用人单位不得安排怀孕的女职工和未成年工在35℃以上的高温天气露天工作。( )此题为判断题(对，错)。

题目
用人单位不得安排怀孕的女职工和未成年工在35℃以上的高温天气露天工作。( )

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.不得安排怀孕女职工,在33℃以上的高温天气作业及室内温度在35℃以上的工作场所作业。此题为判断题(对，错)。

2.用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在()℃以上的高温天气期间从事室外露天作业。A.36B.35C.34

3.在高温天气期间,对劳动者的作业时间限制要求有()。A.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业B.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业C.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班D.不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业

4.用人单位应当根据根据气象部门当日发布的预报气温调整作业时间,不得安排()在35度以上的天气从事露天作业。A.女职工B.怀孕女职工C.未成年工D.高血压男职工E.胃病职工

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  • 第1题：

    用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在33℃以上的高温天气期间从事室外露天作业。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错

  • 第2题：

    各单位不得安排怀孕女职工在()℃及以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在()℃及以上的工作场所作业。

    A.35;33

    B.33;33

    C.35;35

    D.33;35


    参考答案：A

  • 第3题：

    根据《劳动法》规定，下列关于职工特殊保护的说法正确的是（ ）。

    A、 用人单位不得安排怀孕6个月以上的女职工夜班劳动
    B、 用人单位女职工生育享受的产假不少于120天
    C、 用人单位不得安排女职工从事矿山井下劳动
    D、 用人单位不得招用未成年工

    答案：C
    解析：
    《劳动法》规定：“对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。而A选项表述“用人单位不得安排怀孕6个月以上的女职工夜班劳动”不是法律规定，可见A选项不符合题干要求。《劳动法规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假”。而B选项表述的“女职工生育享受的产假不少于120天”不是法律规定，可见B选项不符合题干要求。《劳动法》规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”。C选项表述符合法律规定，可见C选项符合题干要求，是正确选项。《劳动法》对未成年工实行特殊保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《劳动法》条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”。D选项表述“用人单位不得招用未成年人”的情形不符合法律规定，可见C选项不符合题干要求。考点:考查《劳动法》对女职工和未成年工的特殊劳动保护制度

  • 第4题：

    用人单位不得安排()从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分:高温》(GBZ／T229.3)中第三级以上的高温工作场所作业。

    A.怀孕女职工和未成年工

    B.怀孕女职工

    C.未成年工


    参考答案：A

  • 第5题：

    各单位不得安排怀孕女职工在35℃及以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃及以上的工作场所作业。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

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