用人单位不得安排女职工做哪方面的工作？

题目

用人单位不得安排女职工做哪方面的工作？

相似考题

1.女职工哺乳期间用人单位不得延长女职工的劳动时间，或者安排其夜班劳动。()

2.下列哪一项属于用人单位不得安排孕期女职工做的工作?A: 潜水员B: 办公室文员C: 超市收银员D: 小学教师

3.用人单位不得安排怀孕的女职工和未成年工在35℃以上的高温天气露天工作。( )此题为判断题(对，错)。

4.依据《女职工劳动保护特别规定》,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,以下说法正确的是()。A.用人单位不得延长劳动时间B.用人单位不得安排夜班劳动C.用人单位不得安排夜班劳动，可适当延长劳动时间

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  • 第1题：

    依据《女职工保健工作规定》，用人单位应该对女职工定期进行哪方面的查治。


    参考答案：妇科疾病及乳腺疾病。

  • 第2题：

    下列关于女职工权益保护的说法正确的是:（）

    A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
    B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据女职工的申请，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
    C.对怀孕的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
    D.对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付

    答案：A,D
    解析：
    。考查女职工权益保护的特别规定。A选项正确。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。BC选项错误。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明而非女职工的申请，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位才有不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间的义务，并非针对任何怀孕的女职工。D选项正确。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴，由用人单位垵照女职工产假前工资的标准支付。

  • 第3题：

    对怀孕（ ）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

    A.8
    B.7
    C.6
    D.5

    答案：B
    解析：
    不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  • 第4题：

    根据《劳动法》规定，下列关于职工特殊保护的说法正确的是（ ）。

    A、 用人单位不得安排怀孕6个月以上的女职工夜班劳动
    B、 用人单位女职工生育享受的产假不少于120天
    C、 用人单位不得安排女职工从事矿山井下劳动
    D、 用人单位不得招用未成年工

    答案：C
    解析：
    《劳动法》规定：“对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。而A选项表述“用人单位不得安排怀孕6个月以上的女职工夜班劳动”不是法律规定，可见A选项不符合题干要求。《劳动法规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假”。而B选项表述的“女职工生育享受的产假不少于120天”不是法律规定，可见B选项不符合题干要求。《劳动法》规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”。C选项表述符合法律规定，可见C选项符合题干要求，是正确选项。《劳动法》对未成年工实行特殊保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《劳动法》条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”。D选项表述“用人单位不得招用未成年人”的情形不符合法律规定，可见C选项不符合题干要求。考点:考查《劳动法》对女职工和未成年工的特殊劳动保护制度

  • 第5题：

    用人单位不得安排女职工做哪方面的工作？


    正确答案: （1）矿山井下作业；
    （2）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；
    （3）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过26公斤的作业。

  • 第6题：

    用人单位对下列哪些劳动者不得安排延长工作时间（）

    • A、月经期内女职工
    • B、孕期内的女职工
    • C、怀孕7个月以上的女职工
    • D、哺乳期内的女职工
    • E、未成年工

    正确答案:C,D,E

  • 第7题：

    用人单位不得安排（）、（）的女职工从事对体和胎儿、婴儿有危害的作业。


    正确答案:孕期；哺乳期

  • 第8题：

    我国《劳动法》规定用人单位不得安排（）延长工作时间和从事夜班劳动。

    • A、未成年工
    • B、女职工
    • C、哺乳期女职工
    • D、怀孕初期女职工

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    用人单位对下列哪些劳动者不得安排延长工作时间（）
    A

    月经期内女职工

    B

    孕期内的女职工

    C

    怀孕7个月以上的女职工

    D

    哺乳期内的女职工

    E

    未成年工


    正确答案： C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    我国《劳动法》规定用人单位不得安排（）延长工作时间和从事夜班劳动。
    A

    未成年工

    B

    女职工

    C

    哺乳期女职工

    D

    怀孕初期女职工


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于女职工特殊劳动保护的说法，正确的是（   ）。
    A

    不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

    B

    禁止安排女职工从事高处、低温、冷水作业

    C

    用人单位应当对女职工定期进行健康检查

    D

    女职工怀孕6个月的，可以安排夜班工作


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    下列事项属于我国劳动法对女职工劳动权益保护的有（）
    A

    对女职工不得安排从事矿山井下作业

    B

    对怀孕7个月以上的女职工不得安排其夜班劳动

    C

    女职工生育享有不少于90天的产假

    D

    哺乳期女职工不得被安排加班加点

    E

    用人单位不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是( )。

    A.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同
    B.用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资
    C.女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动
    D.女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付

    答案：B
    解析：
    AB两项，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其基本工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。C项，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。D项，女职工产假期问的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  • 第14题：

    关于劳动法对女职工的保护，下列说法错误的是:

