杨某所在单位在2007年底大幅削减人员，杨某便托关系到一新单位，其档案和养老保险也转移至新单位，新单位为杨某缴纳社会保险，但双方未曾签订劳动合同，未安排工作，也未发工资。杨某多次请求单位领导安排工作未果，2008年4月杨某向所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发其4个月的工资及经济补偿金和各种福利补贴，为其安排工作岗位。下列表述正确的是：（）。A、杨某与新单位形成劳动关系B、杨某与新单位没有形成劳动关系C、新单位应该给予杨某部分生活补贴D、新单位应该为杨某安排工作
题目
杨某所在单位在2007年底大幅削减人员，杨某便托关系到一新单位，其档案和养老保险也转移至新单位，新单位为杨某缴纳社会保险，但双方未曾签订劳动合同，未安排工作，也未发工资。杨某多次请求单位领导安排工作未果，2008年4月杨某向所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发其4个月的工资及经济补偿金和各种福利补贴，为其安排工作岗位。下列表述正确的是：（）。
- A、杨某与新单位形成劳动关系
- B、杨某与新单位没有形成劳动关系
- C、新单位应该给予杨某部分生活补贴
- D、新单位应该为杨某安排工作
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第1题：
杨某原为某单位话务员。2004年该单位减员，杨某下岗后考取了会计证，在甲公司财务部担任出纳工作。杨某从事会计工作以来，感到出纳工作太具体、太琐碎，认为一辈子干会计没多大出息，所以在工作上应付差事，敷衍了事，也从未参加会计人员继续教育。2007年年底一次偶然的机会，杨某将工作中接触到的甲公司新产品研发计划及相关会计资料复印件提供给其在某民营企业任总经理的丈夫，致使该企业获利，杨某也从中取得收益，给甲公司造成了一定的损失。
试分析杨某的行为违反了哪些会计职业道德的要求？
正确答案：
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第2题：
杨某是某国有企业的职工，国庆节期间，杨某被安排在其岗位值班。根据《劳动法》的规定，杨某的加班费应如何结算。()A:杨某是在其岗位上正常值班，没有加班费
B:按照不低于其正常工资的150%结算
C:按照不低于其正常工资的200%结算
D:按照不低于其正常工资的300%结算答案：D解析：考点：延长工作时间的工资支付。 -
第3题：
残疾军人杨某在某事业单位工作，后与同事张某结婚。最近该单位需要精简人员，杨某担心两人的生活没有保障，向有关部门咨询。根据现行规定，有关部门答复正确的是()。A:杨某享受与所在单位工伤人员同等的生活福利待遇
B:杨某享受与所在单位工伤人员同等的医疗待遇
C:杨某对于旧伤复发以外的医疗享有特殊优惠待遇
D:所在单位不得因杨某残疾将其辞退、解聘或者解除劳动关系
E:所在单位不得将张某辞退、解聘或者解除劳动关系答案：A,B,D解析：本题考核的是有工作单位的残疾军人享受的生活福利、医疗待遇以及劳动关系。(1)在国家机关、社会团体、企业事业单位工作的残疾军人，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。(2)所在单位不得因其残疾将其辞退、解聘或者解除劳动关系。即在与其他职工同等条件下，残疾军人的身体和精神残疾不能成为辞退、解聘或者解除劳动关系的理由。 -
第4题：
杨某是某国有企业的职工，国庆节期间，杨某被安排在其岗位值班。根据《劳动法》规定，杨某的加班费应如何结算（ ）。A.杨某是在其岗位上正常值班，没有加班费
B.按照不低于其正常工资的150％结算
C.按照不低于其正常工资的200％结算
D.按照不低于其正常工资的300％结算答案：D解析： -
第5题：
杨某，5岁，其父因安全生产事故成了植物人，其母不堪生活重负跳井自尽。关于杨某的监护权下列说法正确的有（ ）A.杨某的姨妈愿意抚养，可直接取得监护权
B.杨某的祖父母外祖父母对担任监护人有争议，应直接由法院裁决
C.杨某父亲的朋友李某愿意承担监护责任，应经杨某父母所在单位或者杨某住所地的居民委员会、村民委员会同意
D.在一定条件下，杨某父母所在单位或者杨某住所地的居民委员会、村民委员员会可以担任监护人答案：C,D解析：未成年人的监护人是其父母，其父母已经死亡或者没有监护能力的，祖父母、外祖父母、兄姐、关系密切的其他亲属、朋友都可以担任监护人。关系密切的其他亲属、朋友愿意承担监护责任，应经未成年人的父、母的所在单位或者未成年人住所地的居民委员会、村民委员会同意。对担任监护人有争议的，由未成年人的父母的所在单位或者未成年人住所地的居民委员会、村民委员会在近亲属中指定，对指定不服提起诉讼的，由人民法院裁决。没有上述监护人的，由未成年人的父母的所在单位或者未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门担任监护人，故选CD -
