若要编制施工合同、劳务分包等合同有那些直接简明的相关资料可以参考？在参考这些资料时，应该注意哪些问题？

题目

若要编制施工合同、劳务分包等合同有那些直接简明的相关资料可以参考？在参考这些资料时，应该注意哪些问题？

相似考题

1.下列哪些文件不应出现在标准的规范性引用文件中()。A、标准编制中参考的国家标准B、标准编制中参考的行业标准C、标准编制中参考过的资料性引用文件D、标准编制中参考的国际标准

2.2 ． 参考给定资料， 针对我国在农村环境治理过程中存在的具体问题， 提出解决这些问题的具体建议。( 2 0 分)要求：1确全面，切实可行；2条理清楚，表达简明，不超过3 0 0 字。

3.施工分包合同有专业工程分包合同和劳务分包合同之分，其中劳务分包合同的当事人是指（ ）。A．建设单位和劳务分包人B．建设单位和专业工程分包人C．施工单位和劳务分包人D．施工单位和专业工程分包人

4.施工总承包人可以直接与劳务分包人签订施工劳务分包合同。()此题为判断题(对，错)。

更多“若要编制施工合同、劳务分包等合同有那些直接简明的相关资料可以参考？在参考这些资料时，应该注意哪些问题？”相关问题

  • 第1题：

    根据《建设工程施工劳务分包合同》（GF2003—0214），在劳务分包人施工前，工程承包人应完成的工作有（ ）

    A.向劳务分包人提供相应的工程资料和施工场地、生产生活设施
    B.编制施工组织设计和年、季月计划，科学安排作业计划
    C.为劳务分包人从事危险作业的职工办理意外伤害保险
    D.为劳务分包人的施工机械办理保险手续
    E.对劳务分包人递交的结算资料确认后14d内支付劳务报酬尾款

    答案：A,B
    解析：
    2020新版教材P246页
    完成劳务分包人施工前期的下列工作：(1)向劳务分包人交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地；(2)满足劳务作业所需的能源供应、通信及施工道路畅通；(3)向劳务分包人提供相应的工程资料；(4)向劳务分包人提供生产、生活临时设施。@##

  • 第2题：

    建设工程施工劳务分包合同中国，关于劳务报酬最终支付的说法，正确的有（）。

    A.全部工作完成，经工程承包人认可后14天内，劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料
    B.工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内进行核实
    C.工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后28天内进行核实
    D.工程承包人确认结算资料后14天内向劳务分包人支付劳务报酬尾款
    E.工程承包人和劳务分包人对劳务报酬结算价款发生争议时，按合同有关争议的约定处理

    答案：A,B,D,E
    解析：
    2020教材P284 / 2019教材P281
    劳务报酬最终支付 (1)全部工作完成，经承包人认可后14天内，劳务分包人向承包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。 (2)承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14夫内进行核实，给予确认或者提出修改意见。承包人确认结算资料后14天内向劳务分包人支付劳务报酬尾款。 (3)劳务分包人和承包人对劳务报酬结算价款发生争议时，按合同约定处理。

  • 第3题：

    根据《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》GF-2003-0214，应由劳务分包人完成的工作是（）。

    A.加强安全教育
    B.收集技术资料
    C.搭建生活设施
    D.编制施工计划

    答案：A
    解析：
    2020教材P283 / 2019教材P280
    劳务分包人的主要义务加强安全教育，认真执行安全技术规范，严格遵守安全制度，落实安全措施，确保施工安全。

  • 第4题：

    根据《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》（GF-2003-2014）,应由劳务分包人完成的工作是（　）。（2016）

    A.收集技术资料
    B.搭建生活设施
    C.编制施工计划
    D.加强安全教育

    答案：D
    解析：
    选项ABC均是承包人应该完成的工作，只有选项D是劳务分包人应该完成的工作。

  • 第5题：

    建设工程施工劳务分包合同中国，关于劳务报酬最终支付的说法，正确的有( )。

    A、全部工作完成，经工程承包人认可后14天内，劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料
    B、工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内进行核实
    C、工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后28天内进行核实
    D、工程承包人确认结算资料后14天内向劳务分包人支付劳务报酬尾款
    E、工程承包人和劳务分包人对劳务报酬结算价款发生争议时，按合同有关争议的约定处理

