以下符合宁波银行“激情”文化要求的是()
第1题:
当你的工作得到领导表扬时,你( )。
A.觉得可以稍微轻松一下了
B.会继续保持原来的
C.工作状态
D.认为这是自己努力工作的回报
E.想把今后的工作做得更好
第2题:
第3题:
第4题:
()不属于必须授权的工作。
第5题:
如何才能使我们的招聘工作做得更好?
第6题:
耶和华是我的力量、我的(),也成了我的()。这是我的神,我要赞美他;是我父亲的神,我要尊崇他。
第7题:
谈判人员需要进行“积极意识”的心理建设指的是()
第8题:
如果让你来进行这次谈判工作,你怎样可以做得更好。
第9题:
现在不想找工作
找到了更好的工作
现在失业了
对原来的工作很满意
第10题:
是4点59分
已经下班了
有点儿累
第11题:
人人都可以成为谈判高手
树立“我希望获得更好的条件,这是我的权力”这样的意识
我要战胜对手
我是最好的谈判人员
第12题:
对
错
第13题:
当我自认为做得很好,而领导却批评我做法欠妥时,我一般会( )
A.根据领导的要求改变做法
B.向同事诉说自己的想法
C.找个机会跟领导谈谈
D.坚持自己的做法
第14题:
第15题:
以下符合宁波银行“奉献”文化要求的是()
第16题:
以下不符合宁波银行“激情”文化要求的是()
第17题:
找缺失的目的是()
第18题:
被领导批评之后,具备的阳光心态不包括()
第19题:
在某支持小组关于家庭关系的讨论中,有以下对话:小组成员甲:"我觉得生活压力太大了,每个月我要还3000多元的房贷,可我一个月才挣4000多一点,我觉得活得太累了。"小组成员乙:"我不明白人为什么不能活得轻松些。我也活得累,但我真不知道我为什么活这么累。小组成员丙:"每个人都不想累,可是累可能就是生活本来的状况,我找不到解决的办法。"其他组员随后也议论纷纷。面对这种情况,社会工作者应该()。
第20题:
我一定改正错误
他再批评我就不干了
我要努力做的更好
我不能辜负领导的期望
第21题:
第22题:
及时进行小结
摘述成员表述
澄清小组目标
适当自我表露
第23题:
经常重复
授权风险高
下属可以做得更好
下属能够做好