GE的人才九宫格中,4／5／6格属于绩效待提高者。()此题为判断题(对，错)。

题目
GE的人才九宫格中,4／5／6格属于绩效待提高者。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.以下不属于影响团队效率提高之关键因素的是()A、团队绩效B、团队发展C、团队领导者素质

2.绩效管理是管理者和团队、成员共同提高绩效、获得绩效的过程。()

3.如果用九宫格的纵轴表示潜质水平,横轴表示绩效水平,那么处于九宫格()的管理者,不能成为管理技能开发计划的候选人。A.高潜质-高绩效B.低潜质-低绩效C.高潜质-中绩效D.中潜质-高绩效

4.人力资源管理的目标是（ ）A．提高企业的绩效B．加强人才流动C．扩展人力资本D．实现人才的国际化

参考答案和解析
答案：错误
更多“GE的人才九宫格中,4／5／6格属于绩效待提高者。() ”相关问题

  • 第1题：

    （ 1）单位内人员长期不变（2）引进外部竞争型人才（3）员工普遍不思进取

    （4）员工工作效率低下（5）员工工作效率提高

    A.1-3-4-2-5 B.2-3-5-4-1 C.1-3-2-5-4 D.2-4-3-1-5


    正确答案：A

  • 第2题：

    (2017年5月)绩效管理中,提取和设定KPI的意义在于( )。

    A.有利于被考评者明确工作的努力方向
    B.有助于满足企业绩效管理的各种需要
    C.有利于改善企业组织工作的氛围
    D.找出绩效表现与期望之间的差距
    E.有助于提高组织绩效和员工个人绩效

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P337-338
    从绩效管理的全过程看,不提取并设定关键绩效指标对绩效进行管理,就无从提高组织或员工个人的绩效,就无法得知现在的绩效表现与期望是否有差距;对于管理者来说,提取并设定关键绩效指标对组织或员工个人的绩效进行考评,能够把握全局,满足企业绩效管理的各种需要;对于被考评者来说,有利于被考评者有明确的努力方向和清晰的目标地位。

  • 第3题：

    低盐膳食中盐的每日摄入量是（) 。

    A．1-3g

    B．1-4g

    C．2-4g

    D．2-5g

    E．1-5g


    C

  • 第4题：

    (1)单位内人员长期缺少动力(2)引进外部竞争型人才(3)员工普遍不思进取(4)员工工作效率低(5)员工工作效率提高。
    A 1—3—4—2—5
    B 2—3—5—4—1
    C 1—3—2—5—4
    D 2—4—3—1—5


    答案：A
    解析：
    通读5个事件，根据事件发展的顺序可知，因为员工普遍不思进取，所以导致员工工作效率低下，通过引进外部竞争型人才改变现状的过程。所以最后的尾项一定是(5)。比较A、D ,好排列的是（3）和（4）在一起，且（3）在（4）前面，据此可确定A项正确。
    故正确答案为A。

  • 第5题：

    Ge晶体（A4）的空间利用率小于W晶体（A2），它们晶胞中的原子数是（）

    A．Ge晶体少于W晶体

    B．Ge晶体多于W晶体

    C．二者相等

    D．关系不确定


    Ge 晶体多于 W 晶体

相关内容