用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应如何处理？
题目
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应如何处理？
相似考题
更多“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应如何处理？”相关问题
-
第1题：
关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。A.用人单位制定的劳动规章制度公示后，即对职工具有法律约束力
B.用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施
C.在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改
D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，则由劳动行政部门责令改正答案：D解析：【知识点】用人单位劳动的规章制度。劳动规章制度要具有法律效力，应满足三个条件:一是内容合法不违背有关法律法规及政策;二是经过民主程序制定;三是要向劳动者公示；用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者；在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。故选D -
第2题：
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由( )责令改正。A.工会组织
B.人民法院
C.劳动行政部门
D.公安机关答案：C解析：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；逾期不改的，应给予通报批评。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 -
第3题：
关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是()。A: 用人单位制定的劳动规章制度公示后，即对职工具有法律约束力
B: 用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施
C: 在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改
D: 用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，则由劳动行政部门责令改正答案：D解析： -
第4题：
劳动保障监察机构职责主要包括( )。A.检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规的规定
B.制定劳动和社会保障法律法规，并督促用人单位贯彻执行
C.监督检查用人单位遵守劳动和社会保障法律法规的情况
D.受理对违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
E.依法纠正和查处违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为答案：C,D,E解析：根据《劳动法》和《劳动监察规定》等有关规定，劳动保障监察机构职责主要是：①宣传劳动和社会保险法律法规，督促用人单位贯彻执行；②监督检查用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况；③受理对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；④依法纠正和查处违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为。 -
第5题：
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的如何处理？
正确答案: 由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 -
第6题：
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应如何处理？
正确答案:应由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 -
第7题：
劳动规章制度的内容必须在现行法律法规的（）之内制定，不得违反法律、法规和政策的规定，否则，企业极易因劳动规章制度内容（）、（）而引起劳资纠纷。
正确答案:框架；不合法；不合理 -
第8题：
用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
正确答案:正确 -
第9题：
单选题下列关于劳动规章制度的表述，正确的是（）A用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的
B如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据此对违反规定的劳动者进行处罚
C企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效
D劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效
正确答案： C解析： 《劳动合同法》第4条第4款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。将规章制度公示或明确告知劳动者，是用人单位的法定义务，否则，单位就不能据此约束劳动者的行为，也不能据此对劳动者做出处罚。
劳动规章制度必须经过正式程序公示，没有正式程序公示的劳动规章制度不具有效力。 -
第10题：
单选题下列哪种说法是正确的？（）A用人单位无需考虑法律法规规定，可以根据需要制定符合自身要求的规章制度
B用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，并给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任
C用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，无需承担赔偿责任
D用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，需要对劳动者进行赔偿，无需承担其他法律责任
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（ ）责令改正。A工会组织
B人民法院
C劳动行政部门
D公安机关
正确答案： A解析：
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，逾期不改的，应给予通报批评。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 -
第12题：
多选题劳动保障监察机构职责主要包括（ ）。A检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规的规定
B制定劳动和社会保障法律法规，并督促用人单位贯彻执行
C监督检查用人单位遵守劳动和社会保障法律法规的情况
D受理对违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
E依法纠正和查处违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为
正确答案： E,A解析：
根据《劳动法》和《劳动监察规定》等有关规定，劳动保障监察机构职责主要是：①宣传劳动和社会保险法律法规，督促用人单位贯彻执行；②监督检查用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况；③受理对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；④依法纠正和查处违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为。 -
第13题：
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由()责令改正.A:工会组织
B:人民法院
C:劳动行政部门
D:金安机关答案：C解析：本题考查用人单位违反劳动法律的责任.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；逾期不改的，应给予通报批评. -
第14题：
劳动保障监察机构职责主要包括（ ）。A.检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定
B.制定劳动和社会保险法律法规，并督促用人单位贯彻执行
C.监督检查用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况
D.受理对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
E.依法纠正和查处违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为答案：C,D,E解析：根据《劳动法》和《劳动保障监察条例》等有关规定，劳动保障监察机构职责主要是：①宣传劳动和社会保险法律法规，督促用人单位贯彻实行；②监督检查用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况；③受理对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；④依法纠正和查处违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为。 -
第15题：
用人单位违反劳动法律的责任主要是指( )。A.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的
B.用人单位未订立书面劳动合同的
C.用人单位有侵害劳动者财产所有权情形的
D.未出具解除或终止劳动合同证明
E.用人单位违反《工会法》的答案：A,B,D,E解析：用人单位违反劳动保障法律的责任除ABDE四项外，还包括：①侵害女职工及未成年工权益的法律责任；②未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任；③未依法提供劳动合同文本；④违法约定试用期；⑤违法解除或终止劳动合同；⑥招用与其他用人单位存在劳动关系者；⑦违法延长劳动者工作时间的法律责任；⑧违反工资支付规定的法律责任；⑨违反劳动安全规定的法律责任；⑩非法招用未满16周岁未成年人的法律责任；违反劳动监察规定的法律责任；违反职业培训、职业介绍规定的法律责任；违法扣押证件的法律责任。 -
第16题：
下列关于劳动规章制度的表述，正确的是（）
- A、用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的
- B、如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据此对违反规定的劳动者进行处罚
- C、企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效
- D、劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效
正确答案:B -
第17题：
用人单位制定的（）违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- A、规则
- B、制度
- C、政治制度
- D、劳动规章制度
正确答案:D -
第18题：
劳动保障监察机构的职责主要有（）。
- A、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
- B、宣传劳动保障法律、法规，督促用人单位贯彻执行
- C、监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况
- D、检查用人单位制订的劳动规章制度是否违反法律、法规规定
- E、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
正确答案:A,B,C,E -
第19题：
下列哪种说法是正确的？（）
- A、用人单位无需考虑法律法规规定，可以根据需要制定符合自身要求的规章制度
- B、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，并给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任
- C、用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，无需承担赔偿责任
- D、用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，需要对劳动者进行赔偿，无需承担其他法律责任
正确答案:B -
第20题：
多选题劳动保障监察机构的职责主要有()。A受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
B宣传劳动保障法律、法规，督促用人单位贯彻执行
C监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况
D检查用人单位制订的劳动规章制度是否违反法律、法规规定
E依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
正确答案： C,B解析： 劳动保障监察机构的职责主要是：宣传劳动保障法律、法规，督促用人单位贯彻执行；监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。本题正确答案为ABCE选项。 -
第21题：
单选题下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是（ ）。A国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过
B用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者
C用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同
D劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示
正确答案： D解析： -
第22题：
判断题用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的如何处理？正确答案： 由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题用人单位制定的（）违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A规则
B制度
C政治制度
D劳动规章制度
正确答案： D解析： 暂无解析