企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同，工会应如何做？

第1题：

第2题：

职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，企业应承担什么法律责任？

正确答案: 企业应该承担的法律责任：
一、由劳动行政部门责令其恢复职工工作，并补发被解除劳动合同期间职工应得的报酬，包括工资、奖金等各种报酬；
二、责令给予职工本人年收入二倍的赔偿。
以上两种法律责任，只能选择其中之一对用人单位适用。

第3题：

企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同，工会应如何做？

正确答案:工会应提出意见并要求企业将处理结果书面通知工会。工会应对企业经济性裁员事先提出同意或否决的意见。

第4题：

企业单方面解除职工劳动合同时，不需要事先将理由通知工会。

正确答案:错误

第5题：

企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

正确答案:正确

第6题：

企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律法规，要求重新处理时，企业应当怎么办？

正确答案: 应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第7题：

违反《工会法》规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入四倍的赔偿：（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；（二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。

正确答案:错误

第8题：

企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。 

• A、告知    
• B、书面通知    
• C、邮件通知

正确答案:B

第9题：

只要企业有制度，职工又违反了制度，企业就有权解除劳动合同。（）

正确答案:错误

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

给予职工解除劳动合同处分，用人单位应先征求（）意见，再按规定办理解除劳动合同手续。

• A、组织部门
• B、人力资源部门
• C、工会

正确答案:C

第15题：

企业单方面解除职工劳动合同时工会的作用是什么？

正确答案:《工会法》规定企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
《劳动合同法》规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第16题：

工会对企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同的，应提出意见并要求企业将处理结果书面通知工会。工会应对企业经济性裁员事先提出（）。

• A、异议
• B、同意或否决的意见
• C、意见或建议

正确答案:B

第17题：

我国《劳动法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权（）。

• A、提出意见
• B、予以纠正
• C、要求重新处理
• D、做出处理决定

正确答案:A

第18题：

企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。

• A、工会，书面通知
• B、职工，口头通知
• C、职工，书面通知
• D、工会，口头通知

正确答案:A

第19题：

企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果口头通知工会。

正确答案:错误

第20题：

企业违反集体合同规定的，工会应如何做？

正确答案:工会可依法要求企业承担责任。

第21题：

用人单位解除职工劳动合同时工会有哪些职责？

正确答案:《工会法》规定：企业单方解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研处理时，企业应当研究工会意见，并将处理结果通知工会。

第22题：

第23题：

第24题：