根据公司《员工奖惩管理细则》规定，直属厂站在对员工进行降薪处罚中的权限包括（）。A、调查B、提出建议C、核实D、批准
题目
根据公司《员工奖惩管理细则》规定，直属厂站在对员工进行降薪处罚中的权限包括（）。
- A、调查
- B、提出建议
- C、核实
- D、批准
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参考答案和解析
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第1题：
员工请假，根据时间长短和请假事项实行（）：省公司机关及直属单位普通员工请假，由所在部门领导批准。
正确答案:分级审批 -
第2题：
《国家电网公司员工奖惩规定》的规定，相关职能部门根据职责分工提出惩处建议，并提交（）审核。
- A、员工奖惩工作领导小组
- B、员工奖惩工作办公室
- C、总经理办公会
- D、党委会
正确答案:B -
第3题：
根据公司《员工奖惩实施细则》规定，部门负责人，厂站站长、站书记有对员工有（）元（含）以下奖罚的审批权。
- A、100
- B、200
- C、500
- D、1000
正确答案:C -
第4题：
根据公司《员工奖惩管理细则》规定，《员工奖罚通知单》一式三份，属员工本人留存第（）联。
- A、1
- B、2
- C、3
正确答案:C -
第5题：
根据公司《员工奖惩管理细则》规定，原处罚决定确有错误的，应予撤销，并恢复其（）。
- A、名誉
- B、岗位工作
- C、期间待遇
正确答案:A,B,C -
第6题：
根据《国家电网公司员工奖惩规定》对员工的惩处主要包括经济处罚和组织处理。
正确答案:错误 -
第7题：
考核管理系统根据加油站的管理制度，制定了对员工考核的细则，通过对员工的工作情况记录并根据具体考核内容进行打分考评，包括（）和（）。
正确答案:月考核；日考核 -
第8题：
员工违规处理程序是（）。
- A、稽核部门或主管部门提交对违规责任人员违规事实的调查报告及其他相关证据材料，向监察部门提出纪律处分的建议。
- B、在对违规事实调查核实后，监察部门提出处理意见，按照员工管理权限报批后下达处理决定。
- C、处理决定书面送达被处理人，并告知复议的期限和部门。
- D、抄送提出处理建议的部门。
正确答案:A,B,C,D -
第9题：
根据《国家电网公司员工奖惩规定》，组织处理不包括（）。
- A、诫勉谈话
- B、责令辞职
- C、待岗
- D、记过
正确答案:D -
第10题：
根据《国家电网公司员工奖惩规定》，以下说法错误的是？（）
- A、对员工的奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合
- B、对员工的惩处坚持惩罚和教育相结合
- C、公司成立员工奖惩工作领导小组，公司主要负责人任组长
- D、公司员工奖惩工作办公室设在国网办公厅
正确答案:D -
第11题：
根据《国家电网公司员工奖惩规定》，各级单位对员工进行惩处的程序是？（）
- A、相关职能部门根据职责分工提出惩处建议，并提交员工奖惩工作办公室审核
- B、员工奖惩工作办公室就惩处建议征求工会意见后，提交员工奖惩工作领导小组或党组（委）会（总经理办公会）审定
- C、员工奖惩工作办公室执行惩处决定，依法履行送达程序、出具相关证明
- D、将处理结果和相关材料抄送相关部门
正确答案:A,B,C,D -
第12题：
填空题考核管理系统根据加油站的管理制度，制定了对员工考核的细则，通过对员工的工作情况记录并根据具体考核内容进行打分考评，包括（）和（）。正确答案： 月考核,日考核解析： 暂无解析 -
第13题：
根据《国家电网公司员工奖惩规定》，员工奖惩工作办公室就惩处建议征求（）意见后，提交（）审定。
- A、工会
- B、员工奖惩工作领导小组
- C、人力资源部
- D、总经理办公会
正确答案:A,B,D -
第14题：
根据《国家电网公司员工奖惩规定》，公司员工奖惩遵循“（）”的原则。
- A、依法合规
- B、奖惩分明
- C、公平公正
- D、公开透明
正确答案:A,B,C -
第15题：
根据公司《员工奖惩管理细则》规定，500元以上的经济奖罚，各单位必须以报告形式报公司/分公司（筹备组）分管领导审核、总经理审批；审批通过后报人力资源部（）处备案，薪酬主管根据审批结果在员工当月工资中兑现奖罚.