    A.用人单位可因女职工怀孕降低其工资
    B.用人单位不得因女职工哺乳解除劳动合同
    C.用人单位不得安排女职工从事矿山井下作业
    D.怀孕女职工在劳动时间内的产前检查也计入劳动时间

    答案：A
    解析：
    第一步，本题考查劳动法并选错误项。
    第二步，《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此用人单位可因女职工怀孕降低其工资的说法错误。
    因此，选择A选项。

  • 第15题：

    根据《劳动法》规定，下列关于职工特殊保护的说法正确的是（ ）。

    A.用人单位不得安排怀孕6个月以上的女职工夜班劳动
    B.用人单位女职工生育享受的产假不少于120天
    C.用人单位不得安排女职工从事矿山井下劳动
    D.用人单位不得招用未成年工

    答案：C
    解析：
    2020版教材P145页
    《劳动法》规定：“对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。而A选项表述“用人单位不得安排怀孕6个月以上的女职工夜班劳动”不是法律规定，因此A选项不符合题干要求。《劳动法规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假”。而B选项表述的“女职工生育享受的产假不少于120天”不是法律规定，因此B选项不符合题干要求。《劳动法》规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”。C选项表述符合法律规定，因此C选项符合题干要求，是正确选项。《劳动法》对未成年工实行特殊保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《劳动法》条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”。D选项表述“用人单位不得招用未成年人”的情形不符合法律规定，因此C选项不符合题干要求。考点:考查《劳动法》对女职工和未成年工的特殊劳动保护制度

  • 第16题：

    女职工在哺乳期内用人单位不得安排其从事哪些劳动？


    正确答案:不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

  • 第17题：

    下列事项属于我国劳动法对女职工劳动权益保护的有（）

    • A、对女职工不得安排从事矿山井下作业
    • B、对怀孕7个月以上的女职工不得安排其夜班劳动
    • C、女职工生育享有不少于90天的产假
    • D、哺乳期女职工不得被安排加班加点
    • E、用人单位不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    关于女职工特殊保护的说法，正确的有（）。

    • A、禁止用人单位安排女职工从事矿山井下工作
    • B、禁止用人单位安排女职工从事每次超过20公斤的间断负重作业
    • C、女职工生育享受不少于90天的产假
    • D、不得安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    用人单位在女职工怀孕期间应如何安排其工作？


    正确答案:女职工在怀孕期间，单位不得安排其加班，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

  • 第20题：

    多选题
    关于女职工特殊保护的说法，正确的有（）。
    A

    禁止用人单位安排女职工从事矿山井下工作

    B

    禁止用人单位安排女职工从事每次超过20公斤的间断负重作业

    C

    女职工生育享受不少于90天的产假

    D

    不得安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动


    正确答案： A,B
    解析： 女职工禁忌劳动范围： ①矿山井下工作； ②森林业伐木、归楞及流放作业； ③建筑业脚手架的组装和拆除作业以及电力、电信行业的高处架线作业； ④连续负重超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业； ⑤《体力劳动等级标准》中第四级体力劳动强度的作业； ⑥已婚怀孕女职工禁忌从事铅、汞、镉等作业场所属于《有毒作业等级标准》中的第三、四级的作业。 女职工的“四期”保护： ①月经期保护 ②怀孕期保护，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和从事夜班劳动。 ③生育期保护，女职工生育享受不少于90天的产假。 ④哺乳期保护 因此，选项ACD正确。

  • 第21题：

    问答题
    用人单位不得安排女职工做哪方面的工作？

    正确答案： （1）矿山井下作业；
    （2）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；
    （3）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过26公斤的作业。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于女职工特殊保护的说法，正确的有（　　）。[2011年真题]
    A

    禁止用人单位安排女职工从事矿山井下工作

    B

    禁止用人单位安排女职工从事每次超过20公斤的间断负重作业

    C

    女职工生育享受不少于90天的产假

    D

    不得安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动


    正确答案： A,B
    解析：
    AB两项，法律明确禁止女职工从事矿山井下工作，连续负重超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业等工作；C项，女职工享受生育期保护，女职工生育享受不得少于90天的产假；D项，女职工享受怀孕期保护，为了保障怀孕女职工及其胎儿的安全健康，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  • 第23题：

    问答题
    女职工在哺乳期内用人单位不得安排其从事哪些劳动？

    正确答案： 不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    根据《女职工劳动保障特别规定》，下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中正确的是（）
    A

    女职工怀孕不能正常工作，用人单位可以适当降低其工资

    B

    对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动

    C

    怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间可以不计入劳动时间

    D

    对怀孕六个月以上的女职工，用人单位应在劳动时间内安排一定的休息时间


    正确答案： D
    解析：

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