2000年，公司承包一个高速公路项目，2002年完工，公司将其中一段分包给一个老板，工程款已全额支付给老板（2004年12月9日）。现在老板找不到，20多个民工工资没拿到，向公司要。根据民工提供的考勤表，是2000年5月至2001年5月的，这些人是否在工地上干，干了多少时间，应支付多少我们都不清楚。我们该怎么办？
题目
2000年，公司承包一个高速公路项目，2002年完工，公司将其中一段分包给一个老板，工程款已全额支付给老板（2004年12月9日）。现在老板找不到，20多个民工工资没拿到，向公司要。根据民工提供的考勤表，是2000年5月至2001年5月的，这些人是否在工地上干，干了多少时间，应支付多少我们都不清楚。我们该怎么办？
相似考题
参考答案和解析
实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人。发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。”问题中的农民工属于《司法解释》第二十六所说的实际施工人，因此发包人对农民工也要承担责任，但发包人只在欠付工程价款的范围内对实际施工人承担责任。结合问题所述的情况，发包人已经将工程款全部支付给了包工头，发包人就不再需对农民工承担责任，农民工应该起诉包工头讨要自己的工资。
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第1题：
你认为张老板信用度比较高，并以自己的工资做担保向公司申请货到付款，但货到后，张老板又对产品挑三捡四，以种种理由要求只付货款的90%给你，剩余的10%作为换货保证金，否则他就让你把这些货拉回公司。请问你如何让张老板全额付款？
正确答案：张老板,按商量之初,我们货到付款,其实本来公司的原则可是先款后货.为您担保了货到付款就是知道,张老板是诚信之人.你的顾及我们能理解,但是作为公司的代表,我可以向你保证,我们所给你们发的货物,都是品质优良的,如果其中真的稍有瑕疵,我们一定包换包退,毋庸置疑.你想以剩余的10%作为换货保证金的做法,完全可以不用.我们以诚信为本,相互合作.一句古老的话,可以让我们彼此坦荡,就是用人不疑,疑人不用,既然你与我们合作.请相信,我们不是用90%的心意,而是百分之百的热情与城信与您合作.既然我们是100%的热情与城信,我想我们应该能的到您的100%的热情与城信还有100%的货款.您说是吧
(是"是吧",不是 "是不是呢?"二选一都不给他)
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第2题：
蛋糕店一个蛋糕的成本为20元，售价为40元。一天，小明买了一个蛋糕，付给了店主50元，店主无法找零，便找了隔壁冰淇淋店老板换了50元零钱，并付给小明10元。结果小明走后，冰淇淋店老板找到蛋糕店老板，说：“这个50元是假钞”，蛋糕店老板便还给冰淇淋店老板50元，问蛋糕店老板损失多少元?（ ）
A．30元
B．50元
C．80元
D．120元
正确答案：A
蛋糕店老板损失蛋糕成本20元，找给小明的10元，因此共损失30元，故应选A。
错误做法：
蛋糕店老板损失蛋糕成本20元，找给小明的10元，还损失还给冰淇淋店老板的50元，因此损失80元。
错误原因：我们从冰洪淋店老板角度考虑，冰淇淋店老板并没有损失，因此蛋糕店老板没有损失还给冰淇淋店老板的50元。 -
第3题：
受雇于一个设计公司的一个建筑师被公司的CEO叫来向一个建筑承包商的项目管理团队解释一种圆顶屋的设计思想。虽然这家建筑承包公司没有做过建筑师当前的项目，但这家建筑承包公司的老板是这家设计公司CEO的内弟。这各情况证明——（ ）
A．组织、技术和人际关系对项目的相互作用经常同时发生
B．作为项目经理，沟通应按命令链发生
C．建筑师的介入是组织计划中的一个约束
D．你应该总是按照老板的意思工作
正确答案：A
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第4题：
判断一个问题分析的是否完整，我们需要问哪两个问题？（）
- A、全了吗？
- B、关键问题是什么？
- C、符合老板的要求吗？
- D、成本降低了多少？
正确答案:A,B -
第5题：
老板用一个陌生号码发短信，让我把公司员工资料发到他指定的邮箱（）
