更多“薪酬包含固定薪酬、浮动薪酬、总现金薪酬、总直接薪酬、()和全面报”相关问题
  • 第1题:

    ()一般是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分,有时称浮动薪酬或奖金。

    A.基本薪酬

    B.固定薪酬

    C.可变薪酬

    D.间接薪酬


    参考答案:C

  • 第2题:

    绩效奖励计划主要关注的是薪酬构成中的( )。

    A 固定薪酬

    B浮动薪酬

    C间接薪酬

    D直接薪酬


    参考答案B

  • 第3题:

    技能薪酬体系是以技能为基础确定()

    • A、可变薪酬
    • B、基本薪酬
    • C、总薪酬
    • D、间接薪酬

    正确答案:B

  • 第4题:

    薪酬制度的设计要点有()

    • A、薪酬水平与薪酬设计
    • B、薪酬等级设计
    • C、固定薪酬设计
    • D、浮动薪酬设计
    • E、福利设计

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题:

    关于薪酬内涵变化发展的四个阶段,下列说法正确的是()

    • A、工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬
    • B、工资、薪酬、福利、绩效薪酬
    • C、工资、奖金、薪酬、福利
    • D、工资、薪酬、红利、全面薪酬

    正确答案:A

  • 第6题:

    薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是( )

    • A、分层式薪酬等级
    • B、固定薪酬等级
    • C、宽泛是薪酬等级
    • D、浮动薪酬等级
    • E、浮动薪酬等级

    正确答案:A,C

  • 第7题:

    关于薪酬浮动幅度正确的说法是()

    • A、在分层式的薪酬等级结构中,薪酬浮动的幅度要小一些
    • B、在宽泛式的薪酬等级结构中,薪酬浮动的幅度要大一些
    • C、高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度
    • D、在直线式的薪酬等级结构中,薪酬浮动的幅度要大一些
    • E、在陡峭式的薪酬等级结构中,薪酬浮动的幅度要小一些

    正确答案:A,B,C

  • 第8题:

    多选题
    薪酬结构一般包括()
    A

    固定薪酬

    B

    浮动薪酬

    C

    特殊津贴

    D

    技能薪酬

    E

    职务职能薪酬


    正确答案: A,B
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    ()一般是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分,有时称浮动薪酬或奖金。
    A

    可变薪酬

    B

    基本薪酬

    C

    间接薪酬

    D

    固定薪酬


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是( )
    A

    分层式薪酬等级

    B

    固定薪酬等级

    C

    宽泛是薪酬等级

    D

    浮动薪酬等级

    E

    浮动薪酬等级


    正确答案: A,D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    关于薪酬内涵变化发展的四个阶段,下列说法正确的是()
    A

    工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬

    B

    工资、薪酬、福利、绩效薪酬

    C

    工资、奖金、薪酬、福利

    D

    工资、薪酬、红利、全面薪酬


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    固定薪酬也被称为()
    A

    可变薪酬

    B

    浮动薪酬

    C

    基本薪酬

    D

    间接薪酬


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    在总薪酬战略下,福利要强调绩效和创新,从而对直接薪酬产生替代。( )


    参考答案错误

  • 第14题:

    关于浮动薪酬说法正确的是( )。

    A.浮动薪酬是岗位评价的直接结果

    B.浮动薪酬要与企业经济效益挂钩

    C.浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性

    D.员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数

    E.不同薪酬等级的员工,考核结果相同时浮动薪酬会存在差异


    正确答案:BDE
    BDE【解析】员工的浮动工资(奖金或绩效工资)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动.还必须与个人业绩考核结果挂钩。浮动工资分配的合理性取决于绩效考核系统的科学性和与员工考核结果挂钩的程度。员工浮动工资在计算时一般以员工的工资等级对应的固定工资水平为基数,即两个不同工资等级的员工(如部门经理与部门副经理)同在一个部门,考核结果相同,但二人的浮动工资会有差别。

  • 第15题:

    薪酬结构一般包括()

    • A、固定薪酬
    • B、浮动薪酬
    • C、特殊津贴
    • D、技能薪酬
    • E、职务职能薪酬

    正确答案:A,B

  • 第16题:

    固定薪酬也被称为()

    • A、可变薪酬
    • B、浮动薪酬
    • C、基本薪酬
    • D、间接薪酬

    正确答案:C

  • 第17题:

    ()又被称为浮动薪酬或奖金,是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。

    • A、直接薪酬
    • B、固定薪酬
    • C、间接薪酬
    • D、可变薪酬

    正确答案:D

  • 第18题:

    固定薪酬是指()

    • A、基本薪酬
    • B、浮动薪酬
    • C、短期奖励薪酬
    • D、长期奖励薪酬

    正确答案:A

  • 第19题:

    下列关于总薪酬的说法中,正确的是()。

    • A、总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容
    • B、总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬
    • C、总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬,还包括福利
    • D、总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性

    正确答案:C

  • 第20题:

    多选题
    薪酬制度的设计要点有()
    A

    薪酬水平与薪酬设计

    B

    薪酬等级设计

    C

    固定薪酬设计

    D

    浮动薪酬设计

    E

    福利设计


    正确答案: A,D
    解析: 薪酬制度的设计要点有薪酬水平与薪酬设计、薪酬等级设计、固定薪酬设计和浮动薪酬设计

  • 第21题:

    单选题
    固定薪酬是指()
    A

    基本薪酬

    B

    浮动薪酬

    C

    短期奖励薪酬

    D

    长期奖励薪酬


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    关于浮动薪酬的说法正确的有(  )。
    A

    浮动薪酬是岗位评价的直接结果

    B

    浮动薪酬要与企业经济效益挂钩

    C

    浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性

    D

    员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数

    E

    不同薪酬等级的员工,考核结果相同时浮动薪酬会存在差异


    正确答案: B,A
    解析:
    员工的浮动薪酬(奖金或绩效薪酬)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动,还必须与个人业绩考核结果挂钩。浮动薪酬分配的合理性取决于绩效考核系统的科学性和与员工考核结果挂钩的程度。员工浮动薪酬在计算时一般以员工的薪酬等级对应的固定薪酬水平为基数,即两个不同薪酬等级的员工(如部门经理与部门副经理)同在一个部门,考核结果相同,但二人的浮动薪酬会有差别。

  • 第23题:

    单选题
    技能薪酬体系是以技能为基础确定()
    A

    可变薪酬

    B

    基本薪酬

    C

    总薪酬

    D

    间接薪酬


    正确答案: A
    解析: 暂无解析