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第6题：

    建筑施工总承包应如何签订有效的劳务分包合同，应注意哪些问题？


    正确答案: 首先《司法解释》第7条肯定了依法订立的劳务分包是合同有效的。司法解释第7条规定：“具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效的，不予支持。”这句话很简单，劳务分包合同是有效的。这一条很伟大的，现行法律没有规定，《建筑法》没有规定，《合同法》也没有规定，《司法解释》对此做了规定。
    至于签订劳务分包合同应该注意哪些问题？第一，要保证劳务分包合同的相对方要有劳务作业资质，这是劳务分包合同合法有效的前提。与没有劳务作业资质的实际施工人签订的劳务分包合同无效。第二，要注意区分劳务分包和违法分包或工程转包。劳务分包是合法的，而非法分包和工程转包是违法的。第三，签订劳务分包合同时一定要在合同里明确双方的权利与义务，尤其是安全生产的权利与义务。可以在劳务分包合同里约定由劳务分包人自己负责其施工队的生产安全，也即把劳务管理的内容加到劳务分包合同中来。第四，如果要劳务承包人自己包料和机械设备，一定要以总承包人的名义与劳务分包人另外签订材料委托采购合同和机械设备租赁合同，否则就会发生名为劳务分包合同，实为工程违法分包合同或者工程转包合同，而后两者实违法的，是无效合同。

  • 第7题：

    工业项目专业分包与劳务分包需要注意的问题（）

    • A、劳务分包最好不含辅材
    • B、可以培养长期合作伙伴
    • C、分包队伍不要自带施工设备
    • D、分包合同中明确规定接口

    正确答案:B,D

  • 第8题：

    以下劳务管理资料总承包和劳务分包企业都必须保管的是（）。

    • A、农民工夜校资料
    • B、施工队长备案手册
    • C、劳务分包合同书
    • D、施工人员岗位技能证书

    正确答案:C

  • 第9题：

    下列关于建设工程施工劳务分包合同的订立，正确的是（）。

    • A、施工劳务分包合同应该包括通用条款和专用条款
    • B、施工劳务分包合同没有采用通用条款和专用条款
    • C、施工劳务分包合同的发包人可以是工程施工合同的发包人
    • D、施工劳务分包合同的发包人可以是施工合同的承包人或专业分包合同的分包人
    • E、施工劳务分包合同中的空格之处，经双方当事人协商一致后明确填写

    正确答案:B,D,E

  • 第10题：

    问答题
    【问题一】　　参考“给定资料2、3”，农村学生营养改善计划在推行中遇到不少实际问题，请归纳概括这些问题。（8分）　　要求：准确、全面、简明。不超过200字。

    正确答案：
    【参考答案】
    农村学生营养改善计划在推行中遇到的问题可归纳为五点:
    ①营养补助被拖欠,资金监管存在隐忧;
    ②学校营养知识匮乏,发放零食代餐,饭菜营养价值不高;
    ③食品卫生安全问题频发,企业供餐为追求利润,在采购、运输和制作环节把关不严,存在较大安全风险;
    ④基础设施建设和配套资金缺乏,部分学校没有食堂和炊事员,托餐农户卫生状况难达标,教师兼职采购压力大;
    ⑤营养计划和监督管理机制不健全,信息不透明,与公众沟通不畅。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    某项目工程资料管理时，施工项目经理任命资料员负责资料管理工作，并要求按照合同规定，编制符合合同套数要求的施工资料；同时，要求资料员在工程竣工后将工程资料移交至城建档案馆。 请回答下列问题：下列说法不正确的有（）。
    A

    工程资料应与建筑工程建设过程同步形成

    B

    工程资料的套数、费用、移交时间应在合同中明确

    C

    分包单位不对分包工程资料负责

    D

    少部分工程资料签署意见时可代签


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下劳务管理资料总承包和劳务分包企业都必须保管的是（）。
    A

    农民工夜校资料

    B

    施工队长备案手册

    C

    劳务分包合同书

    D

    施工人员岗位技能证书


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》（GF-2003-2014）,应由劳务分包人完成的工作是（　）。 2016

