单次连续5天（含）以上的病假，需出具正规医院的病假条，并及时将病假条交到人力资源部。
题目
单次连续5天（含）以上的病假，需出具正规医院的病假条，并及时将病假条交到人力资源部。
相似考题
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第1题：
领导外出，让你暂代，当时你已经率领同事们为一个项目奋战了几个昼夜，还要加两天班才能完成，大家都非常疲惫，很多人都已经提交了请假条或者病假条。你怎么处理这件事情?答案：解析：第一,在这种情况下,大家提交请假条是可以理解的。就这一情况,我应该请示领导,如果这个项目不是很急的话,可以考虑给大家放一个假,调整调整,毕竟奋斗了几昼夜,大家都很疲劳。
第二,如果这个项目很急的话,那么就要做好大家的思想工作,动员大家努力完成工作。同时把情况向领导反映,看能否从经济、物质等方面给大家一些补助。
第三,自己带头工作,给大家做好表率。
解题思路：分析+沟通+表态。此题是沟通协调类试题。题目设定了情景困境，如何解决这一问题，要分情况对待，这样才能体现出思维的严谨。 -
第2题：
李某身体健康，欲向单位请假，找执业医师王某开"病毒心肌炎，全休一月"病假条，对于王某的行为，县卫生局可以给予A.吊销其医师执业证书
B.警告或责令其暂停执业活动3～6个月，并接受培训和继续教育
C.警告或责令其暂停执业活动6个月至1年
D.调离医师岗位
E.给予行政或纪律处分答案：C解析：医师在执业活动中，违反《执业医师法》规定，未经亲自诊查、调查，签署诊断、治疗、流行病学等证明文件或者有关出生、死亡等证明文件的由县级以上人民政府卫生行政部门给予警告或者责令暂停六个月以上一年以下执业活动；情节严重的，吊销其执业证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任。故本题选C。 -
第3题：
某患者欲向单位请假找执业医师某医师开“病毒心肌炎，全休1个月”病假条，对于该医师的行为，县卫生局可以给予（）
- A、吊销其医师执业证书
- B、警告或责令其暂停执业活动3～6个月，并接受培训和继续教育
- C、警告或责令其暂停执业活动6个月至1年
- D、调离医师岗位
- E、给予行政或纪律处分
正确答案:C -
第4题：
工作人员病假应出具合同医院或县级以上医疗机构的证明，经主管部门批准后，方可按本规定享受病假期间的工资待遇。
正确答案:正确 -
第5题：
李某因要报考研究生，欲向单位请假复习，遂找到其中学同学县医院的执业医师王某，请王某为其开具病假条。王某为李开出了“病毒性心肌炎。全休壹个月”的诊断证明书。对于王某的行为，县卫生局可以给予（）。
正确答案:警告或责令其暂停执业活动六个月至一年 -
第6题：
张某因不想上班，欲向单位请假，遂找到其大学同学、县医院医师刘某，请刘某为其开具病假条。对此，刘某最恰当的做法是什么：（）
- A、无理由为陈某开具相关证明
- B、将已有病人的检查结果伪造成陈某的，为其开具请假条
- C、拒绝为张某开具不符合规则的证明
- D、出于同学情义，为陈某开出“患忧郁症，需在家休养一月”的诊断证明书
正确答案:C -
第7题：
某公司是一家具有几十年历史的老厂，在公司鼎盛时期制定了高于国家规定的病假制度，该制度规定：如果本公司工龄超过8年，病假期间工资照发，由于老职工较多，所以请病假的员工愈来愈多，直至开始影响工作，特别是质量控制部门，在部门领导的要求下，该部门行政办公会议做出了一项病假补充规定，该规定称：员工所持病假条必须经过部门领导的同意方可被承认，否则按事假处理，情节严重按旷工处理，直至除名。部门行政办公会议的决定是否具有法律效力，为什么？企业应当如何修改规章制度？
正确答案: 部门行政办公室会议的决定无权改变公司制定的病假制度，本案中，公司部门的决定对员工不具有法律约束力。
如果公司的客观情况发生了变化，需要对原定规章制度进行调整的，应当按照根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者。 -
第8题：
95599客服代表因病需请假2个工作日（含）以上时，应事先将医院开据的诊断证明、病假单等随同请休假申请单一并交（）审批确认。
- A、组长
- B、现场主管
- C、运营部负责人
- D、客服中心负责人
正确答案:C -
第9题：
