采用九宫格作为人才盘点结果应用的关键工具。

题目

采用九宫格作为人才盘点结果应用的关键工具。

相似考题

1.复核或与管理当局讨论其存货盘点计划时,注册会计师应当考虑的因素有()。A.盘点结果的汇总及盘盈盘亏的分析、调查与处理B.盘点人员的分工及胜任能力C.盘点表单的设计、使用与控制D.存货的计量工具和计量方法

2.对员工绩效结果的评价方法与工具包括()。A.民主测评B.强制分布法C.关键绩效指标KPID.人才评价中心

3.企业应当按规定进行库存现金的清查，一般采用实地盘点法，对于清查的结果应当编制现金盘点报告单。 （ ）

4.GE的人才九宫格中,4／5／6格属于绩效待提高者。()此题为判断题(对，错)。

更多“采用九宫格作为人才盘点结果应用的关键工具。”相关问题

  • 第1题：

    对存货进行实地监盘时，审计人员应当( )。

    A.安排盘点计划，对盘点的结果负责
    B.作为盘点小组成员参加盘点
    C.收集盘点单，编制盘点表
    D.根据监盘情况进行抽查

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    定期盘点法因为使用工具不同，可分为下列三种盘点方法：盘点单盘点法、盘点签盘点法、分区盘点法。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    根据人才盘点结果，对当前岗位上综合表现优秀的人才进行有计划、有目的的储备和培养，形成以（）为核心的储备人才池，完善人才梯队，保障公司人才可持续发展。

    • A、关键岗
    • B、中层
    • C、基层管理者
    • D、工段长

    正确答案:A,B

  • 第4题：

    人才盘点是结合（）的要求，基于人才标准，综合运用多种测评工具和方法，对各类人才进行系统的测量和评价，并制定有针对性人才管理策略的过程。

    • A、战略发展
    • B、组织能力塑造
    • C、高效发展
    • D、组织框架搭建

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    完善全员绩效考核体系，将素质测评结果作为人才评价晋升的关键要素。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    对存货进行实地监盘时，审计人员应当（）。

    • A、安排盘点计划，对盘点的结果负责
    • B、作为盘点小组成员参加盘点
    • C、收集盘点单，编制盘点表
    • D、根据监盘情况进行抽查

    正确答案:D

  • 第7题：

    人才盘点九宫格结果中，处于方格（）内的员工，应作为公司重点保留的对象。

    • A、1
    • B、2
    • C、3
    • D、4

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    在人才规划中，结合公司未来对人才数量、质量和结构的需求，基于人才盘点结果和历史数据，分析公司各类人才存量以及供需差异，确定人才管理中长期目标和关键战略举措，并围绕（）等方面制定具体的工作计划。

    • A、人才使用
    • B、人才发展
    • C、人才招聘
    • D、人才异动

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    人才盘点九宫格是从（）两大维度建立人才盘点矩阵。

    • A、工作年限
    • B、绩效
    • C、能力
    • D、岗位要求

    正确答案:B,C

  • 第10题：

    采用实地盘点法进行盘点，在盘点结果确定后，应由（）人员在盘点表上签字，以明确责任。

    • A、实物保管员
    • B、企业财务负责人
    • C、评估人员
    • D、所有在场人员

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    在对被审计单位存货进行监盘时，审计人员应当做的是（　）。
    A

    直接按照盘点记录确认存货的所有权

    B

    作为盘点小组成员进行盘点

    C

    根据企业内部控制评价结果有针对性地抽查盘点

    D

    亲自编制盘点表


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    采用实地盘点法进行盘点，在盘点结果确定后，应由（）人员在盘点表上签字，以明确责任。
    A

    实物保管员

    B

    企业财务负责人

    C

    评估人员

    D

    所有在场人员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    实地盘存制与永续盘存制的主要区别是()。

    A.盘点的方法不同
    B.盘点的目的不同
    C.盘点的工具不同
    D.盘亏结果处理不同

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    下列哪一项是被广泛接受，作为网络管理的关键部件？（）

    • A、配置管理
    • B、拓扑映射
    • C、应用监测工具
    • D、代理服务器排障

    正确答案:A

  • 第15题：

    人才盘点的盘点会议需要根据（）逐级召开人才盘点会议，研讨确认人才评价结果及任用发展建议。

    • A、测评
    • B、反馈结果
    • C、考核评价
    • D、考核要求

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    人才盘点九宫格结果中，处于方格9内的员工，应逐步予以（），可给予一定时间的留岗观察或进行不胜任换岗，如无明显改善，则应给予降职、免职或辞退等。

    • A、退出
    • B、淘汰
    • C、优化
    • D、劝退

    正确答案:B

  • 第17题：

    生鲜盘点需要的辅助工具有（）

    • A、盘点清单
    • B、生鲜盘点计数单
    • C、TELXON
    • D、盘点价签

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    人才盘点是根据（）确定人才盘点的评价维度，通过测评及反馈，促进人才认知，为人才发展和优化配置提供参考依据。

    • A、人才标准
    • B、人才准则
    • C、人才规划
    • D、人才战略

    正确答案:A

  • 第19题：

    人才盘点九宫格结果中，处于方格5的员工，需继续观察和鼓励，保证其绩效和能力的（）。

    • A、持续性
    • B、延续性
    • C、延展性
    • D、标准性

    正确答案:A

  • 第20题：

    人才盘点的目的是（）。

    • A、加强人才认知
    • B、健全人才池
    • C、优化人才配置
    • D、促进人才发展

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    根据（）要求，建立人才标准，通过人才盘点，作为人才使用、发展和招聘的依据，达到人才充足、人岗匹配，实现员工和组织绩效最大化。

    • A、战略
    • B、组织
    • C、文化
    • D、氛围

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    企业应当按规定进行现金清查，一般采用（），对于清查的结果应当编制现金盘点报告单。

    • A、定期盘点法
    • B、现金流量法
    • C、永续盘存法
    • D、实地盘点法

    正确答案:D

  • 第23题：

    判断题
    完善全员绩效考核体系，将素质测评结果作为人才评价晋升的关键要素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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