用人单位的下列做法不违反法律要求的是：（）A、甲非因公受伤，医疗期满后不能胜任原工作，公司与其解除劳动合同并支付月经济补偿金。B、乙因对上司不满向公司提出辞职后，主张经济补偿，公司予以拒绝。C、丙企业被宣告破产后，与丙有关竞争关系的丁马上雇佣了丙企业的高级工程师。D、戊与公司签订5年的劳动合同，约定如戊工作不满5年请辞须向公司支付违约金3万元。一年后戊提出辞职，公司要求其根据合同支付违约金。

题目

用人单位的下列做法不违反法律要求的是：（）

  • A、甲非因公受伤，医疗期满后不能胜任原工作，公司与其解除劳动合同并支付月经济补偿金。
  • B、乙因对上司不满向公司提出辞职后，主张经济补偿，公司予以拒绝。
  • C、丙企业被宣告破产后，与丙有关竞争关系的丁马上雇佣了丙企业的高级工程师。
  • D、戊与公司签订5年的劳动合同，约定如戊工作不满5年请辞须向公司支付违约金3万元。一年后戊提出辞职，公司要求其根据合同支付违约金。
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1.劳动法中的法律责任,即违反劳动法的法律责任,是指用人单位因违反劳动法而依法应当承担的法律后果。()此题为判断题(对，错)。

2.当一晚期癌症患者要求服用大量吗啡,护士满足其要求的做法不违反行善原则。()此题为判断题(对，错)。

3.劳动保障监察机构的职责主要有（ ）。A.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉B.宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行C.监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况D.检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定E.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

4.用人单位违反安全生产相关法律法规,或者不履行安全保障责任的情况,职工有直接对用人单位提出批评,或向有关部门检举和控告的权利。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为()。

    Ａ.违反劳动合同，但不违反法律
    Ｂ.违反劳动合同，也违反法律
    C.不违反劳动合同，也不违反法律
    Ｄ.不违反劳动合同，但违反法律

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    用人单位违反法律有关建立职工名册规定的，应当承当什么法律责任？


    正确答案:用人单位违反《劳动合同法》有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。

  • 第3题：

    用人单位违反安全生产相关法律法规，或者不履行安全保障责任的情况，职工有直接对用人单位提出批评，或向有关部门检举和控告的权利。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    合同的一般生效要件包括（）。

    • A、订立合同的当事人应该具有相应的民事行为能力
    • B、当事人的意思表示必须真实
    • C、不违反法律
    • D、不违反社会公共利益
    • E、不违反法律要求的合同形式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    下列表述不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察履行职责的是（）。

    • A、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行
    • B、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况
    • C、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
    • D、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规、规章或者规范性文件的行为

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列劳动合同的变更选项中劳动合同继续有效的是（）

    • A、用人单位合并
    • B、用人单位分立
    • C、用人单位违反法律
    • D、用人单位变更法定代表人
    • E、协商变更后的劳动合同

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    劳动保障监察机构的职责主要有（）。

    • A、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
    • B、宣传劳动保障法律、法规，督促用人单位贯彻执行
    • C、监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况
    • D、检查用人单位制订的劳动规章制度是否违反法律、法规规定
    • E、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    多选题
    合同的一般生效要件包括（）。
    A

    订立合同的当事人应该具有相应的民事行为能力

    B

    当事人的意思表示必须真实

    C

    不违反法律

    D

    不违反社会公共利益

    E

    不违反法律要求的合同形式


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为（）。
    A

    违反劳动合同，但不违反法律

    B

    违反劳动合同，也违反法律

    C

    不违反劳动合同，也不违反法律

    D

    不违反劳动合同，但违反法律


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，正确的有（）。
    A

    用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

    B

    用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

    C

    用人单位违反规定解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

    D

    用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的，不再支付经济补偿


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（）
    A

    宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行

    B

    检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况

    C

    受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉

    D

    依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列劳动合同的变更选项中劳动合同继续有效的是（）
    A

    用人单位合并

    B

    用人单位分立

    C

    用人单位违反法律

    D

    用人单位变更法定代表人

    E

    协商变更后的劳动合同


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列各项中，关于对谢某做法的认定正确的是(　　)。 查看材料

