农民进城打工，遇用人单位（老板）不愿与你签订劳动合同时，应怎么办？
题目
农民进城打工，遇用人单位（老板）不愿与你签订劳动合同时，应怎么办？
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第1题：
北京员工未与公司签订劳动合同，发生工伤怎么办？
正确答案: 根据北京工伤保险条例规定，未与公司签订劳动合同，但存在劳动关系的职员，发生工伤后依然可以申请工伤认定。其认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。咨询电话12333。 -
第2题：
下列不属于农民进城的“反推力”的因素是（）
- A、城市就业岗位有限
- B、农民劳动力素质不高
- C、农民的生活居住困难
- D、农民不愿进城
正确答案:C -
第3题：
如果用人单位满一年未与劳动者签订劳动合同怎么办？
正确答案:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 -
第4题：
江某在社会实践中遇到一位在餐馆打工的男青年，他的工资被老板拖欠了一年多，餐馆还以效益不好为由要解聘他，他急得不知怎么办。江某给他出主意，你觉得正确的办法有（）。
- A、你可以通过协商和餐馆老板达成和解协议
- B、如果你和餐馆老板协商不成功，可以申请调解
- C、你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- D、如果劳动仲裁委员会对你的仲裁申请不予受理或者你对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼
正确答案:A,B,C,D -
第5题：
老板跑了，四五十个农民工拿不到工资，去政府单位门口静坐，你领导叫你负责，你该怎么办？
正确答案:严厉打击拖欠农民工工资的行为，维护好农民工兄弟的切身利益，是我们的职责所在，面对这种情况，我将采取以下措施处理：
首先，我会先稳定好静坐人员的情绪，向他们表明我们一定会尽力帮他们追回所拖欠工资，然后请他们选出三到五名代表和我去单位接待室，其他人员可以安排他们先回去等消息。
其次，详细向农民工代表了解欠薪单位名称，欠薪的具体数额以及被欠薪的人数等情况，认真记录好，并请示领导进一步的安排。
再次，深入欠薪企业进项调查取证，待证据确凿、事实清楚后，迅速向法院做出讨薪维权的申请， 并告知农民工可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
最后，积极配合法院各项工作，维护好农民工的切身利益。之后在全*市各大企业加强普法维权宣传，增强农民工维权的法律意识。 -
第6题：
关于首次签订劳动合同的期限规定，表述正确的是（）。
- A、用人单位与新招收应届毕业生首次签订劳动合同时，应协商签订3年（含）以下期限劳动合同。
- B、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以±期限劳动合同。
- C、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以上期限劳动合同。
- D、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订8年（含）以上期限劳动合同。
正确答案:A,C -
第7题：
用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）年以上期限劳动合同。
- A、2
- B、3
- C、4
- D、5
正确答案:D -
第8题：
判断题用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年（含）以上期限劳动合同。（）A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第9题：
填空题建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后，双方应严格履行（）。正确答案： 劳动合同解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）年以上期限劳动合同。A2
B3
C4
D5
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题下列不属于农民进城的“反推力”的因素是（）A城市就业岗位有限
B农民劳动力素质不高
C农民的生活居住困难
D农民不愿进城
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题江某在社会实践中遇到一位在餐馆打工的男青年，他的工资被老板拖欠了一年多，餐馆还以效益不好为由要解聘他，他急得不知怎么办。江某给他出主意，你觉得正确的办法有（）。A你可以通过协商和餐馆老板达成和解协议
B如果你和餐馆老板协商不成功，可以申请调解
C你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D如果劳动仲裁委员会对你的仲裁申请不予受理或者你对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼
正确答案： D,C解析： 暂无解析 -
第13题：
建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后，双方应严格履行（）。
正确答案:劳动合同 -
第14题：
毕业生与用人单位签订的劳动合同应具备的必备条款有哪些？
正确答案: 1）劳动合同期限；
2）工作内容；
3）劳动保护和劳动条件；
4）劳动报酬； -
第15题：
农民工是否要与用人单位签订劳动合同？
正确答案: 《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位招收农民工同样要与农民工签订劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力。 -
第16题：
单位规定年内对辖区所有农民参加医疗保障覆盖率达到95％，可是当地农民不愿意参保，你怎么办？
正确答案:（1）首先我自己要认真学习农村新型合作医疗保障政策，领会其精神。
（2）和当地农民进行友善沟通，了解其不愿意参保的原因，作出切实可行的工作计划，报领导批准。
（3）获取辖区内镇政府与村委会的支持，发挥党员、干部的模范带头作用，对农民做深入细致的思想工作，增强农民对政府的信任度。
（4）要充分利用墙报橱窗、村务公开栏、黑板报以及发放宣传资料、播放宣传片等方式，加大对国家农村医保政策的宣传力度。充分利用农民的“实惠观”，免费为农民发放印有合作医疗政策的日历、图画等，既让农民感受到工作人员对他们的关心，心里欣慰，就多了一层认同感，又使他们容易接受、乐意接受。
（5）选择本地区参保受益农民解决“看病难”、“看病贵”和因病致贫、返贫的典型事例进行宣传，做大宣传，最好能使受益者主动“出击”——劝说农民参保。 -
