实行计件工资的用人单位是否也需要执行最低工资标准？

题目

实行计件工资的用人单位是否也需要执行最低工资标准？

相似考题

1.根据《最低工资规定》第十二条的规定，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资可以低于相应的最低工资标准。()

2.用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准的关系表述正确的是()A.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B.用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准C.用人单位支付劳动者的工资应当高于当地最低工资标准D.用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准无关

3.关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是（ ）。A.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定 B.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准 C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的有关规定 D.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内定，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的标准

4.用人单位可以通过实行计件工资,来规避执行最低工资制度。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是()。

    A:劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件内容，执行用人单位注册地的有关规定
    B:劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准
    C:劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件内容，由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地有关规定
    D:劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地标准

    答案：B
    解析：
    劳动合同履行地原则规定：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的有关规定；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

  • 第2题：

    劳动者在用人单位所在地以外地点工作，即使双方没有约定，也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。


    答案：错
    解析：
    劳动者在用人单位所在地以外地点工作，应明确约定执行劳动者劳动报酬的最低工资标准。

  • 第3题：

    实行计件工资的用人单位（）执行最低工资标准。

    • A、需要
    • B、不需要
    • C、视情况而定
    • D、以上答案都不正确

    正确答案:A

  • 第4题：

    劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，劳动者的最低工资标准按什么标准执行？


    正确答案:劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本*地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的标准的，用人单位与劳动者可以协商约定按照用人单位注册地的有关标准执行。

  • 第5题：

    如果企业需要核算计件工资，则需要（）

    • A、设置多个工资类别。
    • B、工资系统建账时选择“是否核算计件工资”。
    • C、在工资项目中增加“计件工资”项目。
    • D、在公式设置中增加“计件工资”的计算公式。

    正确答案:B

  • 第6题：

    劳动监察的事项包括（）。

    • A、用人单位制订内部劳动规章制度的情况
    • B、用人单位遵守工作时间和休息、休假规定的情况
    • C、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况
    • D、用人单位是否按照国家要求的比例招聘女职工
    • E、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    单选题
    下列关于执行劳动条件和最低工资标准的说法中，正确的是（  ）。
    A

    劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动力条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定

    B

    劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的有关规定

    C

    劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动力条件的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的有关规定

    D

    劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的有关规定


    正确答案： C
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    如果企业需要核算计件工资，则需要（）
    A

    设置多个工资类别。

    B

    工资系统建账时选择“是否核算计件工资”。

    C

    在工资项目中增加“计件工资”项目。

    D

    在公式设置中增加“计件工资”的计算公式。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    实行计件工资的用人单位（）执行最低工资标准。
    A

    需要

    B

    不需要

    C

    视情况而定

    D

    以上答案都不正确


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是（  ）。
    A

    劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件内容，由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地有关规定

    B

    劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地标准

    C

    劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定

    D

    劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准

    E

    用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定的，从其约定


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第11题：

    问答题
    实行计件工资的用人单位是否也需要执行最低工资标准？

    正确答案： 必须执行最低工资标准。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    根据《最低工资规定》第十二条的规定，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资可以低于相应的最低工资标准。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 《最低工资规定》第十二条的规定，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

  • 第13题：

    用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工资制度。


    答案：错
    解析：
    用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度。教材第一章第四节P16。单选题1.

  • 第14题：

    最低工资包括加班工资吗？可以以最低工资作为最高工资标准吗？如用人单位不执行最低工资标准怎么办？还有现在娄底最低工资标准是多少？


    正确答案: 第一，最低工资不包括加班工资。
    第二，用人单位不能以最低工资作为最高工资标准。
    第三，如用人单位不执行最低工资标准劳动者有权向县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门举报或者投诉。娄底社保局举报和投诉电话号码为0738－8262167。第四，2015年娄底月最低工资为1030元，小时最低工资标准为10.7元。

  • 第15题：

    经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的，用人单位是否需要支付加班加点工资？


    正确答案:不用。

  • 第16题：

    用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者的工资。关于工资支付周期的规定，下列说法正确的有（）。

    • A、工资支付周期最长不超过一个月
    • B、实行年薪制的，应当在年终结算并付清
    • C、实行计件工资制的，工资支付周期可以双方约定
    • D、实行计件工资制的，工资支付周期由用人单位确定

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    劳动法规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不能低于当地的最低工资标准，乡镇企业（）。

    • A、根本没有最低工资
    • B、可以不遵守
    • C、在此规定的基础上适当下浮
    • D、必须执行此规定

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列哪几种情形，在劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准？（）

    • A、在试用期内的
    • B、因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的
    • C、违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的
    • D、给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    判断题
    最低工资的用人单位支付给劳动者的最低工资标准，所以加班加点工资也应列入最低工资标准的组成部分。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是(　　)。
    A

    劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定

    B

    劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准

    C

    劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件内容，由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地有关规定

    D

    劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地标准


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    劳动监察的事项包括()。
    A

    用人单位制订内部劳动规章制度的情况

    B

    用人单位遵守工作时间和休息、休假规定的情况

    C

    用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况

    D

    用人单位是否按照国家要求的比例招聘女职工

    E

    用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况


    正确答案： E,B
    解析： 劳动监察的事项包括：用人单位制订内部劳动规章制度的情况；用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；用人单位遵守工作时间和休息、休假规定的情况；用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；法律、法规规定的其他劳动监察事项。本题正确答案为ABCE。

  • 第22题：

    判断题
    用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工资制度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度。

  • 第23题：

    判断题
    劳动者在用人单位所在地以外地点工作，即使双方没有约定，也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 劳动者在用人单位所在地以外地点工作，应明确约定执行劳动者劳动报酬的最低工资标准。

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