- A、薪酬主管
- B、绩效主管
- C、劳务主管
- D、员工关系主管
正确答案:D -
第16题：
根据公司《员工奖惩管理细则》规定，公司和下属各级单位成立劳动关系调解委员会。调解委员会由（）组成。
- A、职工代表
- B、企业行政代表
- C、企业工会代表
- D、员工关系主管
正确答案:A,B,C -
第17题：
根据公司《员工奖惩管理细则》规定，员工有下列（）情形者，予以罚款。
- A、故意撕毁、破坏或涂改公司通知或公告者；
- B、参与罢工妨害正常工作秩序的（非煽动、组织者）；
- C、无正当理由反抗上级命令且对上级领导有威胁行为者，尚未造成经济损失的；
- D、个人绩效管理办法中规定应予以降薪者
正确答案:A,B,C,D -
第18题：
根据《国家电网公司员工奖惩规定》，员工奖惩遵循的原则有（）。
- A、客观合理
- B、依法合规
- C、奖惩分明
- D、公平公正
正确答案:B,C,D -
第19题：
根据运营分公司施工考核实施要求简答内部员工违反施工考核细则时的有关规定。
正确答案: （1）运营分公司内部员工违反施工考核细则时，参照《运营事故处理规则》构成事故、事件的由安全保卫办公室负责调查，不构成事故、事件的由调度指挥中心负责调查；
（2）运营分公司内部员工违反施工考核细则时，施工部门、培训主管部门和施工管理部门可对其进行再次教育及相关培训；
（3）运营分公司内部员工违反施工考核细则时，调度指挥中心填写《整改通知单》，分公司内各部门须按照分公司《员工绩效考核实施细则》中的相关条款，对该施工作业的施工负责人处以绩效考核扣分处罚，情节严重的建议给予相关人员公司级处分；
（4）施工负责人连续12个月内累计违反考核条款两次的，将取消其《施工安全合格证》，并在3个月后可再次向培训管理办公室申请考取《施工安全合格证》。 -
第20题：
根据《国家电网公司员工奖惩规定》，（）负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等。
- A、员工奖惩工作领导小组
- B、公司总部
- C、公司绩效管理委员会
- D、公司企业负责人年度业绩考核委员会
正确答案:A -
第21题：
《国家电网公司员工奖惩规定》规定，公司总部员工奖惩工作办公室设在（），归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等。
- A、国网办公室
- B、国网党群办公室
- C、国网人事部
- D、国网人资部
正确答案:D -
第22题：
根据《国家电网公司员工奖惩规定》，下列（）能够审议批准表彰名单。
- A、员工奖惩工作领导小组
- B、党组（委）会
- C、员工奖惩工作办公室
- D、总经理办公会
正确答案:A,B,D -
第23题：
问答题根据运营分公司施工考核实施要求简答内部员工违反施工考核细则时的有关规定。正确答案： （1）运营分公司内部员工违反施工考核细则时，参照《运营事故处理规则》构成事故、事件的由安全保卫办公室负责调查，不构成事故、事件的由调度指挥中心负责调查；
（2）运营分公司内部员工违反施工考核细则时，施工部门、培训主管部门和施工管理部门可对其进行再次教育及相关培训；
（3）运营分公司内部员工违反施工考核细则时，调度指挥中心填写《整改通知单》，分公司内各部门须按照分公司《员工绩效考核实施细则》中的相关条款，对该施工作业的施工负责人处以绩效考核扣分处罚，情节严重的建议给予相关人员公司级处分；
（4）施工负责人连续12个月内累计违反考核条款两次的，将取消其《施工安全合格证》，并在3个月后可再次向培训管理办公室申请考取《施工安全合格证》。解析： 暂无解析