第6题：
在某上市公司工作的杨某工作年限为 16 年，2009 年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为 6 400 元，当地职工月平均工资为 3 500 元，杨某可以得到 的经济补偿金为（ ）元。A.76 800
B.102 400
C.126 000
D.168 000答案：B解析：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职 工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济 补偿的年限最高不超过十二年。本题中杨某月工资为 6 400 元，并没有高于当地职工月平均工资 3 500 元的三倍。直接按照正常年限计算即可。所以他的经济补偿金=工作年限×月工资＝16×6 400＝102 400（元）。 -
第7题：
某公司欲解除与职工杨某之间的劳动合同，有法律依据的解约理由或做法有（）
- A、杨某经过培训仍不能胜任现工作
- B、杨某违反公司关于夫妻不得在同一部门任职的规定
- C、公司因严重亏损而决定裁员，依据法律程序解除与杨某的劳动合同
- D、杨某患病住院期间，公司给杨某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
正确答案:A,C -
第8题：
杨某，5岁，其父因安全生产事故成了植物人，其母不堪生活重负跳井自尽，关于杨某的监护权，下列说法正确的有（）。
- A、杨某的姨妈愿意抚养，可直接取得监护权
- B、杨某的祖父母、外祖父母对担任监护人有争议，可直接由法院裁决
- C、杨某父亲的朋友李某愿意承担监护责任，须经杨某父亲所在单位或者杨某住所地的居民委员会、村民委员会同意
- D、在一定条件下，杨某父母所在单位或者杨某所在区的居民委员会、村民委员会可以担任监护人
正确答案:A,C,D -
第9题：
某高校食堂由杨某承包，其同乡何某2008年5月3日经杨某介绍，到该高校食堂从事清洁工作，每月工资800元，不缴社会保险。 12月，何某患重感冒发高烧并发脑膜炎，经过抢救、治疗，何某于2009年1月出院，其间花费医药费6500多元。 何某要求杨某报销，被杨某拒绝。何某遂提起劳动争议仲裁申请，要求杨某和某高校支付其医药费。 本案是否属于劳动争议案件？为什么？
正确答案: 本案属于劳动争议。
本案争议内容是医药费报销问题，是劳动合同履行中关于医药费的劳动争议。 -
第10题：
问答题杨某原系某厂职工，经厂方安排借调到某公司工作，并由某公司向杨某支付劳务费。99年2月，杨某在某公司工作时意外受伤。由于其劳动关系在某工厂，故杨某向所在的工厂提出工伤认定申请，并要求按伤残等级享受工伤保险待遇。 但该工厂认为，杨某是在某公司受的伤，应该由某公司承担工伤保险的责任，请问某厂的看法是否正确？正确答案： （1）不正确。
（2）《工伤保险条例》规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
（3）本案例中的杨某虽然是在某公司受的伤，但由于其劳动关系在某厂，因此某厂应该承担工伤保险的责任。但由于某厂与某公司之间存在一种职工的借调关系，因此两家企业之间可以协商，如果某公司同意，由某公司支付一定的赔偿费用。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题职工杨某2010年试用期满，单位为其建立了企业年金，杨某按规定缴纳了个人缴费部分，但单位在代扣该职工基本养老保险费时遭到抵制，杨某认为，他缴纳了企业年金，就不应该再缴纳基本养老保险费。请问：杨某的做法是否正确，为什么？正确答案： 杨某的做法是错误的。
企业年金，又称补充养老保险，既然是“补充”，也就是只有依法参加了“基本的”养老保险之后，才能建立“补充的”养老保险。《企业年金试行办法》（劳动保障部令第20号）第三条规定了建立企业年金的条件，明确规定其中一项就是“依法参加基本养老保险并履行缴费义务”。
参加基本养老保险并履行缴费义务，是《劳动法》《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规确立的强制性义务，也是劳动者应当享受的基本权利，无论国为何种情况均不能免除用人单位的此项义务。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2017年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，杨某可以得到的经济补偿金为( )元。A76800
B102400
C126000
D168000
正确答案： C解析： -
第13题：