第17题：
用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年（含）以上期限劳动合同。（）
正确答案:正确 -
第18题：
用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订三年（含）以下期限的劳动合同。（）
正确答案:正确 -
第19题：
用人单位与新调入员工首次签订劳动合同是，应协商签订3年以上期限劳动合同。（）
正确答案:错误 -
第20题：
多选题关于首次签订劳动合同的期限规定，表述正确的是（）。A用人单位与新招收应届毕业生首次签订劳动合同时，应协商签订3年（含）以下期限劳动合同。
B用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以±期限劳动合同。
C用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以上期限劳动合同。
D用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订8年（含）以上期限劳动合同。
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题农民工与用人单位为什么要签订劳动合同？怎样签订劳动合同？正确答案： （1）《劳动法》第十六条规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立。农民工与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同。用人单位可以通过劳动合同管理职工，完成生产和工作任务；农民工则可以依据劳动合同，避免自己的劳动权益遭受不法侵犯。当用人单位与农民工发生纠纷时，劳动合同就成为处理双方争议的重要法律文件，因此，劳动合同不是可订可不订的事，而是建立劳动关系依法办事的要求。
（2）签订劳动合同是指劳动合同双方当事人就已经达成一致的条款进行签字，使劳动合同订立。订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当以书面形式订立。用人单位可以采用劳动保障行政部门提供的劳动合同示范文本。在订立劳动合同的过程中，当事人双方就劳动合同涉及内容进行协商，在达成一致意见后，将劳动合同填写完整，并签字盖章。解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题用人单位与新调入员工首次签订劳动合同是，应协商签订3年以上期限劳动合同。（）A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题农民进城打工，遇用人单位（老板）不愿与你签订劳动合同时，应怎么办？正确答案： 在农民蜂拥进城打工，劳务市场供过于求的情况下，有些用人单位尤其是个体私营企业主（老板），往往会找各种借口拒绝与打工者签订劳务合同；而打工的农民朋友呢？找份工作不容易，那还有什么权利给老板讲条件、要求老板订合同呢，那么是不是不签劳动合同老板就可以不承担责任，而打工者就毫无办法了呢？不是的。只要打工的朋友注意以下几个方面，你的合法权益照样能得到维护和实现：
（1）加强法律学习。平时要注意法律知识的学习和积累：一要认真学习宪法、民法、劳动法及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》等有关法律法规：二要多看收听电视、广播新闻及报刊上有关宣传、普及法律方面的节目和文章，如中央一台的《今日说法》，二台的《经济与法》，贵州台的《社会方圆》、黔南台的《十二说法》等法制节目，对农民朋友学法用法就很有启发和帮助，并能不断丰富自己的法律知识，增强法制观念，从而学会运用法律来维护自己的合法权益。通过学习和掌握这些法律法规，就会懂得即使在老板不与你签订劳动合同的情况下，只要发生了劳资、劳保、工伤等劳动纠纷，自己的合法权益照样能受到法律的保护。如最高人民法院2003年3月27日公布的关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第（二）项规定：“劳动者与用人单位之间没有签订书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷应当受理。”就属于这种情况。也就是说，虽然用人单位末与劳动者签订劳动合同，但只要形成了事实上的劳动关系，用人单位照样要支付劳动工资，出了工伤事故照样要承担赔偿责任。
（2）提高防范意识。为了使自己的合法权益不受侵害，在打工期间就要多个心眼，平时要注意收集、保存有关证据，以便万一发生劳动争议时能运用证据来为自己说话。如在劳动工资方面：平时就要注意收集考勤表、工资表、民工名册及老板的真实姓名，家庭住址等有关材料；如遇工伤，就要注意收集、保存病历、医疗发票、住院手续、评残资料等证据材料。掌握了这些材料，一旦发生劳资或工伤等劳动争议，这些材料就将成为劳动仲裁和诉讼中用得上的有力证据，为你打赢官司打下坚实的基础。
（3）记住求偿时效。求偿时效十分重要。仲裁也好、诉讼也好，过了求偿时效，即使你有理，也不可能胜诉。我国《劳动法》第82条规定：“提出仲裁的一方应当自劳动争议之日起60日内向劳动仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁无异议的，当事人必须履行。”同时，我国《企业劳动争议处理条例》第30条、第31条还规定：“当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决之日起15日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。”“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”上述法律法规所规定的仲裁和起诉时效十分重要，一旦发生了劳动争议，提醒打工的农民朋友千万别忘记这些重要的时效规定。否则，有理（3）记住求偿时效。求偿时效十分重要。仲裁也好、诉讼也好，过了求偿时效，即使你有理，也不可能胜诉。我国《劳动法》第82条规定：“提出仲裁的一方应当自劳动争议之日起60日内向劳动仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁无异议的，当事人必须履行。”同时，我国《企业劳动争议处理条例》第30条、第31条还规定：“当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决之日起15日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。”“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”上述法律法规所规定的仲裁和起诉时效十分重要，一旦发生了劳动争议，提醒打工的农民朋友千万别忘记这些重要的时效规定。否则，有理解析： 暂无解析