- A、打老板常用电话确认信息
- B、等一会发，现在正忙
- C、问老板有什么用
- D、马上发送
正确答案:A -
第6题：
一位受雇于一家设计公司的建筑家被老板要求向工程承包项目管理小组解释在某地建设圆屋顶的主要设计考虑。有趣的是，工程承包公司的所有权人与建筑家的工作项目没有任何关系，却是建筑家老板的妻弟。这个情况表明（）
- A、项目的组织上，技术上和人员关系上的接口经常同时出现。
- B、作为项目经理，沟通应依据指挥链进行
- C、建筑家的参与是对组织规划的限制
- D、你应该永远依从老板的指令
正确答案:A -
第7题：
辛勤劳动一年的民工每到年底与老板结账时，经常遇到一些老板赖账或克扣工资。这些民工在自己的合法权益受到侵害时，可通过以下途径进行维护（） ①申请调解 ②向法院起诉 ③申请仲裁 ④向公安机关报案
- A、①③④
- B、①②④
- C、①②③
- D、②③④
正确答案:C -
第8题：
你是一个公司的的财务主管，你制定了一份工资方案，老板支持，但有的员工反对，你怎么办？
正确答案:（1）要听取大家的意见，看看大家不满意的地方在哪里，有什么要求和更好的建议。
（2）做好解释说明工作，防止因为不了解工资方案的具体规定而产生误会。
（3）及时将大家的意见和建议搜集整理，向领导汇报请示。 -
第9题：
判断题某女士应邀到一个公司老板家吃晚饭。由于知道老板的夫人喜欢鲜花，就买了一束红玫瑰送给老板夫妇。A对
B错
正确答案： 对解析： 红玫瑰的花语是爱情，送时一定要注意场合和对象。 -
第10题：
问答题2000年，公司承包一个高速公路项目，2002年完工，公司将其中一段分包给一个老板，工程款已全额支付给老板（2004年12月9日）。现在老板找不到，20多个民工工资没拿到，向公司要。根据民工提供的考勤表，是2000年5月至2001年5月的，这些人是否在工地上干，干了多少时间，应支付多少我们都不清楚。我们该怎么办？正确答案： 这个问题涉及农民工工资的问题，《司法解释》第二十六条对农民工工资给予了特别的保护，该条规定：“实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的，人民法院应当依法受理。
实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人。发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。”问题中的农民工属于《司法解释》第二十六所说的实际施工人，因此发包人对农民工也要承担责任，但发包人只在欠付工程价款的范围内对实际施工人承担责任。结合问题所述的情况，发包人已经将工程款全部支付给了包工头，发包人就不再需对农民工承担责任，农民工应该起诉包工头讨要自己的工资。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题典型的第二次浪潮企业和政府机构，其组织形态不外乎（）的原则。A一个人，一个老板
B一个人，多个老板
C多个人，多个老板
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题以下行为不构成绑架罪的有（ ）。A甲非法劫持欠自己20万元长期不还的某公司经理，并给该经理的妻子打电话，说不还债，以后就永远见不到该经理了
B乙将朋友8岁的儿子骗至自己家中，并将其强行关押，不让其回家或与他人联系，并给朋友打电话，要其提供20万元，否则就杀死其子
C丙与他的两个朋友到某商店，以购买到伪劣商品为由，要求该商店老板赔偿3000元精神损失，商店老板不给，丙与其朋友将该老板强行带走，在带走的过程中，商店老板的哥哥带钱追上，支付了3000元后，丙等人才放人
D丁劫持了某公司经理，要求其提供2万元现金，该经理给自己公司的会计打电话，送来2万元交给了丁
正确答案： A,C解析：
A项，《刑法》第238条规定，为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照非法拘禁罪定罪处罚。
B项，乙的行为属于典型的绑架罪。
C项，并没有利用被害人亲属的忧虑，也并没有当场使用暴力，强行劫取财物，强行带走商店老板具有要挟的性质，应定敲诈勒索罪。