    A.谢某违反了爱岗敬业的要求
    B.谢某违反了参与管理的要求
    C.谢某违反了客观公正的要求
    D.谢某违反了坚持准则的要求

    答案：D
    解析：
    本题中谢某同意了不合规定的拨款，违反了坚持准则的要求。

  • 第14题：

    下列关于工会的责任，说法正确的是（）

    • A、用人单位违反集体合同，侵犯职工权益时，工会可依法要求用人单位承担责任
    • B、用人单位违反集体合同，侵犯职工权益时，工会不可以依法要求用人单位承担责任
    • C、用人单位违反集体合同，侵犯职工权益时，员工只能自己维护自身权益
    • D、用人单位违反集体合同，侵犯职工权益时，工会不可以提起诉讼

    正确答案:A

  • 第15题：

    公共职业介绍机构接待用人单位时，下列做法不妥的是（）。

    • A、检查招聘手续是否齐全
    • B、分析用人单位的背景与其用工需求的匹配性
    • C、协助用人单位拟定招聘简章
    • D、要求用人单位选择受众最广的媒体来宣传

    正确答案:D

  • 第16题：

    用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同时，用人单位的下列做法正确的是（）。

    • A、应当支付赔偿金
    • B、可以支付赔偿金
    • C、应当继续履行
    • D、可以不继续履行

    正确答案:C

  • 第17题：

    不违反厨房卫生规程的做法是（）。


    正确答案:在更衣室存放个人物品

  • 第18题：

    劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（）

    • A、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行
    • B、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况
    • C、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
    • D、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    下列哪种说法是正确的？（）

    • A、用人单位无需考虑法律法规规定，可以根据需要制定符合自身要求的规章制度
    • B、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，并给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任
    • C、用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，无需承担赔偿责任
    • D、用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，需要对劳动者进行赔偿，无需承担其他法律责任

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    用人单位违反劳动法律的责任主要是指（　　）。
    A

    用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的

    B

    用人单位未订立书面劳动合同的

    C

    用人单位有侵害劳动者财产所有权情形的

    D

    未出具解除或终止劳动合同证明

    E

    用人单位违反《工会法》的


    正确答案： B,C
    解析：
    用人单位违反劳动保障法律的责任除ABDE四项外，还包括：①侵害女职工及未成年工权益的法律责任；②未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任；③未依法提供劳动合同文本；④违法约定试用期；⑤违法解除或终止劳动合同；⑥招用与其他用人单位存在劳动关系者；⑦违法延长劳动者工作时间的法律责任；⑧违反工资支付规定的法律责任；⑨违反劳动安全规定的法律责任；⑩非法招用未满16周岁未成年人的法律责任；违反劳动监察规定的法律责任；违反职业培训、职业介绍规定的法律责任；违法扣押证件的法律责任。

  • 第21题：

    单选题
    下列哪种说法是正确的？（）
    A

    用人单位无需考虑法律法规规定，可以根据需要制定符合自身要求的规章制度

    B

    用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，并给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任

    C

    用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，无需承担赔偿责任

    D

    用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，需要对劳动者进行赔偿，无需承担其他法律责任


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于劳动保障监察机构职责的说法，错误的是(  )。
    A

    宣传劳动保障法律、法规、规章

    B

    检查用人单位遵守法律、法规、规章的情况

    C

    受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报、投诉

    D

    对于用人单位的负责人进行刑事拘留


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    劳动保障监察机构的职责主要有（）。
    A

    受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉

    B

    宣传劳动保障法律、法规，督促用人单位贯彻执行

    C

    监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况

    D

    检查用人单位制订的劳动规章制度是否违反法律、法规规定

    E

    依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为


    正确答案： D,C
    解析： 劳动保障监察机构的职责主要是：宣传劳动保障法律、法规，督促用人单位贯彻执行；监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。本题正确答案为ABCE选项。

  • 第24题：

    单选题
    下列关于工会的责任，说法正确的是（）
    A

    用人单位违反集体合同，侵犯职工权益时，工会可依法要求用人单位承担责任

    B

    用人单位违反集体合同，侵犯职工权益时，工会不可以依法要求用人单位承担责任

    C

    用人单位违反集体合同，侵犯职工权益时，员工只能自己维护自身权益

    D

    用人单位违反集体合同，侵犯职工权益时，工会不可以提起诉讼


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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