若员工须长期站立工作，可引发下列哪一项症状?A、下肢静脉曲张 B、皮肤炎 C、肠胃不适

题目

若员工须长期站立工作，可引发下列哪一项症状?

  • A、下肢静脉曲张 
  • B、皮肤炎 
  • C、肠胃不适
相似考题

1.患者男,60岁。因脑出血导致平衡功能障碍。采用仪器量化评估其动态平衡功能,包括下列哪一项()A.睁眼站立B.闭眼站立C.单腿站立D.左右重心转移E.双腿站立

2.工作间内家俬器材和环境能否与员工的特点和限制配合，是下列哪一项学问须考虑?A、人体功效学 B、人体力学 C、人体心理学

3.在员工宿舍长期使用充电器，电压、电流都很低，不会引发火灾。

4.以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展？（ ）A.行为 B.绩效 C.工作 D.技能

更多“若员工须长期站立工作，可引发下列哪一项症状?”相关问题

  • 第1题：

    若员工经常要输入货物数据及处理大量货品，可带来下列哪一项健康问题？（）

    • A、支气管炎
    • B、手部的腱膜发炎
    • C、青光眼

    正确答案:B

  • 第2题：

    下列哪一项属于工程控制方法?

    • A、员工安全培训 
    • B、工作调配 
    • C、局部性抽气系统的采用

    正确答案:C

  • 第3题：

    下列哪一项不是从事危险职业员工作定期身体检查的目的（）？

    • A、预防员工患上职业病
    • B、鉴定现行预防措施的成效
    • C、找出员工不安全行为的原因

    正确答案:C

  • 第4题：

    下列门店管理内容中，哪一项不属于员工管理（）

    • A、出勤状况
    • B、服务质量
    • C、缺货管理
    • D、工作效率

    正确答案:C

  • 第5题：

    开展员工帮助活动时，要进行员工工作生活质量调查，下列哪一项不属于调查的主要内容？（）

    • A、工作满意感
    • B、工作中的公平感
    • C、工作单位的利润状况
    • D、工作压力的主要来源

    正确答案:C

  • 第6题：

    从定置管理所面向的对象来看，分为现场定置管理和职能科室定置管理两大类。下列哪一项属于现场定置管理内容（　）.

    • A、管理人员工作
    • B、管理人员工作标准化
    • C、管理人员工作
    • D、布局定置管理

    正确答案:D

  • 第7题：

    下面投诉原因中，哪一项属于客户引发的投诉？（）

    • A、员工解释口径不一
    • B、假币收缴
    • C、强行营销
    • D、系统故障

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    采用仪器量化评估其动态平衡功能，包括下列哪一项？（　　）
    A

    双腿站立

    B

    单腿站立

    C

    重心左右转移

    D

    睁眼站立

    E

    闭眼站立


    正确答案： E
    解析：
    动态平衡功能评定：包括稳定极限的测定和体重或重心主动转移的能力。ABDE四项属于静态平衡功能评定。

  • 第9题：

    单选题
    若员工须长期站立工作，可引发下列哪一项症状?
    A

    下肢静脉曲张 

    B

    皮肤炎 

    C

    肠胃不适


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    员工流动率越高说明下列哪一项水平越低？（）
    A

    成就需要

    B

    亲和需要

    C

    组织承诺

    D

    工作难度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    若员工经常要输入货物数据及处理大量货品，可带来下列哪一项健康问题？（）
    A

    支气管炎

    B

    手部的腱膜发炎

    C

    青光眼


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列哪一项不是轮换工作法的优点（）.
    A

    工作轮换可以满足员工的职业选择倾向

    B

    企业员工的参与性变强

    C

    激发企业的活力

    D

    储备多样化人才


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列哪一项不是轮换工作法的优点（）.

    • A、工作轮换可以满足员工的职业选择倾向
    • B、企业员工的参与性变强
    • C、激发企业的活力
    • D、储备多样化人才

    正确答案:B

  • 第14题：

    对「体力处理操作」作出风险评估时，须对工作性质、负荷物、工作环境、和下列哪一项作出考虑？（）

    • A、货物价值
    • B、个人能力
    • C、人际关系

    正确答案:B

  • 第15题：

    公布员工业绩可引发竞争激励。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    使员工有更多的工作可做，指的是下列哪一种工作设计方法（）

    • A、工作轮换
    • B、工作扩大化
    • C、工作丰富化
    • D、工作内容充实

    正确答案:B

  • 第17题：

    下列属于可避免离职有（）。

    • A、由于工作条件恶劣而导致的员工离职
    • B、管理者决策失误导致经营不善而引发的裁员
    • C、员工重病致残
    • D、员工非工伤事故死亡
    • E、员工怀孕临时离职

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    七项规范》中规定女员工短发须梳理整齐，长发过肩须束起。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    单选题
    使员工有更多的工作可做，指的是下列哪一种工作设计方法（）
    A

    工作轮换

    B

    工作扩大化

    C

    工作丰富化

    D

    工作内容充实


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    工作间内家俬器材和环境能否与员工的特点和限制配合，是下列哪一项学问须考虑?
    A

    人体功效学 

    B

    人体力学 

    C

    人体心理学


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列哪一项属于工程控制方法?
    A

    员工安全培训 

    B

    工作调配 

    C

    局部性抽气系统的采用


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下面投诉原因中，哪一项属于客户引发的投诉？（）
    A

    员工解释口径不一

    B

    假币收缴

    C

    强行营销

    D

    系统故障


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列属于可避免离职有（）。
    A

    由于工作条件恶劣而导致的员工离职

    B

    管理者决策失误导致经营不善而引发的裁员

    C

    员工重病致残

    D

    员工非工伤事故死亡

    E

    员工怀孕临时离职


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

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