）

    • A、下调一档
    • B、下调两档
    • C、执行见习期待遇
    • D、根据学历和工作年限套取同职级人员工资

    正确答案:B

  • 第17题：

    《员工离职管理办法》离职包括（）。

    • A、辞职
    • B、辞退
    • C、开除
    • D、实习期结束

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    实习期结束后参加巡视员技术等级评定的，见习期绩效考核要求为（）。

    • A、合格
    • B、良好
    • C、优良
    • D、优秀

    正确答案:A

  • 第19题：

    见习期不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法，见习期也是一种试用期。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括以下内容（）。

    • A、银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准
    • B、基本薪酬的档次分类及晋级办法
    • C、绩效薪酬的档次分类及考核管理办法
    • D、中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    取得教师资格的人员，首次任教时，要有必要的（）
    A

    实习期

    B

    进修期

    C

    试用期

    D

    见习期


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    向处于类似职位外派人员支付与东道国员工相同数量的薪酬是（）。

    正确答案： 当地定价法
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    见习期不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法，见习期也是一种试用期。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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