被测评人有工作调动且在新单位工作时间不足（）的，原则上在原单位进行民主测评。A、1个月B、2个月C、3个月D、4个月

题目

被测评人有工作调动且在新单位工作时间不足（）的，原则上在原单位进行民主测评。

  • A、1个月
  • B、2个月
  • C、3个月
  • D、4个月
相似考题

1.因工作需要，经企业主管部门决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原单位解除劳动合同，（ ）A．原单位仍需支付经济补偿金B．原单位无需支付员工经济补偿金C．员工需与新单位重新签订劳动合同D．员工原来的劳动合同继续在新单位生效E．原单位减半支付员工的经济补偿金

2.网络规划设计师甲某在调动工作1年内，在新单位完成了一项与原单位工作有关的发明创造，该发明创造的专利申请权属于(64)。A．甲工程师B．原单位C．新单位D．甲工程师和原单位

3.你被借调到一个新单位，新单位对你工作和您满意，准备正式调转你过来，这时原单位提出要你回到原单位，你会怎么做？

4.不予办理通行证的情形有( )。DA.申办材料不符合要求B.背景调查未能通过审核C.因辞工、辞退等原因到新单位工作，在原单位申办的通行证未注销D.被列入“黑名单”管控，不适合申办通行证

更多“被测评人有工作调动且在新单位工作时间不足（）的，原则上在原单位进”相关问题

  • 第1题：

    程序员甲在调动工作1年内，在新单位完成了一项与原单位工作有关的发明创造，该发明创造的专利申请权属于(17)。

    A．甲

    B．原单位

    C．新单位

    D．甲和原单位


    正确答案：B
    解析：专利申请权不仅包括了精神权利，更重要的是它包含了财产权利的内容。专利申请权可以转让而获得转让费，专利申请人可以对实施相同发明创造的单位和个人主张临时保护权，还可以作价入股。在专利申请获得批准后，专利申请人成为专利权人，可以通过独占实施、许可、转让、技术入股及主张侵权赔偿获得更多的经济利益。谁获得了专利申请权，谁就有可能获得现实的或者将来的经济利益。为了平衡与发明创造相关的各方利益，更是为了防止一些科技人员利用离开原单位的机会而不正当地利用原单位的技术成果(例如，在已有的技术成果上进行改进甚至窃取原单位的技术成果)，我国《专利法》第6条和《专利法实施细则》第11条规定，退职、退休或者调动工作1年后做出的与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造，为职务发明创造，申请专利的权利归原单位。根据以上规定可知，程序员甲在调动工作1年内，在新单位完成了一项与原单位工作有关的发明创造，该发明创造属于职务发明创造，其专利申请权属于原单位。

  • 第2题：

    关于住房公积金的转移、中断和恢复，下列说法不正确的有（ ）。

    A.职工变动工作时，其公积金本息随之转入新单位该职工名下的住房公积金账户
    B.职工因故脱离工作单位、中断工资关系的，其住房公积金缴存继续存续
    C.结余的住房公积金本息仍保留在原单位名下的职工个人住房公积金账户内
    D.职工恢复工作时，在原单位发工资，则继续在原单位缴存住房公积金

    答案：B
    解析：
    住房公积金的转移、中断和恢复的规定：①职工变动工作时，其公积金本息随之转入新单位该职工名下的住房公积金账户；②职工因故脱离工作单位，中断工资关系的，其住房公积金缴存随之中断，结余的住房公积金本息仍保留在原单位名下的职工个人住房公积金账户内；③职工恢复工作时，在原单位发工资，则继续在原单位缴存住房公积金，如变动单位的，则应办理住房公积金转移手续。

  • 第3题：

    干部工作调动后，发现其在原单位有违纪问题并需要立案调查的，由（）承办。

    • A、原单位
    • B、现所在单位
    • C、原单位和现所在单位的共同上一级单位
    • D、上述均可

    正确答案:B

  • 第4题：

    员工在企业内部工作调动，其员工技术考核（），转入新调入单位，管理方法不变。

    • A、方案
    • B、档案
    • C、资料
    • D、材料

    正确答案:B

  • 第5题：

    关于住房公积金的转移、中断和恢复，下列说法正确的有（）。

    • A、职工变动工作时，其公积金本息随之转入新单位该职工名下的住房公积金账户
    • B、职工因故脱离工作单位，中断工资关系的，其住房公积金缴存继续存续
    • C、结余的住房公积金本息仍保留在原单位名下的职工个人住房公积金账户内
    • D、职工恢复工作时，在原单位发工资，则继续在原单位缴存住房公积金
    • E、职工恢复工作时，如变动单位的，则应办理住房公积金转移手续

    正确答案:A,C,D,E

  • 第6题：

    符合下列（）情形的，原单位或者清算组织等可以将职工住房公积金账户转移至公积金中心设立的集中封存户管理

    • A、单位合并的
    • B、职工调出原单位或者与原单位解除劳动关系，且未落实新单位或者新单位未办理住房公积金缴存登记的
    • C、单位分立的
    • D、单位撤销、解散或者破产的