填空题李某因要报考研究生，欲向单位请假复习，遂找到其中学同学县医院的执业医师王某，请王某为其开具病假条。王某为李开出了“病毒性心肌炎。全休壹个月”的诊断证明书。对于王某的行为，县卫生局可以给予（）。正确答案： 警告或责令其暂停执业活动六个月至一年解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题某公司是一家具有几十年历史的老厂，在公司鼎盛时期制定了高于国家规定的病假制度，该制度规定：如果本公司工龄超过8年，病假期间工资照发，由于老职工较多，所以请病假的员工愈来愈多，直至开始影响工作，特别是质量控制部门，在部门领导的要求下，该部门行政办公会议做出了一项病假补充规定，该规定称：员工所持病假条必须经过部门领导的同意方可被承认，否则按事假处理，情节严重按旷工处理，直至除名。部门行政办公会议的决定是否具有法律效力，为什么？企业应当如何修改规章制度？正确答案： 部门行政办公室会议的决定无权改变公司制定的病假制度，本案中，公司部门的决定对员工不具有法律约束力。
如果公司的客观情况发生了变化，需要对原定规章制度进行调整的，应当按照根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者。解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题工作人员病假应出具合同医院或县级以上医疗机构的证明，经主管部门批准后，方可按本规定享受病假期间的工资待遇。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题职工因病或非因工负伤休假，应向单位提交原则上为铁路医保定点医院（无铁路医保定点医院的必须为县级以上医院）出具的（）。A休假（诊断）证明书
B诊断病例
C病假条
D医院开出的就医费用收据
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第13题：
李某因要报考研究生，欲向单位请假复习，遂找到其中学同学、县医院的执业医师王某，请王某为其开具病假条。王某为李某开出了“病毒性心肌炎，全休1个月”的诊断证明书。对于王某的行为，县卫生局可以给予（）
A.吊销其医师执业证书
B.警告或责令其暂停执业活动3～6个月，并接受培训和继续教育
C.警告或责令其暂停执业活动6个月至1年
D.调离医师岗位
E.给予行政或纪律处分答案：C解析： -
第14题：
2013年12月4日，劳动合同终止前人部经理王力找到马静，正式向其提出终止劳动合同的意向，同时，将一份《终止劳动合同意向通知书》交给了马静，马静在收到通知书后未当场表示任何反对意见。12月10日，马静在通知书的回执上签了字，并去财务部结算了2013年12月31日以前的工资。正当马静同公司办理终止劳动关系手续的时候，马静因神经疼、支气管哮喘等病卧床不起。12月23日上午，马静将病假条送至公司人事部申请病假，人事部经理看了马静送交的病假条后，当即表示“马静已在《终止劳动合同意向通知书》上签字，此时送交请假条，并且没任何三级甲等医院证明（公司规章制度中要求），所以申请病假已无意义”。
对于公司的上述做法，马静感到非常不解，于2013年12月28日愤然向大连市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司将双方的劳动合同延续至医疗期满。马静认为：自己与公司签订的合同到12月31日方才到期，职工在合同有效期内患病应当享受医疗期，而且医疗期内，企业是不能与职工终止劳动合同的。于是，马静请求公司将合同延续至医疗期满。公司则认为：劳动合同期内直至办理终止劳动合同的手续时，申诉人从未请过病假，也没向公司交过任何诊断证明，公司与其终止劳动合同根本不涉及医疗期的问题。因此，对马静的请求，公司将不予理睬。
根据上述情况，请回答：马静的劳动合同期限能否顺延至医疗期满？（2分）理由是什么？（15分）
答案：解析：马静的劳动合同期限可以顺延至医疗期满。（2分）理由如下：
(1)《劳动法>第26条规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。该法第29条规定，劳动者因患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同。从上述法律规定的内容中可以清楚地看出：在医疗期内，公司不得解除与马静的劳动合同；只有在医疗期满以后，公司才可以解除劳动合同，并且必须提前30日以书面形式通知马静。（5分）