    A、收集技术资料
    B、搭建生活设施
    C、编制施工计划
    D、加强安全教育

    答案：D
    解析：
    本题考查的是劳务分包人的主要义务。选项ABC均是承包人应该完成的工作，只有选项D是劳务分包人应该完成的工作。

  • 第14题：

    关于劳务分包合同的说法，正确的有（ ）。

    A.劳务分包人负责编制施工组织设计
    B.劳务分包合同的劳动报酬，可以采用固定价格或变动价格
    C.劳务工作完成，经承包人认可后28天内，劳务分包人向承包人递交完整的结算资料
    D.劳务分包人的自有机械，由劳务分包人办理保险，支付保险费
    E.运至施工现场的待安装设备，不需劳务分包人支付保险费

    答案：B,D,E
    解析：
    A：承包人负责编制施工组织设计。C：劳务工作完成，经承包人认可后14 天内，劳务分包人向承包人递交完整的结算资料。

  • 第15题：

    根据《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》（GF-2003-2014）,应由劳务分包人完成的工作是（　）。

    A、收集技术资料
    B、搭建生活设施
    C、编制施工计划
    D、加强安全教育

    答案：D
    解析：
    教材P279
    【知识点】劳务分包人的主要义务。选项ABC均是承包人应该完成的工作，只有选项D是劳务分包人应该完成的工作。

  • 第16题：

    关于劳务分包合同的说法，正确的有( )。

    A、劳务分包人负责编制施工组织设计
    B、劳务分包合同的劳务报酬，可以采用固定价格或变动价格
    C、劳务工作完成，经承包人认可后28天内，劳务分包人向承包人递交完整的结算资料
    D、劳务分包人的自有机械，由劳务分包人办理保险，支付保险费
    E、运至施工现场的待安装设备，不需劳务分包人支付保险费

    答案：B,D,E
    解析：
    2018版教材P283
    劳务报酬，可以采用固定价格或变动价格。B项正确。

    运至施工场地用于劳务施工的材料和待安装设备，由承包人办理或获得保险，且不需劳务分包人支付保险费用。E项正确.

    劳务分包人必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，并为施工场地内自有人员生命财产和施工机械设备办理保险，支付保险费用。D项正确

  • 第17题：

    总承包单位将工程主体劳务分包给某劳务公司， 双方签订了劳动分包合同，劳务分包单位进场后， 总承包单位要求劳务分包单位将劳务施工人员的身份证等资料的复印件上报备
    案。 某月总承包单位将劳务分包款拨付给劳务公司， 劳务公司自行发放， 其中木工班长代领木工工人工资后下落不明。
    问题： 指出上述背景的不妥之处， 并说明正确做法； 按照劳务实名制管理规定劳务公司还应将哪些资料的复印件报总承包单位备案？


    答案：
    解析：
    （1） 不妥之处有：
    ①总包单位将劳务分包款拨付给劳务公司， 劳务公司自行发放不妥。
    正确做法为， 总承包企业或专业承包企业支付作业企业分包款时， 应责成专人现场监督作业企业将工资直接发放给劳务工本人。
    ②木工班长带领木工工人工资不妥。
    正确做法为， 严禁发放给“包工头” 或由“包工头” 替多名劳务工代领工资。
    （2） 劳务分包单位还应提交进场施工人员花名册、 劳动合同文本、 岗位技能证书复印件及时报送总承包商备案

  • 第18题：

    销售与收款子系统在输入销售合同数据时，可以参考已经录入的（）文件。输入销售发票数据时，也可以参考已经录入（）文件。

    • A、销售合同、销售发票
    • B、报价单、销售发票
    • C、报价单、销售合同
    • D、销售发票、客户资料

    正确答案:C

  • 第19题：

    劳务分包单位的劳务员在进场施工前，应按实名制管理要求，将进场施工人员花名册、身份证原件、劳务分包合同文本、岗位技能证书原件及时报送总承包企业，由总承包企业审核后，留存相关资料复印件备案。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    某项目工程资料管理时，施工项目经理任命资料员负责资料管理工作，并要求按照合同规定，编制符合合同套数要求的施工资料；同时，要求资料员在工程竣工后将工程资料移交至城建档案馆。 请回答下列问题：下列说法不正确的有（）。 

    • A、工程资料应与建筑工程建设过程同步形成
    • B、工程资料的套数、费用、移交时间应在合同中明确
    • C、分包单位不对分包工程资料负责
    • D、少部分工程资料签署意见时可代签

