用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当怎样？

第1题：

第2题：

第3题：

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工如何用法律维护自己的合法权益？

正确答案: 可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

第4题：

根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

• A、书面
• B、口头
• C、正式
• D、当面

正确答案:A

第5题：

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。

• A、行政责任
• B、刑事责任
• C、民事责任

正确答案:B

第6题：

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。

正确答案:直接负责的主管人员

第7题：

根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，用人单位应当加强女职工（），采取措施改善女职工劳动安全卫生条件。

• A、劳动保护
• B、心理保护
• C、身体保护

正确答案:A

第8题：

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（）。

• A、检举、举报、申诉
• B、投诉、举报、申诉
• C、检举、举报、投诉

正确答案:B

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位女职工禁忌从事的劳动岗位，（）告知女职工

• A、口头
• B、开会
• C、书面

正确答案:C

第16题：

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的法律责任是什么？

正确答案:用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第17题：

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》附录规定的，如何处罚？

正确答案:用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

第18题：

根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

• A、工作
• B、休息休假
• C、劳动安全卫生
• D、收入

正确答案:C

第19题：

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以直接向人民法院提起诉讼。

正确答案:错误

第20题：

用人单位违反劳动法对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。

正确答案:正确

第21题：

第22题：

第23题：