    正确答案:B,D

  • 第7题：

    在原单位参保3个月，原单位未发保险手册和医保卡。辞职后将职工医保转为了城乡居民医保。现重新工作，新单位如果买保险，会重新发保险手册和医保卡吗？如何领取？


    正确答案: 首先你可以询问原单位在哪里参保并且是否拿了您的医保手册和卡，如单位是在市级参保并确定未领取，可要原单位专管员带您的身份证、寸照和单位社保登记证至市人社局领取。如现单位继续在市级参保，则要现单位专管员带身份证、寸照和单位社保登记证至窗口领取。

  • 第8题：

    小刘要离开原单位到新的单位，依据《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，他有权（）。

    • A、要求原单位提供离职费用
    • B、向原单位索取本人职业健康监护档案复印件
    • C、要求原单位进行离岗前职业健康检查
    • D、向原单位索取本人职业健康监护档案

    正确答案:B,C

  • 第9题：

    客户更换印鉴时，在新印鉴卡的背面加盖（）。

    • A、原预留银行的印鉴
    • B、原单位公章和新单位公章
    • C、新印鉴
    • D、原单位公章

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    参会人员在（）人以内且无外地代表的会议，原则上在单位内部会议室召开，不安（）排住宿。
    A

    40

    B

    50

    C

    30

    D

    20


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    你从原单位调入新单位，你与原单位的领导私交甚好，新单位领导因此对你很不满意，认为你不踏实工作，你怎么办？

    正确答案：
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    客户更换印鉴时，在新印鉴卡的背面加盖（）。
    A

    原预留银行的印鉴

    B

    原单位公章和新单位公章

    C

    新印鉴

    D

    原单位公章


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    取得咨询工程师执业资格后调往其他单位的人员申请注册的，必须()。

    A:经新聘单位的同意和有原单位的解聘证明
    B:接受规定学时的继续教育
    C:有原单位的解聘证明
    D:经新聘单位的同意

    答案：A
    解析：
    取得咨询工程师执业资格后调往其他单位的人员申请注册的，需要提交相关材料，包括：《变更注册申请表（单位变更）》；《注册咨询工程师（投资）注册证》及复印件；新执业单位出具的正在生效的1年以上任用（聘用）证明；申请人与原执业单位的解聘证明。

  • 第14题：

    劳动者依法被取保候审、判处管制、适用缓刑或者被假释、监外执行期间，劳动合同未解除且劳动者继续在原单位正常劳动的，用人单位可以不支付其工资。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    小张累计工作12年，其2018年5月1日从原单位跳槽到新单位连续工作。小张在原单位未休年休假，其在新单位当年应当享受的年休假天数是（）。

    • A、10天
    • B、8天
    • C、7天
    • D、6天

    正确答案:D

  • 第16题：

    参会人员在（）人以内且无外地代表的会议，原则上在单位内部会议室召开，不安（）排住宿。

    • A、40
    • B、50
    • C、30
    • D、20

    正确答案:B

  • 第17题：

    关于仲裁案件当事人，下列说法中错误的是（）。

    • A、员工在执行职务过程中导致他人利益受到伤害，被侵权的对象可以是争议案件的第三方
    • B、在竞业避止案件中，与原单位有竞业避止合同的员工所在的新的聘用单位可能成为第三方
    • C、借用人员与借用单位发生争议，原单位可作为第三方
    • D、工伤争议中员工未成年子女不可以作为第三方

    正确答案:D

  • 第18题：

    在新单位参加失业保险缴费不满1年失业，但原单位缴费已满一年的可以领取失业保险金吗？


    正确答案: 连续缴纳失业保险费不满1年，但累计缴满1年不满2年的视作缴纳失业保险费满1年。

  • 第19题：

    公务员在挂职锻炼期间的考核（）。

    • A、由挂职单位考核并确定等次
    • B、由原单位考核并确定等次
    • C、由挂职单位考核，原单位确定等次
    • D、由原单位考核，挂职单位确定等次

    正确答案:A

  • 第20题：

    不予办理通行证的情形有（）。

    • A、申办材料不符合要求
    • B、背景调查未能通过审核
    • C、因辞工、辞退等原因到新单位工作，在原单位申办的通行证未注销
    • D、被列入“黑名单”管控，不适合申办通行证

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    判断题
    劳动者依法被取保候审、判处管制、适用缓刑或者被假释、监外执行期间，劳动合同未解除且劳动者继续在原单位正常劳动的，用人单位可以不支付其工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 劳动者依法被取保候审、判处管制、适用缓刑或者被假释、监外执行期间，劳动合同未解除且劳动者继续在原单位正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定以及本单位的规章制度支付其工资。

  • 第22题：

    单选题
    关于仲裁案件当事人，下列说法中错误的是（）。
    A

    借用人员与借用单位发生争议，原单位可作为第三方

    B

    工伤争议中员工未成年子女不可以作为第三方

    C

    在竞业避止案件中，与原单位有竞业避止合同的员工所在的新的聘用单位可能成为第三方

    D

    员工在执行职务过程中导致他人利益受到伤害，被侵权的对象可以是争议案件的第三方


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    干部工作调动后，发现其在原单位有违纪问题并需要立案调查的，由（）承办。
    A

    原单位

    B

    现所在单位

    C

    原单位和现所在单位的共同上一级单位

    D

    上述均可


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容