    正确答案:C,D

  • 第21题：

    问答题
    【问题一】　　参考“给定资料2、3”，农村学生营养改善计划在推行中遇到不少实际问题，请归纳概括这些问题。　　要求：准确、全面、简明。不超过200字。

    正确答案：
    遇到的问题有:
    (1)营养补助被拖欠,资金监管存在隐忧;
    (2)学校营养知识匮乏,发放零食代餐,饭菜营养价值不高;
    (3)食品卫生安全问题频发,企业供餐为追求利润,在采购、运输和制作环节把关不严,存在较大安全风险;
    (4)基础设施建设和配套资金缺乏,部分学校没有食堂和炊事员,托餐农户卫生状况难达标,教师兼职采购压力大;
    (5)营养计划和监督管理机制不健全,信息不透明,与公众沟通不畅。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    建筑施工总承包应如何签订有效的劳务分包合同，应注意哪些问题？

    正确答案： 首先《司法解释》第7条肯定了依法订立的劳务分包是合同有效的。司法解释第7条规定：“具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效的，不予支持。”这句话很简单，劳务分包合同是有效的。这一条很伟大的，现行法律没有规定，《建筑法》没有规定，《合同法》也没有规定，《司法解释》对此做了规定。
    至于签订劳务分包合同应该注意哪些问题？第一，要保证劳务分包合同的相对方要有劳务作业资质，这是劳务分包合同合法有效的前提。与没有劳务作业资质的实际施工人签订的劳务分包合同无效。第二，要注意区分劳务分包和违法分包或工程转包。劳务分包是合法的，而非法分包和工程转包是违法的。第三，签订劳务分包合同时一定要在合同里明确双方的权利与义务，尤其是安全生产的权利与义务。可以在劳务分包合同里约定由劳务分包人自己负责其施工队的生产安全，也即把劳务管理的内容加到劳务分包合同中来。第四，如果要劳务承包人自己包料和机械设备，一定要以总承包人的名义与劳务分包人另外签订材料委托采购合同和机械设备租赁合同，否则就会发生名为劳务分包合同，实为工程违法分包合同或者工程转包合同，而后两者实违法的，是无效合同。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    若要编制施工合同、劳务分包等合同有那些直接简明的相关资料可以参考？在参考这些资料时，应该注意哪些问题？

    正确答案： 关于编制施工合同、劳务分包等合同最直接的参考资料当然是，建设部和国家工商总局推荐使用的《建设工程施工合同（示范文本）》（GF-1999-0201）和《建设工程施工专业分包合同（示范文本）》（GF-2003-0213）和《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》（GF一2003一0214），这些示范文本是依据现行法律、法规和建设施工实务中的交易惯例制订的，相对来说比较全面，也符合合同文本的明确具体的要求，是我们在制订相应施工合同、分包合同、劳务分包合同等的很好的参考资料。
    至于说，在参考这些示范文本时应该注意哪些问题，我个人认为：首先，由于这些文本都是示范文本，带有一定的通用性，但不一定能完全适应和符合具体项目的实际情况，而我们在实务操作中每个工程都有自己特点，因此，在使用这些示范文本时，一定要对需要具体明确的内容在专用条款中作明确具体的约定；其次，对于示范文本中没有的内容，而我们自己想约定的内容，可以在示范文本的第47条补充条款中予以补充和完善；最后，由于这些示范文本制定已有好几年，而现在相应的法律、法规和司法解释等法律依据已经发生变化，我们在签订合同时应注意哪些变化是对我们的合同有影响的，把其中有利于我们的内容，可以补充到合同中来。例如《司法解释》第20条规定：“当事人约定，发包人收到竣工结算文件后，在约定期限内不予答复，视为认可竣工结算文件的，按照约定处理。承包人请求按照竣工结算文件结算工程价款的，应予支持。”这一条对施工方很有利，而现在的99版施工合同示范文本第33条关于竣工结算的现有条款中并没有这样的约定，因此，承包人在签订合同时可以把“发包人收到竣工结算文件后，在约定期限内不予答复，视为认可竣工结算文件”的规定补充到合同里面去。我最近受理的一个纠纷案件中，双方签订的合同中有这样的约定“发包人收到竣工结算文件后，在约定期限内不予答复，视为认可竣工结算文件”，这样的约定是可以达成一致意见的，也是非常重要的。
    解析： 暂无解析

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