人员招聘执行标准是（）A、新进人员入职年龄要求30以上B、新进人员必须有汽车行业经验C、行政部对新入职人员组织实施入职培训，培训合格后上岗D、为管控人员流动过大，新进人员须为本地人员

题目

人员招聘执行标准是（）

  • A、新进人员入职年龄要求30以上
  • B、新进人员必须有汽车行业经验
  • C、行政部对新入职人员组织实施入职培训，培训合格后上岗
  • D、为管控人员流动过大，新进人员须为本地人员
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1.煤安监行管[2018]6号文指出:煤矿新入职从业人员要按国家规定学时、内容进行培训,从业人员每年再培训可以采用半脱产方式组织实施。()此题为判断题(对，错)。

2.入职培训制度的主要内容和条款包括（　　）。A.培训的意义和目的B.需要参加的人员界定C.入职培训的主要负责人D.入职培训的基本要求标准E.入职人员的试岗周期

3.新入职人员必须通过（）后才能参加航站楼准入考试。A、体检B、准入培训C、面试

4.入职培训制度的主要内容和条款包括()。A:培训的意义和目的 B:需要参加的人员界定 C:入职培训的主要负责人 D:入职培训的基本要求标准 E:入职人员的试岗周期

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  • 第1题：

    新入职员工上岗前必须接受入职培训，按“4个8”要求开展新员工培训。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    《引荐新进人员奖励》根据《引荐新进人员奖励管理办法》规定，引荐主任及以下人员，必须有相同岗位（）年已上任职经验。

    • A、0.5
    • B、1
    • C、2
    • D、3

    正确答案:C

  • 第3题：

    《引荐新进人员奖励》根据《引荐新进人员奖励管理办法》规定，被引荐的高层管理类人才经面试合格录用且入职时间满一个月或已上，可奖励引荐人（）奖励。

    • A、700元
    • B、800元
    • C、900元
    • D、1000元

    正确答案:D

  • 第4题：

    融合期招聘面试流程正确排序：（） ①下店跑盘 ②发培训 ③入职 ④基地培训（彩贝训） ⑤CA总监复试 ⑥确认/分配门店 ⑦店东/招聘人员（初试）

    • A、①⑥⑦⑤④②③
    • B、⑦⑤⑥②①④③
    • C、⑦⑥⑤②①④③
    • D、⑥④②①⑦③⑤

    正确答案:B

  • 第5题：

    入职培训制度的基本内容不包括（）。

    • A、培训的意义和目的
    • B、入职培训的地点
    • C、入职培训的基本要求标准
    • D、特殊情况下不能参加入职培训的解决措施

    正确答案:B

  • 第6题：

    选择教学方式时，对新入职人员和岗位规范化培训，都设计统一培训的方法。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    对新入路、新改职人员必须按规定进行不少于（）天的脱产培训，保证培训质量。

    • A、1
    • B、2
    • C、3
    • D、4

    正确答案:C

  • 第8题：

    根据公司相关规定，（）新入职人员需参加公司纪委统一组织的岗前考试。

    • A、新任职的纪委书记
    • B、新任职的纪委委员
    • C、新入职的纪检监察专职岗位人员
    • D、新入职的纪检监察兼职岗位人员

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    新入职或转岗人员必须经（）只有经安全考试合格的人员才能上岗作业。


    正确答案:安全教育

  • 第10题：

    单选题
    入职培训制度的基本内容不包括（）。
    A

    培训的意义和目的

    B

    入职培训的地点

    C

    入职培训的基本要求标准

    D

    特殊情况下不能参加入职培训的解决措施


    正确答案： D
    解析： 入职培训制度包括 ：培训的意义和目的、需要参加的人员的界定、特殊情况下不能参加培训的措施、主要责任区、基本要求标准等。

  • 第11题：

    多选题
    入职培训制度的主要内容和条款包括（）。
    A

    培训的意义和目的

    B

    需要参加的人员界定

    C

    入职培训的主要负责人

    D

    入职培训的基本要求标准

    E

    入职人员的试岗周期


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    新入职或转岗人员必须经（）只有经安全考试合格的人员才能上岗作业。

