大区和基地在薪酬总额范围内可设置相应的管理奖励。

题目

大区和基地在薪酬总额范围内可设置相应的管理奖励。

相似考题

1.在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（ ）A．薪酬总额的控制和薪酬调整B．薪酬制度的效果检验C．薪酬总额的核算和效果检验D．薪酬总额的控制和核算

2.概括来说，薪酬管理包括（ ）两个方面。A.薪酬体系设计和薪酬日常管理 B.薪酬结构管理和薪酬日常管理 C.薪酬体系设计和薪酬结构管理 D.薪酬总额管理和薪酬结构管理

3.概括来说，薪酬管理包括()两个方面。A:薪酬体系设计和薪酬日常管理 B:薪酬结构管理和薪酬日常管理 C:薪酬体系设计和薪酬结构管理 D:薪酬总额管理和薪酬结构管理

4.在技能分析的基础上,薪酬管理人员需要建立相应的技能模块。技能模块是由特定()、()和()范围内的技能构成的组合。A、深度B、宽度C、垂度D、维度

参考答案和解析
正确答案:正确
更多“大区和基地在薪酬总额范围内可设置相应的管理奖励。”相关问题

  • 第1题：

    薪酬管理的内容包括()。

    A:企业员工工资总额管理
    B:员工薪酬水平的控制
    C:企业薪酬制度设计与完善
    D:日常薪酬管理工作
    E:绩效认可奖励

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬管理的内容主要包括四项：企业员工工资总额管理；员工薪酬水平的控制；企业薪酬制度设计与完善；日常薪酬管理工作。

  • 第2题：

    下列行为中，属于违反薪酬管理规定的是（）

    • A、自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金的
    • B、擅自增加薪酬项目、提高薪酬标准，或者擅自设立津贴补贴项目、提高津贴补贴标准的
    • C、在工资总额外列支任何工资性津补贴项目的
    • D、未经批准领取各级地方政府和有关部门给予企业和企业负责人奖励（含奖金和实物等）的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    大区、基地中基层员工任免不需要提交大区、基地公司管理团队会议审议，可以直接进行任免发文。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    信息化组织适用对象为（）

    • A、总部、大区的IT人员
    • B、总部、基地的IT人员
    • C、总部、大区、基地IT人员

    正确答案:C

  • 第5题：

    项目部绩效考核奖励额度控制在薪酬总额的（）以内。

    • A、15%
    • B、20%
    • C、30%
    • D、40%

    正确答案:C

  • 第6题：

    基地公司可根据实际情况需要设置其他的计件工资方案，方案报大区审批后执行。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    基于总部、大区、基地定位，大区聚焦在（）。

    • A、利润中心
    • B、竞争战略
    • C、营销中心
    • D、运营管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    各大区薪酬水平定位可根据（）确定。

    • A、地域生活成本差异
    • B、控股发展阶段
    • C、各大区发展阶段
    • D、下属基地发展阶段

    正确答案:A,C

  • 第9题：

    在我们进行薪酬管理时，工作的主要内容为（）等。

    • A、工资总额管理
    • B、各类员工薪酬水平管理
    • C、薪酬成本管理
    • D、企业内部薪酬制度管理
    • E、日常薪酬管理工作

    正确答案:A,B,D,E

  • 第10题：

    在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（）

    • A、薪酬总额的控制和薪酬调整
    • B、薪酬制度的效果检验
    • C、薪酬总额的核算和效果检验
    • D、薪酬总额的控制和核算

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    企业（）包括企业薪酬总额的确定、使用、宏观调控和检查监督。
    A

    工资总额管理

    B

    薪酬总额管理

    C

    薪酬管理

    D

    福利总额管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    特高压直流适用于（）。
    A

    大型能源基地的远距离大容量外送

    B

    主网架建设和跨大区送电

    C

    水电煤电风电基地电力外送和跨国电力输送

    D

    在电网覆盖范围内的大型煤电水电风电核电就近接入


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬管理的内容包括( )

    A.企业员工工资总额管控
    B.员工薪酬水平的控制
    C.企业薪酬制度设计与完善
    D.日常薪酬管理的工作
    E.绩效认可奖励

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理的内容包括：企业员工工资总额管理、员工薪酬水平的控制、企业薪酬制度设计与完善、日常薪酬管理工作。

  • 第14题：

    IT采购管理的核心职责包含IT采购管理、大区/基地IT采购协同、总部IT采购执行。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    IT采购管理的核心职责包含（）

    • A、IT采购管理
    • B、大区/基地采购协同
    • C、大区/基地IT采购协同
    • D、总部IT采购执行

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    基于华润水泥控股整体发展战略和（）目标，确定华润水泥薪酬目标。

    • A、人力资源战略
    • B、集团发展战略
    • C、大区业绩合同
    • D、基地业绩合同

    正确答案:A

  • 第17题：

    特高压直流适用于（）。

    • A、大型能源基地的远距离大容量外送
    • B、主网架建设和跨大区送电
    • C、水电煤电风电基地电力外送和跨国电力输送
    • D、在电网覆盖范围内的大型煤电水电风电核电就近接入

    正确答案:A,C

  • 第18题：

    在ERP月结时，负责更新本模块的月结日历，并邮件反馈至运维组长和运维副组长，是（）的职责。

    • A、基地/大区ERP运维组长
    • B、基地/大区关键用户
    • C、模块组长

    正确答案:C

  • 第19题：

    应用运维：总部负责全水泥应用系统的运维；大区负责（）应用系统运维。

    • A、各大区、相关基地
    • B、相关基地
    • C、各大区

    正确答案:A

  • 第20题：

    基于总部、大区、基地定位，基地聚焦在产品实现、成本管理、安全管理。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    企业（）包括企业薪酬总额的确定、使用、宏观调控和检查监督。

    • A、工资总额管理
    • B、薪酬总额管理
    • C、薪酬管理
    • D、福利总额管理

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（）
    A

    薪酬总额的控制和薪酬调整

    B

    薪酬制度的效果检验

    C

    薪酬总额的核算和效果检验

    D

    薪酬总额的控制和核算


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    项目部绩效考核奖励额度控制在薪酬总额的（）以内。
    A

    15%

    B

    20%

    C

    30%

    D

    40%


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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