残疾军人杨某在某事业单位工作，后与同事张某结婚。最近该单位需要精简人员，杨某担心两人的生活没有保障，向有关部门咨询，根据现行规定，有关部门答复正确的是（ ）。
A．杨某享受与所在单位工伤人员同等的生活福利待遇
B．杨某享受与所在单位工伤人员同等的医疗待遇
C．杨某对于旧伤复发以外的医疗享有特殊优惠待遇
D．所在单位不得因杨某残疾将其辞退、解雇或者解除劳动关系
E．所在单位不得将张某辞退、解聘或者解除劳动关系
正确答案：ABD
在国家机关、社会团体、企业事业单位工作的残疾军人，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。所在单位不得因其残疾将其辞退、解聘或者解除劳动关系。即在与其他职工同等条件下，残疾军人身体和精神残疾不能成为辞退、解聘或者解除劳动关系的理由。
【命题点拨】本题是对残疾军人的抚恤待遇的考查。
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第14题：
杨某是某国有企业的职工，国庆节期间，杨某被安排在其岗位值班。根据《劳动法》的规定，杨某的加班费应如何结算（）A.杨某是在其岗位上正常值班，没有加班费
B.按照不低于其正常工资的150%结算
C.按照不低于其正常工资的200%结算
D.按照不低于其正常工资的300%结算答案：D解析：用人单位延长工作时间，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： ①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。 -
第15题：
杨某是某企业的员工，现已怀孕7个月。根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，关于其能享受对女职工的特殊保护的说法，错误的是（ ）。A.该企业不得安排杨某延长工作时间
B.该企业不得安排杨某上夜班
C.杨某生育享受不少于98天的产假
D.不得安排杨某在哺乳期间从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动答案：D解析：对女职工实行“四期”保护。对女职工的“四期”保护是指经期保护、孕期保护、产期保护和哺乳期保护。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排处于经期、孕期和哺乳期的女职工从事禁忌劳动范围内的工作。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工生育享受98天产假。 -
第16题：
杨某2019年12月31日与企业解除劳动合同，其在企业工作年限为10年，领取经济补偿金80000元，其所在地区上年职工平均工资为12000元，杨某应缴纳的个人所得税为（ ）元。A.220
B.2400
C.265
D.1880答案：D解析：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额部分的一次性补偿收入，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。应纳税部分＝80000－3×12000＝44000（元），应纳个人所得税＝44000×10％－2520＝1880（元）。 -
第17题：
在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6 400元，当地职工月平均工资为3 500元，杨某可以得到的经济补偿金为（ ）元。A.76 800
B.102 400
C.126 000
D.168 000答案：B解析：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本题中杨某月工资为6 400元，并没有高于当地职工月平均工资3 500元的三倍。直接按照正常年限计算即可。所以他的经济补偿金=工作年限×月工资＝16×6 400＝102 400（元）。初级会计考前超压卷，瑞牛题库软件考前一周更新，下载链接 www.niutk.com -
第18题：
某高校食堂由杨某承包，其同乡何某2008年5月3日经杨某介绍，到该高校食堂从事清洁工作，每月工资800元，不缴社会保险。 12月，何某患重感冒发高烧并发脑膜炎，经过抢救、治疗，何某于2009年1月出院，其间花费医药费6500多元。 何某要求杨某报销，被杨某拒绝。何某遂提起劳动争议仲裁申请，要求杨某和某高校支付其医药费。 杨某和某高校在劳动争议仲裁中分别是什么法律地位？请分别加以说明。
正确答案:某高校在劳动争议仲裁中是被诉人，因为其与何某构成事实劳动关系，承担用人单位的法律责任。杨某在劳动争议中不是当事人，因为其与何某不构成劳动关系，本案审理结果也与杨某无关。 -
第19题：