(2)《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期；实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月。（5分）
本案例中，公司于2013年12月4日通过其人事部经理向马静送达《终止劳动合同意向通知书》，随后，马静在该通知书回执上签字。但是该签字不能认定为双方协商解除劳动合同的行为。马静在《终止劳动合同意向通知书》回执上的签字仅表示收到了用人单位的书面通知，并且签字中也没明确表示提前终止劳动合同的内容。此外，用人单位单方面解除劳动合同的，必须提前30日通知劳动者，如果把马静在回执上签字的行为视作解除合同的行为，不仅与事实不符，而且与法律规定相悖。因此，公司与马静的劳动合同要到医疗期满后才能终止。（5分）
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第15题：
病假须提供县级及以上医院出具的诊断证明（急症除外）；事假一次不得超过15天，1年内累计请事假不得超过2个月。
正确答案:正确 -
第16题：
计划性较强的因公外出，需事先填写审批单；突发性的可事后（）内补填审批单。员工需及时将审批后的审批单提交人力资源部。
- A、两个工作日
- B、三个工作日
- C、一周
- D、两周
正确答案:C -
第17题：
员工病假后上班第一天补办请假手续，同时提供什么医院的病假单，病例卡等（）
- A、一级以上公立医院
- B、二级以上公立医院
- C、三级以上公立医院
- D、医院病假单均可
正确答案:A -
第18题：
职工因病或非因工负伤休假，应向单位提交原则上为铁路医保定点医院（无铁路医保定点医院的必须为县级以上医院）出具的（）。
- A、休假（诊断）证明书
- B、诊断病例
- C、病假条
- D、医院开出的就医费用收据
正确答案:A,B,D -
第19题：
员工请事假或病假连续15天及以上的，原则上需提前一个星期通知所在单位，按审批程序办理休假手续。
正确答案:错误 -
第20题：
单选题张某因不想上班，欲向单位请假，遂找到其大学同学、县医院医师刘某，请刘某为其开具病假条。对此，刘某最恰当的做法是什么：（）A无理由为陈某开具相关证明
B将已有病人的检查结果伪造成陈某的，为其开具请假条
C拒绝为张某开具不符合规则的证明
D出于同学情义，为陈某开出“患忧郁症，需在家休养一月”的诊断证明书
正确答案： A解析： 《执业医师法》第23条规定，医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。因此C选项为最佳答案。 -
第21题：
单选题李某因私自旅游，欲向单位请假，遂找到其友，在县医院工作的张医师，求张医师为自己开具病假条。张医师碍于情面，为其开出了“脚踝关节软组织挫伤，卧床休息15日”的诊断建议书。对于张医师的行为，县卫生局可以给予的处罚是（ ）。A吊销其医师执业证书
B调离医师岗位
C给予行政或纪律处分
D警告或责令其暂停执业活动六个月至一年
E责令其暂停执业活动三个月至六个月，并接受培训和继续医学教育
正确答案： E解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题旅游贷借款人的个人征信报告要求显示最近24个月的任一贷款或信用卡（）A无连续3次（含）或累计6次（含）以上逾期记录
B无连续3次（含）或累计9次（含）以上逾期记录
C无连续6次（含）或累计6次（含）以上逾期记录
D无连续3次（含）或累计3次（含）以上逾期记录
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题某公司是一家具有几十年历史的老厂，在公司鼎盛时期制定了高于国家规定的病假制度，该制度规定：如果本公司工龄超过8年，病假期间工资照发，由于老职工较多，所以请病假的员工愈来愈多，直至开始影响工作，特别是质量控制部门，在部门领导的要求下，该部门行政办公会议做出了一项病假补充规定，该规定称：员工所持病假条必须经过部门领导的同意方可被承认，否则按事假处理，情节严重按旷工处理，直至除名。公司原有病假制度的规定是否合法、有效？为什么？正确答案： 公司原有的病假规定是合法有效的。由于公司制定的原病假制度待遇高于国家规定的标准，因此，应当继续有效。解析： 暂无解析