员工休年休假，需事先发起请假流程，请假天数大于（）天的至少提前一周发起请假流程，审批通过后方可休假。A、3B、5C、7D、10

题目

员工休年休假，需事先发起请假流程，请假天数大于（）天的至少提前一周发起请假流程，审批通过后方可休假。

  • A、3
  • B、5
  • C、7
  • D、10
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1.请假／调休申请需在请假前或请假当日的()内提交方才有效。A、一天B、两天C、三天D、四天

2.关于请假管理制度的说法，正确的是()。A:企业不能将病假作为事假处理 B:用人单位有权不批准员工所请的任何病假 C:每一位员工均可享受带薪年休假 D:企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理

3.由于紧急情况无法事先请假的，待紧急情况消除后应及时补办请假手续。

4.职工休假实行事前请假、事后销假制度。()此题为判断题(对，错)。

更多“员工休年休假，需事先发起请假流程，请假天数大于（）天的至少提前一”相关问题

  • 第1题：

    下面对T-OA流程设定中的节点描述正确的有（）。

    • A、公司制度规定：请假小于3天由部门经理审批，3天以上需总经理审批，故请假申请流程中添加“分支节点”，判断走哪个流转分支
    • B、总经理审批意见决定了该流程的流转走向，在总经理审批节点处添加“回复节点”，对其回复意见进行判断
    • C、不论请假几天都须经人事审批记录考勤、财务审批核算工资，故添加“并行节点”，走统一流程，人事和财务的审批同时进行，故采用“聚合节点”
    • D、人事、财务登记后，经过“合并节点”，流程流转结束

    正确答案:A,C

  • 第2题：

    对于请假人员超过（）天的本月效益奖取消，请假超过（）天没有缺员奖。


    正确答案:5；7

  • 第3题：

    《子公司人事业务裁决权限（第9版）》根据《子公司人事业务裁决权限（第9版）》下列说法正确的是（）。

    • A、晋升至子公司部门第一责任人的须经总部对口部门进行认证评审
    • B、实习生学历未达标的，须通过《学历破格录用申请》流程申请，由人资中心第一责任人裁决
    • C、连续请假8天（含）以上者，期间的正常轮休予以取消
    • D、请假后因特殊原因续假的，续请天数需于上次请假天数合并计算

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    虽提出请假但未获得相关领导审批的员工休假行为公司将按旷工处理


    正确答案:正确

  • 第5题：

    请假以（）为原则。员工无论申请何种休假或补休都须提前以书面形式申请，并在得到批准后方可休假，否则按旷工处理。

    • A、事前请假，本人办理
    • B、事前请假，他人办理
    • C、事后请假，本人办理
    • D、事后请假，他人办理

    正确答案:A

  • 第6题：

    职工休假须在当班前或出乘前2天办妥请假手续，乘务人员应将请假单交所在派班室，其他人员将请假单交所在车间、科室。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    需请假人员应至少提前（）填写请假条按规定报批后方可请假。


    正确答案:1个工作日

  • 第8题：

    出勤率的衡量方法是（）。

    • A、准时出勤天数/当月工作天数（不包括请假培训）
    • B、出勤天数/当月工作天数
    • C、当月工作天数/出勤天数
    • D、当月天数/准时出勤天数（不包括请假培训）

    正确答案:B

  • 第9题：

    判断题
    职工休假须在当班前或出乘前2天办妥请假手续，乘务人员应将请假单交所在派班室，其他人员将请假单交所在车间、科室。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    职工休门诊病假，且月累计休假时间超过7天及以上时，除捆绑工资考核外，未纳入捆绑的（），按请假天数计算扣发。
    A

    技能工资

    B

    岗位工资

    C

    生产奖

    D

    工龄工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某OA系统需要提供一个假条审批的模块，如果员工请假天数小于3天，主任可以审批该假条；如果员工请假天数大于等于3天，小于10天，经理可以审批；如果员工请假天数大于等于10天，小于30天，总经理可以审批；如果超过30天，总经理也不能审批，提示相应的拒绝信息。如果假条审批使用模式来进行设计，可以使用（）模式。
    A

    责任链

    B

    备忘录模式

    C

    模板方法模式

    D

    访问者模式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对于“请事假”以下说法不正确的是（）。
    A

    职工遇事必须以书面形式于工作日亲自办理请假手续，填写《请假条》，经批准后方可休假；

    B

    因特殊情况不能事先书面请假的，可用电话、短信、带口信等方式请假，回公司后不用补办请假手续；

    C

    需续假的，必须在假满之前提前1个工作日办理续假手续。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    严格执行交接班制度，不（）、不（）；遇特殊情况需提前请假。


    正确答案:迟到；早退

  • 第14题：

    对于“请事假”以下说法不正确的是（）。

    • A、职工遇事必须以书面形式于工作日亲自办理请假手续，填写《请假条》，经批准后方可休假；
    • B、因特殊情况不能事先书面请假的，可用电话、短信、带口信等方式请假，回公司后不用补办请假手续；
    • C、需续假的，必须在假满之前提前1个工作日办理续假手续。

    正确答案:B

  • 第15题：

    因故不能参加教学计划规定和学校统一安排的活动者，必须（）。

    • A、事后请假
    • B、事先请假
    • C、打招呼
    • D、打电话

    正确答案:B

  • 第16题：

    学生请假批准权限有（）

    • A、请假两周以内者，由院（系）批准
    • B、请假两周以上但达不到休学条件的，由院（系）分管学生工作的负责人批准并签署意见报教务处备案
    • C、《请假单》一律由各院（系）教务员保存备查。学生一般不得采取口头请假，特殊情况下事后须补填《请假单》请假期满，应及时到教务员处销假。期满未销假者，由教务员及时查明情况并向批准人报告
    • D、以上都不是

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    职工休门诊病假，且月累计休假时间超过7天及以上时，除捆绑工资考核外，未纳入捆绑的（），按请假天数计算扣发。

    • A、技能工资
    • B、岗位工资
    • C、生产奖
    • D、工龄工资

    正确答案:B

  • 第18题：

    报名参加培训之后，如因有事不能参加，应该填写《员工请假单》，提前（）天向部门经理请假

    • A、1
    • B、2
    • C、3
    • D、4

    正确答案:B

  • 第19题：

    所有请假申请至少必须提前（）递交《员工请假申请表》。

    • A、一天
    • B、两天
    • C、三天
    • D、五天

    正确答案:C

  • 第20题：

    紧急情况下请假的，应在上班后1天内在系统内补填书面请假单，由部室领导签字后，附请假信息截图，一并报供电所考勤员备案。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    填空题
    需请假人员应至少提前（）填写请假条按规定报批后方可请假。

    正确答案： 1个工作日
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于请假管理制度的说法，正确的是（　）。
    A

    企业不能将病假作为事假处理 

    B

    用人单位有权不批准员工所请的任何病假 

    C

    每一位员工均可享受带薪年休假 

    D

    企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理


    正确答案： B
    解析： 请假管理：
    企业不能擅自增减病假期限，不能视为事假处理，病假工资不低于最低工资80%
    职工连续工作满一年，享受带薪休假，长短根据单位本年度工作时间定
    孕期女员工假期可以酌情处理，医疗期内按规定处理，医疗期外可按事假处理
    未给年休假报酬，员工可以离职并要求支付300%工资报酬。
    考点
    企业规章制度管理

  • 第23题：

    填空题
    请假的类型和各类型的请假时长可由系统管理员在（）中设定，同时可以请假的人数可由管理员在（）中设定。

    正确答案： 数据维护,配置台
    解析： 暂无解析

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