职工杨某2010年试用期满，单位为其建立了企业年金，杨某按规定缴纳了个人缴费部分，但单位在代扣该职工基本养老保险费时遭到抵制，杨某认为，他缴纳了企业年金，就不应该再缴纳基本养老保险费。请问：杨某的做法是否正确，为什么？
正确答案:杨某的做法是错误的。
企业年金，又称补充养老保险，既然是“补充”，也就是只有依法参加了“基本的”养老保险之后，才能建立“补充的”养老保险。《企业年金试行办法》（劳动保障部令第20号）第三条规定了建立企业年金的条件，明确规定其中一项就是“依法参加基本养老保险并履行缴费义务”。
参加基本养老保险并履行缴费义务，是《劳动法》《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规确立的强制性义务，也是劳动者应当享受的基本权利，无论国为何种情况均不能免除用人单位的此项义务。 -
第20题：
某单位职工杨某等20多人因单位未缴养老保险于2005年向区劳动局申请仲裁，区劳动局根据实际情况，依据劳动法和市有关文件裁决该单位为这批职工补缴自2001年起的养老保险。但是，杨某等人对区劳动局的仲裁决定不服，认为他们从1998年就已经进单位，单位应该从1998年开始帮他们补缴养老保险。在杨某的挑唆下，该批人员直接冲到省政府门口要求找领导反映问题，并拦阻省领导车辆，造成省政府门口交通堵塞，严重影响了省政府的日常办公。杨某等人的行为是否合法？违反了《信访条例》中的那些规定？按照正常渠道杨某等人应该如何反映自己的诉求？
正确答案: 杨某等人的行为是不合法的。
违反了《信访条例》第18条信访人采用走访形式提出信访事项的，应当到有关机关或者指定的接待场所提出。多人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过5人；第16条信访人采用走访形式提出信访事项，应当向依法有权处理的本级或上一级机关提出；第20条信访人在信访过程中应当遵守法律、法规，不得在国家机关办公场所周围、公共场所非法聚集，围堵、冲击国家机关，拦截公务车辆，或者堵塞、阻断交通。
杨某等人的问题已经过区劳动局仲裁，按《信访条例》第21条规定对已经或者依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的，信访不予受理，所以杨某等人如果对区劳动局的仲裁决定不服应该依法向法院提起诉讼，走司法程序。 -
第21题：
问答题某高校食堂由杨某承包，其同乡何某2008年5月3日经杨某介绍，到该高校食堂从事清洁工作，每月工资800元，不缴社会保险。 12月，何某患重感冒发高烧并发脑膜炎，经过抢救、治疗，何某于2009年1月出院，其间花费医药费6500多元。 何某要求杨某报销，被杨某拒绝。何某遂提起劳动争议仲裁申请，要求杨某和某高校支付其医药费。 杨某是否可以直接向人民法院起诉？正确答案： 杨某不可直接向人民法院起诉。因为根据法律规定，劳动争议案件应当首先由劳动争议仲裁委员会裁决，对裁决不服的方可依法向人民法院起诉。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题某高校食堂由杨某承包，其同乡何某2008年5月3日经杨某介绍，到该高校食堂从事清洁工作，每月工资800元，不缴社会保险。 12月，何某患重感冒发高烧并发脑膜炎，经过抢救、治疗，何某于2009年1月出院，其间花费医药费6500多元。 何某要求杨某报销，被杨某拒绝。何某遂提起劳动争议仲裁申请，要求杨某和某高校支付其医药费。 杨某和某高校在劳动争议仲裁中分别是什么法律地位？请分别加以说明。正确答案： 某高校在劳动争议仲裁中是被诉人，因为其与何某构成事实劳动关系，承担用人单位的法律责任。杨某在劳动争议中不是当事人，因为其与何某不构成劳动关系，本案审理结果也与杨某无关。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题杨某是某企业的员工，现已怀孕7个月。根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，关于其能享受的对女职工的特殊保护的说法，错误的是( )。A该企业不得安排杨某延长工作时间
B该企业不得安排杨某上夜班
C杨某生育享受不少于90天的产假
D不得安排杨某在哺乳期间从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
正确答案： D解析： -
第24题：
多选题某公司欲解除与职工杨某之间的劳动合同，有法律依据的解约理由或做法有（）A杨某经过培训仍不能胜任现工作
B杨某违反公司关于夫妻不得在同一部门任职的规定
C公司因严重亏损而决定裁员，依据法律程序解除与杨某的劳动合同
D杨某患病住院期间，公司给杨某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
正确答案： B,D解析： 暂无解析