D项，抢劫罪与绑架罪的关键区别在于，绑架罪只能向被绑架人的近亲属或者其他有关人勒索财物，而抢劫罪是直接迫使被绑架人交付财物，而不是向第三者勒索财物。 -
第13题：
郭老板很想经销我公司产品，你也认为郭老板是我公司在T市最合适的经销商，但郭老板向你提出两个要求：第一，要求产品降价；第二，要求公司为其做一块户外广告牌，费用5000元。公司执行全国统一价，不会为个别市场降价，而且在郭老板尚未给公司创造出利润的前提下不支付5000元广告费。请你提出合理的解决方案让郭老板尽快打款进货。
正确答案：提出方案,这个小弟有点不好说明
不过有点小想法
1答应广告牌我们来做,但是可以给郭老板说明,广告就是广而告之,达到宣传和渲染的目的,能达到这样的要求,就可以了,也可以让他放心,广告会尽力做的完美,因为这关系公司本身的利益,不用担心做的不好,那么费用问题不用规定必须多少.2给郭老板分析下市场,由于全国统一价格,体现是商品的质量在一个档次,也体现我们对顾客城信如一的准则,或许降价能得到短时间利益,却不能到到长久利益.我们的价格统一,就表明了我们诚信如一,质量如一.如果郭老板坚持,我们可以协商,每日或每周限量销售一小部分,顾客先买先得(但价格差异不能大了),这样达到一种促销目的,两全其美 -
第14题：
工资纠纷问题你好，我老婆在一家化妆品店上班刚上班一个月被老板押了一个月工资，老板说要年底发，因为最近怀孕了去向老板辞职老板却说没有做满一年不能退押金，她上班哪里是按底薪加提成，而且每个月的提成他也没有发，老板说的要到年底才，而且签劳动合同上面也没有这几个条款，这该怎么办呢？
找劳动部门怀孕期间妇女生理发生较大的变化，身体负担较重，为保护母婴健康，进而提高全民族素质，《劳动法》第六十一条规定“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”；《女职工劳动保护规定》还规定：女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。对于怀孕7个月和7个月以上的女职工，在劳动时间内还应当安排一定的休息时间；怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查的，应当算作劳动时间。如果女职工怀孕流产的，用人单位还应当根据医务部门的证明，给予一定时间的休假。 为保证妇女在生育后得到良好的休息和休养，《劳动法》第六十二条规定“女职工生育享受不少于90天的产假”；《女职工劳动保护规定》规定：产前休假为15天，难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 在用人单位参加了社会生育保险的情况下，按照《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付；女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及出院后因生育引起疾病的医疗费也由生育保险基金支付。如果用人单位未参加社会生育保险，应当按照《女职工劳动保护规定》和1988年原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，在正常产假期间照发女职工工资。 -
第15题：
你是公司的财务主管。制定了一份工资方案，老板支持，但有的员工反对。你怎么办?答案：解析：(1)我在制定这份工资方案的时候就应当综合考虑各方面的利益,争取做到相对科学合理。
(2)如果员工反对的话,一方面我应当做好员工的思想工作,并详细解释方案,让员工了解这份方案,另一方面我也应当征询他们反对的原因,做好记录,把这些问题反映给领导,根据自己的专业知识建议老板调整工资方案。
(3)无论如何,最后我都要听取老板的安排,认真做好自己的工作。
解题思路：答题思路是：保持冷静+分情况对待+解决问题+表决心。此题重点考察了考生处理问题的能力，同时也考察了考生的沟通协调能力，对于此类问题，要坚持原则性与灵活性相结合，营造宽松、和谐的工作氛围；能够建立和运用工作联系网络，有效运用各种沟通方式。 -
第16题：
在画画的时候凡是老板说的我们都不要反对。
正确答案:错误 -
第17题：
某女士应邀到一个公司老板家吃晚饭。由于知道老板的夫人喜欢鲜花，就买了一束红玫瑰送给老板夫妇。
正确答案:错误 -
