男兵征集对象的主体为各级各类院校毕业生(含本科、高职高专、普高、职高、中专、技校);高职、专(本)科学校在校生。
第1题:
2008届高职高专毕业生对个人发展空间的满意度约为对薪资福利的满意度的几倍?( )
A.0.9
B.1.1
C.1.3
D.1.4
第2题:
“211”院校和高职高专院校就业比例相差最大的雇主规模是( )。
A.50人以下
B.51—300人
C.501 —1000人
D.3000人以上
第3题:
第4题:
高职高专毕业生就业特点()
第5题:
征集年龄:初中、高中学历的为18至21周岁;高职高专毕业生放宽到23周岁;本科毕业生放宽到24周岁。
第6题:
征兵工作中总部明确的“一个主体、两个优先”征集政策指的是以各级各类院校应届毕业生为主体,同等条件下,优先征集学历高的青年入伍,优先征集专业技术强的。
第7题:
以下几项中,企业对高职高专毕业生存在问题的评价中中,排序第一的是()。
第8题:
2019年6月11日电,第三方社会调查机构麦可思研究院近日在北京发布的《2019年中国大学生就业报告》显示,2018届()就业率为95%,与过去4届相比略有下降。
第9题:
对
错
第10题:
高职高专毕业生
本科毕业生
研究毕业生
博士毕业生
第11题:
个人因素
学校因素
家庭因素
社会因素
第12题:
对
错
第13题:
下列说法中错误的是( )。
A.2008届本科毕业生对雇主的满意度最高的是工作要求和压力
B.2008届高职高专毕业生对雇主的满意度最接近的是管理制度文化和工作要求压力
C.本科毕业生对雇主各个方面的满意度大都高于高职高专毕业生
D.“工作要求和压力”不满意度最低,满意度最高的是“薪资福利”和“个人发展空间”
第14题:
下列说法中正确的是( )。
A.在规模为3001人以上的雇主就业的“211”院校毕业生多于高职高专院校的毕业生
B.非“211”本科院校的毕业生在规模为51-300人雇主就业的人数大于在规模为301—3000人雇主就业的人数
C.高职高专院校的毕业生就业集中在规模为301人以上的雇主
D.无论何种类型院校的大学毕业生,就业的雇主规模均主要集中在300人以下和3001人以上
第15题:
第16题:
男兵征集对象的主体为各级各类院校毕业生(含本科、高职高专、普高、职高、中专、技校);高职、专科学校学生。
第17题:
男兵征集对象的主体为各级各类院校毕业生[含本科、()、技校]和高校在校生。
第18题:
影响高职高专学生创业的因素有()
第19题:
对于高职高专毕业生对就业岗位、薪资期望水平进行调查,适宜采用()方式。
第20题:
在我国,数量最多的高校类型是()。
第21题:
对
错
第22题:
普高
职高
中专
初中
第23题:
就业观念不断更新
就业渠道走向多元
就业方式丰富多样
就业形势乐观