依据《劳动合同法》的规定，下列何种情况下，用人单位与劳动者对违约金的设定是有效的?A．姬某应聘到高校任教，与高校签订为期3年的合同，约定任一方违约，另一方必须支付违约金B．王某与所在单位签订合同约定由单位对王某进行技术培训，但王某必须为单位服务5年，否则应承担违约责任，支付违约金C．韩某是某公司高级管理人员，劳动合同约定，韩某必须保守商业秘密，否则要支付违约金D．职工杨某与单位签订了3年的合同，后杨某因单位不按时发放工资而辞职，单位要求杨某依据合同承担违约责任

《劳动合同法实施条例》第对条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。故A正确。第25条规定，用人 单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》笫87条的规定支付了赔偿金的，不 再支付经济补偿,。赔偿金的计算年限自用工之曰起计算。故B正确。第％条规定，用人单位与劳动者约定 了服务期，劳动者依照《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不 得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当 按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（2)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4〉劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5)劳动者被依法追究刑事责任的。故CD 正确。

选项 D ：经济补偿金是法定的，不能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。