《劳动合同管理办法2018》《劳动合同》的条款原则上不变更，特殊情况由公司与员工协商，签呈集团总部审批后方可变更。变更时双方须签署《劳动补充协议》。

题目

《劳动合同管理办法2018》《劳动合同》的条款原则上不变更，特殊情况由公司与员工协商，签呈集团总部审批后方可变更。变更时双方须签署《劳动补充协议》。

相似考题

1.陈某在某建筑公司一直做质检工作,后来公司认为陈某表现不错,就将其调离劳动合同约定的质检岗位,提拔为管理人员,为其提供专项培训费用,并订立协议,约定服务期,从而改变了劳动合同的内容。依据《劳动合同法》,下列关于变更劳动合同的正确说法是()。A、变更后的劳动合同文本由建筑公司和陈某各执一份B、变更劳动合同，应当采用书面形式C、只要在公司内部正式任命陈某职务，建筑公司就应向陈某补发新岗位的津贴D、建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效E、建筑公司与陈某协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

2.关于劳动合同变更，下列表述中正确的有（ ）。A.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容B.变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份D.变更劳动合同，应采用书面形式E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效 确认答案

3.关于劳动合同变更的描述，正确的是（ ）。A.变更劳动合同应当采用书面形式 B.变更后的劳动合同文本，仅需由用人单位保留一份 C.变更劳动合同一般采用书面形式，但在特定情况下可以口头变更劳动合同 D.劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为 E.劳动合同变更过程中发生的争议，可以直接向人民法院提起诉讼

4.合同变更属于对原有合同的实质性变更时，应以( )的方式变更。A．专业条款B．补充协议C．双方协商D．仲裁

更多“《劳动合同管理办法2018》《劳动合同》的条款原则上不变更，特殊情况由公司与员工协商，签呈集团总部审批后方可变更。变更时双方须签署《劳动补充协议》。”相关问题

  • 第1题：

    劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人依照法律规定或约定，对劳动合同内容进行修改或者补充的协商行为。


    答案：错
    解析：
    劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人依照法律规定或约定，对劳动合同内容进行修改或者补充的法律行为。

  • 第2题：

    变更劳动合同的情形一般包括（　　）。

    A.双方当事人经协商，达成一致变更劳动合同
    B.劳动者违反用人单位劳动纪律的
    C.订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止，导致劳动合同中的部分条款内容与之相悖而必须修改
    D.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响，导致劳动合同需要变更
    E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，由用人单位另行安排工作，需要变更劳动合同

    答案：A,C,D,E
    解析：
    变更劳动合同的情形一般包括：①双方当事人经协商，达成一致变更劳动合同；②订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止，导致劳动合同中的部分条款内容与之相悖而必须修改；③企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响，导致劳动合同需要变更；④劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，导致劳动合同需要变更；⑤劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，由用人单位另行安排工作，需要变更劳动合同；⑥劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位，需要变更劳动合同。

  • 第3题：

    用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同，而且变更劳动合同不一定需要书面形式。


    答案：错
    解析：
    用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同，变更劳动合同要用书面形式。

  • 第4题：

    关于劳动合同的变更，下列表述正确的是（）。

    A.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
    B.变更劳动合同只能在合同订立并履行之后进行
    C.变更后的劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份
    D.变更劳动合同，应采用书面形式
    E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

    答案：A,C,D
    解析：
    2019新版教材P132页
    根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同时应当注意：(1)必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行；(2)必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即须经用人单位和劳动者双方当事人的同意；(3)不得违反法律法规的强制性规定；(4)劳动合同的变更须采用书面形式。

  • 第5题：

    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用口头形式。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    以下关于变更劳动合同说法正确的是（）

    • A、劳动合同变更必须是双方协商一致
    • B、用人单位有权单方面变更工作岗位
    • C、变更劳动合同可以采用书面形式或口头形式
    • D、用人单位提出变更劳动者工作岗位，劳动者不接受的，单位可以单方面解除劳动合同