第18题：
阿诺德向老板汇报在集市上看到的，农民的土豆有多少袋，价格是多少，土豆质量如何，还带回来一个让老板看，说明（）
- A、记住了老板的嘱咐
- B、他很会买土豆
- C、他的主动意识很强
- D、在那里工作了很长时间
正确答案:C -
第19题：
大部分老板可能都不会很理想，与老板相处好的原则是（）
- A、只要不违背自己的价值观底线，对他保持百分百的忠诚
- B、在不违背公司利益的情况下，全力帮助老板成功
- C、努力做好自己手中的事情，不去妄想改变老板
正确答案:A,B,C -
第20题：
老板跑了，四五十个农民工拿不到工资，去政府单位门口静坐，你领导叫你负责，你该怎么办？
正确答案:严厉打击拖欠农民工工资的行为，维护好农民工兄弟的切身利益，是我们的职责所在，面对这种情况，我将采取以下措施处理：
首先，我会先稳定好静坐人员的情绪，向他们表明我们一定会尽力帮他们追回所拖欠工资，然后请他们选出三到五名代表和我去单位接待室，其他人员可以安排他们先回去等消息。
其次，详细向农民工代表了解欠薪单位名称，欠薪的具体数额以及被欠薪的人数等情况，认真记录好，并请示领导进一步的安排。
再次，深入欠薪企业进项调查取证，待证据确凿、事实清楚后，迅速向法院做出讨薪维权的申请， 并告知农民工可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
最后，积极配合法院各项工作，维护好农民工的切身利益。之后在全*市各大企业加强普法维权宣传，增强农民工维权的法律意识。 -
第21题：
多选题判断一个问题分析的是否完整，我们需要问哪两个问题？（）A全了吗？
B关键问题是什么？
C符合老板的要求吗？
D成本降低了多少？
正确答案： D,C解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题于某是从四川来京打工的民工，2007年3月被一家个体餐馆招为厨房勤杂工，双方口头约定于每月的工资为1500元，另餐馆每天免费提供两顿饭，如发生其余费用餐馆概不负责。2008年1月，由于连日加班，于某在切肉时不小心把左手食指切断，为接指花去医药费5000元。别人告诉于某根据《劳动法》的规定，他可以要求餐馆老板支付医药费和营养补助费，老板不支付的话，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。于某据此找到餐馆老板，但老板不同意支付，并说，当初我们就说好发生的其余费用餐馆概不负责，况且我们之间又没有签订书面协议，你只是个农民，根本不能使用《劳动法》，没有哪个单位会受理你的投诉。最后，老板将于某辞退。本案是否使用《劳动法》的规定？正确答案： 本案应当适用《劳动法》的规定。这可从以下两个方面来分析：
（1）根据《劳动法》第2条第1款的规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。本案中，个体餐馆属于用人单位一方，民工于某属于劳动者一方，应当适用《劳动法》的规定。餐馆老板提出于某是农民，不适用《劳动法》的理由不成立。
（2）餐馆老板另以双方没有签订书面劳动合同为由认为不适用《劳动法》的理由也是不成立的。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国>若干问题的意见》第2条，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为提供有偿劳动，适用劳动法。本案中，虽然于某未与餐馆签订书面劳动合同，但事实上已提供了有偿劳动，因此，应当适用《劳动法》。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题这段话主要想告诉我们什么？A如何管理公司
B怎样提高工作效率
C怎样成为一名老板
D如何取得老板的信任
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题女：昨天的新闻说，我们这个城市每天能产生一百多名老板，怎么你不是其中一个呢？男：你以为老板是好当的呀？你没看见我们老板，天天愁得掉头发！你也不愿意你儿子有—个没头发的爸爸吧？问：两人最可能是什么关系？A同事
B夫妻
C朋友
D母子
正确答案： D解析： 暂无解析