作为我国干部人事管理第一部具有总章程性质的法律，《中华人民共和国公务员法》自（）起实施。公务员法的颁布实施，对健全干部人事管理法律法规体系，实现干部人事的依法管理具有里程碑意义。A、2005年1月1日B、2016年1月1日C、2005年3月1日D、2006年3月1日
题目
作为我国干部人事管理第一部具有总章程性质的法律，《中华人民共和国公务员法》自（）起实施。公务员法的颁布实施，对健全干部人事管理法律法规体系，实现干部人事的依法管理具有里程碑意义。
- A、2005年1月1日
- B、2016年1月1日
- C、2005年3月1日
- D、2006年3月1日
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参考答案和解析
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第1题：
《公务员法》是我国第一部关于干部人事管理总章程性质的重要法律，在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义。《公务员法》的基本原则主要包括A.公开、平等、竞争、择优和法治原则
B.监督约束与激励保障并重原则
C.任人唯贤、德才兼备原则
D.分类管理和效能原则答案：A,B,C,D解析：本题考核的知识点是:《公务员法》的基本原则。
【正确分析】《公务员法》的基本原则主要包括：第一，公开、平等、竞争、择优和法治原则。第二，监督约束与激励保障并重原则。第三，任人唯贤、德才兼备原则。第四，分类管理和效能原则。因此，本题的正确答案是ABCD选项。 -
第2题：
我国第一部由人大机关通过的关于干部人事管理总章程性质的重要法律是（ ）
A.《中华人民共和国人民代表大会代表选举法》
B.《中华人民共和国公务员暂行条例》
C.《中华人民共和国劳动法》
D.《中华人民共和国公务员法》答案：D解析：本题考查《中华人民共和国公务员法》的地位.《中华人民共和国人民代表大会代表法》涉及人大代表的选举、权利、义务以及罢免的法律，不涉及干部人事问题.《中华人民共和国公务员暂行条例》是由国务院制定的，不是全国人大制定的.《中华人民共和国劳动法》不调整干部人事制度. -
第3题：
公职人员考核制度的内容？（干部人事管理岗位）
正确答案: 国家行政机关根据有关法律法规，按照管理权限，对公职人员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行考察，作出评价，并以此作为对其进行奖惩、任用、培训、晋级增资等的依据。 -
第4题：
填写“干部职务变动登记表”姓名时应注意什么？（干部人事管理岗位）
正确答案: 一般根据其档案记载中出现次数最多且日期相对靠后的姓名，如有姓名更改说明的应按其说明姓名填写。两字名中间无空格。 -
第5题：
我国第一部关于干部人事管理总章程性质的重要法律是（）
- A、《公务员法》
- B、《干部管理条例》
- C、《行政处罚法》
- D、《行政复议法》
正确答案:A -
第6题：
《公务员法》是我国第一部关于干部人事管理总章程性质的重要法律。
正确答案:正确 -
第7题：
《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（）、（）、（）、（）。
正确答案:新陈代谢机制；竞争择优机制；权益保障机制；监督约束机制 -
第8题：
《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（）。
- A、新陈代谢机制
- B、竞争择优机制
- C、权益保障机制
- D、监督约束机制
正确答案:A,B,C,D -
第9题：
判断题《公务员法》是我国第一部关于干部人事管理总章程性质的重要法律。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题我国第一部关于干部人事管理总章程性质的重要法律是（）A《公务员法》
B《干部管理条例》
C《行政处罚法》
D《行政复议法》
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题依照公务员法属综合管理类的非领导职务有哪些？（干部人事管理岗位）正确答案： 巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。解析： 暂无解析 -
第12题：
填空题《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（）、（）、（）、（）。正确答案： 新陈代谢机制,竞争择优机制,权益保障机制,监督约束机制解析： 暂无解析 -
第13题：
职业活动中最主要的法律有《劳动法》和《公务员法》等。下列选项关于《劳动法》和《公务员法》说法正确的有A.《公务员法》是我国第一部关于干部人事管理总章程性质的重要法律
B.社会团体工作人员、农民、现役军人不适用《劳动法》
C.提髙职业技能是《劳动法》规定的劳动者的义务
D.任人唯贤、德才兼备原则是《公务员法》的基本原则答案：A,B,C,D解析：本题考核的知识点是:《劳动法》与《公务员法》。
【正确分析】职业活动中最主要的法律有《劳动法》和《公务员法》等。《公务员法》是我国第一部关于干部人事管理总章程性质的重要法律，在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义。因此A选项正确。《劳动法》是我国第一部关于保护劳动者的合法权益、调整劳动关系的重要法律。其适用范围是除公务员和比照实行公务员制度的事业组织、社会团体的工作人员，以及农业劳动者、现役军人等以外的所有劳动者。因此B选项正确。根据《劳动法》第一章第三条规定：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。因此，C选项正确。《公务员法》的基本原则主要包括:公开、平等、竞争、择优和法治原则；监督约束与激励保障并重原则；任人唯贤、德才兼备原则；分类管理和效能原则。因此D选项正确。因此，本题的正确答案是ABCD选项。 -
第14题：
国家对职工带薪年休假的假期如何规定？（干部人事管理岗位）
正确答案: 职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年休假10天，已满20年，年休假15天，国家法定休息日不计入年休假的假期。 -
第15题：
人事工作的职责有哪些？（干部人事管理岗位）
正确答案: 负责人事教育、机构设置、人员编制、干部任免调配；制定长远教育规划和年度计划，组织实施干部培训教育；负责干部考核和管理；负责《国家公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《工商行政管理所条例》的贯彻实施，组织开展工商所规范化建设；负责干部政治思想工作；负责人事统计和人事档案管理；负责劳动工资工作；负责老干部和基层党建工作。 -
第16题：
（）是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律，在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义。
- A、《公务员法》
- B、《劳动法》
- C、《行政法》
- D、《合同法》
正确答案:A -
第17题：
《公务员法》是我国第一部关于干部人事管理总章程性质的重要法律，在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义。《公务员法》的基本原则主要包括（）
- A、公开、平等、竞争、择优和法治原则
- B、监督约束与激励保障并重原则
- C、任人唯贤、德才兼备原则
- D、分类管理和效能原则
正确答案:A,B,C,D -
第18题：
依照公务员法属综合管理类的非领导职务有哪些？（干部人事管理岗位）
正确答案: 巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。 -
第19题：
下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（）
- A、是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律
- B、标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段
- C、完善了我国的人事管理制度，使我国的公务员法律体系完整、成熟
- D、在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义
正确答案:A,B,D -
第20题：
我国第一部带有干部人事管理总章程性质的法律是（）.
- A、党政领导干部选拔任用工作条例
- B、国家行政机关工作人员条例
- C、国家公务员暂行条例
- D、中华人民共和国公务员法
正确答案:D -
第21题：
多选题《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（）。A新陈代谢机制
B竞争择优机制
C权益保障机制
D监督约束机制
正确答案： D,A解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题（）是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律，在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义。A《公务员法》
B《劳动法》
C《行政法》
D《合同法》
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（）。A是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律
B标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段
C完善了我国的人事管理制度，使我国的公务员法律体系完整、成熟
D在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义
正确答案： C,B解析： 暂无解析