    正确答案:A

  • 第7题：

    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项时，下列对原劳动合同的处理做法，正确的是（）。

    • A、原劳动合同终止
    • B、原劳动合同继续履行
    • C、变更原劳动合同
    • D、双方应当协商变更原劳动合同

    正确答案:B

  • 第8题：

    劳动合同双方已订立的合同条款达成修改补充协议的法律行为，称之为（）

    • A、劳动合同的履行
    • B、劳动合同的变更
    • C、劳动合同的解除
    • D、劳动合同的终止

    正确答案:B

  • 第9题：

    劳动合同的变更是（）。

    • A、条款内容的变更
    • B、当事人的变更
    • C、条款内容或者当事人的变更

    正确答案:C

  • 第10题：

    A公司与B公司合并，由甲地迁移到乙地，致使李某等员工原有工作岗位消失，原劳动合同无法继续履行。厂方提出如下解决方案，供李某等人选择，你认为合法的是（）

    • A、根据新的工作要求，重新分配李某等人到新的工作岗位，重新订立劳动合同并一律试工三个月。
    • B、不同意重新签订劳动合同的员工，可以提出辞职或下岗。
    • C、厂方根据双方自愿的原则，变更原劳动合同的部分条款，根据变更后的条款确定新的工作岗位及其报酬。
    • D、不同意变更劳动合同的员工，厂方与其依法解除劳动合同

    正确答案:C,D

  • 第11题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同变更的表述中，正确的有（）。
    A

    劳动合同的变更即是签订新的劳动合同

    B

    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

    C

    变更劳动合同，应当采用书面形式

    D

    以口头方式变更劳动合同，其变更为无效行为


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    2018年10月，张某到甲公司工作。2018年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资。张某表示异议并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是（　）。
    A

    双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效

    B

    劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效

    C

    因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效

    D

    双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    关于劳动合同变更，下列表述中正确的有（）。

    A.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
    B.变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
    C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
    D.变更劳动合同，应采用书面形式
    E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

    答案：A,C,D
    解析：
    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  • 第14题：

    关于劳动合同的变更，下列表述中正确的有（）。

    A、用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
    B、变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
    C、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
    D、变更劳动合同，应采用书面形式
    E、建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

    答案：A,C,D
    解析：
    2018新教材P133，根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同可在合同有效期、包括履行完毕之前的整个有效期进行。

  • 第15题：

    2014 年 10 月，张某到甲公司工作。 2015 年 11 月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的 4500 元提高至 5400 元。双方实际履行 3 个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月 4500 元的标准向张某支付工资；张某表示异议，并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是（ ）。

    A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效
    B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效
    C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效
    D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效

    答案：A
    解析：

  • 第16题：

    《劳动合同管理办法2018》所有人签订《劳动合同》的同时须签署（）、（）、（）。

    • A、《劳动补充协议》
    • B、《十大戒律》
    • C、《员工保密协议》
    • D、《入职承诺书》

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    关于劳动合同，以下哪种说法错误（）。

    • A、订立劳动合同，必须经双方协商一致才能成立
    • B、变更劳动合同，必须经双方协商一致才能成立
    • C、解除劳动合同，必须经双方协商一致才能成立
    • D、解除劳动合同，可以双方协商一致，也可以由一方当事人提出

    正确答案:C

  • 第18题：

    《劳动合同管理办法2018》员工在职期间发生集团内子公司调动的，须与调入公司重新签订《劳动合同》。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    以下关于劳动合同变更的说法哪个是正确的：（）

    • A、劳动合同一旦签订，为了保证劳动合同履行的严肃性，双方当事人不得变更劳动合同
    • B、变更劳动合同，必须双方协商一致并采用书面形式
    • C、变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过二个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的，变更有效
    • D、变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的，变更有效

    正确答案:B

  • 第20题：

    劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（）。

    • A、劳动合同解除
    • B、劳动合同终止
    • C、劳动合同变更
    • D、劳动合同履行

    正确答案:C

  • 第21题：

    在双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位，这属于劳动法律关系的（　）。

    • A、终止
    • B、中止
    • C、变更
    • D、消灭

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（）
    A

    劳动合同解除

    B

    劳动合同终止

    C

    劳动合同变更

    D

    劳动合同履行


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于劳动合同变更的描述，正确的是（  ）。
    A

    变更劳动合同应当采用书面形式

    B

    变更后的劳动合同文本，仅需由用人单位保留一份

    C

    变更劳动合同一般采用书面形式，但在特定情况下可以口头变更劳动合同

    D

    劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为

    E

    劳动合同变更过程中发生的争议，可以直接向人民法院提起诉讼


    正确答案： B,A
    解析：

相关内容