员工请事假不抵扣年休假，事假扣发工资按《员工考勤管理办法》的有关规定执行。（）

题目

员工请事假不抵扣年休假，事假扣发工资按《员工考勤管理办法》的有关规定执行。（）

相似考题

1.请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的不享受当年年休假。()

2.根据《职工带薪年休假条例》，下列职工中，不享受当年年休假的是( )。A: 甲，请事假累计22天，且单位按规定未扣其工资 B: 乙，请事假累计25天，单位已按规定扣其工资 C: 丙，累计工作15年，请病假累计2个月 D: 丁，累计工作21年。请病假累计3个月

3.关于请假管理制度的说法，正确的是()。A:企业不能将病假作为事假处理 B:用人单位有权不批准员工所请的任何病假 C:每一位员工均可享受带薪年休假 D:企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理

4.(2015年)根据《职工带薪年休假条例》，下列职工中，不享受当年年休假的是（　　）。A.甲，请事假累计22天，且单位按规定未扣其工资 B.乙，请事假累计25天，单位已按规定扣其工资 C.丙，累计工作15年，请病假累计2个月 D.丁，累计工作21年。请病假累计3个月

参考答案和解析
正确答案:正确
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  • 第1题：

    考勤管理过程中常出现的问题有()。

    A:员工由他人代打卡
    B:员工请事假，得到领导批准，之后自行延期
    C:员工请假，由其他领导代批
    D:员工由他人代请假，事后不做补假手续
    E:员工早退

    答案：A,B,C,D
    解析：
    考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。以下考勤管理过程中常出现的问题，在设计流程时应格外注意：①员工由他人代打卡；②员工请假，由其他领导代批；③员工请事假，得到领导批准，之后自行延期；④员工由他人代请假，事后不做补假手续。

  • 第2题：

    员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（）个工作日（含）的，取消当月绩效工资。

    • A、15
    • B、20
    • C、10
    • D、5

    正确答案:A

  • 第3题：

    事假期间从事有偿收入活动的，经查实，扣发其事假期间的（）工资。

    • A、全部
    • B、一半
    • C、80%

    正确答案:A

  • 第4题：

    员工请事假，月度内累计天数不超3天（含3天）的，停发3天（）

    • A、奖金
    • B、基本工资
    • C、津贴
    • D、补贴

    正确答案:A

  • 第5题：

    员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天


    正确答案:15；30

  • 第6题：

    根据《考勤管理办法》的规定：员工因个人或家庭有事，不能到单位上班的，必须请事假手续，经批准后方可休息，否则按旷工处理。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    当年事假不足1个月的，按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资（日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21），基础性绩效工资全额发放。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    职工请事假、旷工的，除捆绑工资考核外，（），按请假天数计算扣发。

    • A、技能工资
    • B、未纳入捆绑的岗位工资
    • C、生产奖
    • D、工龄工资

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    供电所员工的带薪年休假、婚假、产假、病假、事假等假期按照《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定执行。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    单选题
    事假以（）小时起算，员工请事假时，应先休完年休假天数和休息日加班补休天数，超过的天数再请休事假。
    A

    2

    B

    4

    C

    6


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    根据《考勤管理办法》的规定：员工因个人或家庭有事，不能到单位上班的，必须请事假手续，经批准后方可休息，否则按旷工处理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不能享受当年的年休假的是（　）。
    A

    赵某2018年请事假累计15天且公司未扣工资

    B

    钱某2018年请事假累计30天且公司按规定扣除工资

    C

    孙某依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的

    D

    李某2018年请事假累计25天且公司不扣工资


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    员工门诊病假一般不能超过（）天，否则按事假考勤。


    正确答案:10

  • 第14题：

    员工请（）3天以内（含3天）的，按天扣除绩效奖金、岗位（技）工资和上岗类津补贴。

    • A、事假
    • B、工假
    • C、病假
    • D、婚假

    正确答案:A

  • 第15题：

    《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    A员工当年请事假累计20天，他还能再休完当年的年休假


    正确答案:错误

  • 第17题：

    员工请事假，一天扣发当月奖金的（），以此类推。月累计四天及以上者扣发当月各种奖金。

    • A、5%
    • B、10%
    • C、20%
    • D、25%

    正确答案:B

  • 第18题：

    员工请假制定中规定（）.

    • A、原则上员工一次请事假不得超过十天
    • B、不超过七天

    正确答案:A

  • 第19题：

    事假以（）小时起算，员工请事假时，应先休完年休假天数和休息日加班补休天数，超过的天数再请休事假。

    • A、2
    • B、4
    • C、6

    正确答案:B

  • 第20题：

    职工请事假累计30天以上且单位按照规定不扣工资的，则不能享受当年的年休假。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    多选题
    职工请事假、旷工的，除捆绑工资考核外，（），按请假天数计算扣发。
    A

    技能工资

    B

    未纳入捆绑的岗位工资

    C

    生产奖

    D

    工龄工资


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据《职工带薪年休假条例》，下列职工中，不享受当年年休假的是(　　)。
    A

    甲，请事假累计22天，且单位按规定未扣其工资

    B

    乙，请事假累计25天，单位已按规定扣其工资

    C

    丙，累计工作15年，请病假累计2个月

    D

    丁，累计工作21年。请病假累计3个月


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    下列关于事假的说法，错误的是（）。
    A

    事假是员工向用人单位提出一定事由的假期

    B

    事假期间工资不低于最低工资的80%

    C

    事假的批准与否完全取决于用人单位

    D

    事假由企业自行决定是否给予薪酬


    正确答案： A
    解析：

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