妇女在哺乳期有权要求与用人单位终止劳动（聘用）合同。

第1题：

第2题：

第3题：

劳动者在医疗期、产期、孕期和哺乳期，劳动合同期限届满时，用人单位（）。

• A、可以终止劳动合同
• B、不得终止劳动合同
• C、可以停止劳动合同
• D、可以解除劳动合同

正确答案:B

第4题：

用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应告诉和写明什么？

正确答案: 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

第5题：

劳动者与用人单位签订劳动合同（含聘用合同）时，有权了解工作过程中产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并要求在劳动合同中写明。

正确答案:正确

第6题：

有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同（）。

• A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期
• B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
• C、用人单位被依法宣告破产的
• D、用人单位决定提前解散的

正确答案:B,C

第7题：

根据《女职工劳动保护特别规定》，存在（）情况，用人单位可以与女职工终止劳动合同。

• A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期
• B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
• C、用人单位被依法宣告破产的
• D、合同期未满，用人单位欲换男职工的，决定提前终止劳动合同

正确答案:B,C

第8题：

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。

• A、解除
• B、中止
• C、终止
• D、继续履行

正确答案:D

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

劳动者在医疗期、产期、孕期和哺乳期，劳动合同期限届满时，用人单位（）

• A、可以解除劳动合同
• B、不得终止劳动合同
• C、可以停止劳动合同
• D、视情况而定

正确答案:B

第16题：

女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或者劳动（聘用）合同约定的终止条件出现时，用人单位应当将劳动（聘用）合同（）。

• A、顺延至孕期、产期、哺乳期期满
• B、终止
• C、提前终止
• D、顺延

正确答案:A

第17题：

妇女在哺乳期内，用人单位有权终止其劳动（聘用）合同。

正确答案:错误

第18题：

用人单位与劳动者订立劳动合同（聘用合同）时不必写职业卫生方面的内容。

正确答案:错误

第19题：

用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（）。

• A、用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
• B、用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的
• C、用人单位被责令关闭而终止劳动合同的
• D、用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

正确答案:A,B,C,D

第20题：

用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。

正确答案:错误

第21题：

第22题：

第23题：