    正确答案： 安全教育
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《引荐新进人员奖励》根据《引荐新进人员奖励管理办法》规定，被引荐人拟应聘高层管理类和中层管理类岗位的，引荐人需将其资料发给（）审核及进行联系。

    • A、子公司总经理
    • B、子公司人资部
    • C、总部人事行政部
    • D、总部招聘培训部

    正确答案:D

  • 第14题：

    《引荐新进人员奖励》根据《引荐新进人员奖励管理办法》规定，同一自然年内引荐新进人员达到（）以上者的奖励由（）负责申请，（）负责支付。

    • A、2人（含）；子公司人资部；子公司
    • B、3人（含）；子公司人资部；子公司
    • C、3人（含）；总部招聘培训部；集团总部
    • D、2人（含）；总部招聘培训部；集团总部

    正确答案:C

  • 第15题：

    餐厅/酒店管理员、厨师、服务人员每半年累计接受2小时以上合理膳食知识培训。新进人员须先接受合理膳食知识培训，考核合格后方可上岗。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    人员招聘的成本是指人员招聘和入职培训工作所指出的各项费用


    正确答案:错误

  • 第17题：

    新进人员必须经过（）方能上岗。

    • A、计算机培训
    • B、礼仪教育
    • C、保密教育
    • D、文秘培训

    正确答案:C

  • 第18题：

    康佳集团非常重视新员工的入职培训，把它作为集团培训体系中的重点。康佳集团将新入职的员工培训分为一线员工入职培训、有经验的专业技术人员入职培训和应届毕业生入职培训三种类型，不同类型的培训其培训内容和培训重点也各有不同。针对一线员工的入职培训，除了常规性的培训内容以外，还规划了一线优秀员工座谈、生产岗位介绍等课程，并采用师傅带徒弟的方式，指定专人对新员工进行生活和工作方面的指导；有经验的专业技术人员的入职培训，除了常规性的培训内容外，增加了企业环境与生产线参观、团队建设与沟通技能训练等课程；而对于应届毕业生的入职培训，除了一些常规的课程外，还针对其特点，安排了校友座谈、公司各部门负责人讨论等活动，同时，还规划了三个月生产线各岗位轮流实习、专业岗位技术实习等内容，采取导师制的方式，派资深员工辅导新员工进行自我评估，制订个人职业生涯规划，并对实习期间的工作进行指导与考核，使其能尽快熟悉企业，成为真正的企业人。 另外，针对企业用工的特点，不定期招聘的单个新员工在办理入职手续之前，由专人进行3小时的单独指导，培训内容包含新入职员工必须掌握的与工作相关的内容，之后才针对新员工的类型，组织实施新员工入职培训。康佳集团将新入职的员工培训分为三种类型，不同类型的培训其培训内容和培训重点也各有不同。这属于发展循环周期的哪个阶段。


    正确答案:这属于发展循环周期的明确发展要求阶段。

  • 第19题：

    有些新员工进入单位就是技术人员，在该单位的一次意见调查中，所有通过社会招聘入职的员工都支持施行绩效考核，所有技术人员都反对绩效考核。如果上述断定为真，以下哪项断定必然为真（）。

    • A、所有新员工都是通过社会招聘入职的。
    • B、有些通过社会招聘入职的员工是技术人员。
    • C、有些新员工不是通过社会招聘入职的。
    • D、某些技术人员是通过技术招聘入职的。

    正确答案:C

  • 第20题：

    新职、晋升人员必须落实“先培训、后上岗”制度，转岗人员可以采取先上岗，再培训。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    判断题
    选择教学方式时，对新入职人员和岗位规范化培训，都设计统一培训的方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    人员招聘的成本是指人员招聘和入职培训工作所指出的各项费用
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    新职人员在试用期内（无试用期的在新入职一年内）经培训后未能取得上岗资格的或不参加甲方规定的岗位培训的，用人单位不可以解除劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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