人因失误的先兆来自于四个方面：任务要求、个人能力、工作环境和人的本性。

题目

人因失误的先兆来自于四个方面：任务要求、个人能力、工作环境和人的本性。

相似考题

1.皮特森(Petersen)人失误致因分析，认为过负荷、人机学方面的问题和决策错误是造成()A.人失误的原因。B.机械失控的原因。C.危险化学品失控的条件。D.能量意外释放的因素。

2.失误先兆根据任务的特点可分为（）。A、任务要求B、个人能力C、工作环境D、人的本性

3.为减少人因失误和预防人因事件，对“失误先兆”的失误环节，可以采取哪些不同的管理措施加以纠正？

4.教育、培训、指示、对施工作业任务和施工作业人员的安排等方面的缺陷或不当是()A、对人的管理失误B、对物的管理失误C、对环境管理失误D、以上都是

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  • 第1题：

    错误先兆可以分为四个方面：（）和人的本性。


    正确答案:不合理的任务要求、有限的个人能力、不良的工作环境

  • 第2题：

    按照隐患内容来分类，可分为（）。

    • A、人、物、环境和管理四个方面隐患
    • B、人、物、环境三个方面隐患
    • C、人、物、管理三个方面隐患
    • D、人、物、设备和管理四个方面隐患

    正确答案:A

  • 第3题：

    失误先兆根据任务的特点可分为哪四个方面？


    正确答案: 1、任务要求
    2、个人能力
    3、工作环境
    4、人的本性

  • 第4题：

    人的失误包括人的不安全行为和管理失误两方面。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    按人因理论，人因失误指人员无意识的失误，下面不属于人因失误的是（）。

    • A、错误理解程序
    • B、使用错误的程序
    • C、注意力分散导致失误
    • D、急于交班走捷径

    正确答案:D

  • 第6题：

    职业倦怠，是因为工作环境对于人个人能力，精力以及资源的要求超出个人的胜任范围，而使得个人财力洁净，精疲力竭，在工作上束手无策。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    问答题
    为减少人因失误和预防人因事件，对“失误先兆”的失误环节，可以采取哪些不同的管理措施加以纠正？

    正确答案： 开始工作前识别出来，采取相应措施；工作完后总结存在的不足，纳入管理流程查找原因，以促进持续改进。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    失误先兆中工作环境方面的因素包括哪两大类及具体例子（各举3例）？

    正确答案： 实体环境因素：照明不足、噪音大、设备布置不合理、设备有缺陷或不在运行、干扰报警信号多、恶劣气候等
    人文环境因素：工作成员互不信任、害怕错误结果遭受惩罚、本本主义、过分强调生产、分心/中断等。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    失误先兆根据任务的特点可分为（）。
    A

    任务要求

    B

    个人能力

    C

    工作环境

    D

    人的本性


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    错误先兆可以分为四个方面：（）和人的本性。

    正确答案： 不合理的任务要求、有限的个人能力、不良的工作环境
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    人因失误的先兆来自于四个方面：任务要求、个人能力、工作环境和人的本性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    失误先兆根据任务的特点可分为以下四个方面，即任务要求、个人能力、工作环境和个人本性，其中人的本性主要指的就是先天的人的固有局限性
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    失误先兆根据任务的特点可分为以下四个方面，即任务要求、个人能力、工作环境和个人本性，其中人的本性主要指的就是先天的人的固有局限性


    正确答案:正确

  • 第14题：

    失误先兆中工作环境方面的因素包括哪两大类及具体例子（各举3例）？


    正确答案:实体环境因素：照明不足、噪音大、设备布置不合理、设备有缺陷或不在运行、干扰报警信号多、恶劣气候等
    人文环境因素：工作成员互不信任、害怕错误结果遭受惩罚、本本主义、过分强调生产、分心/中断等。

  • 第15题：

    简述什么是规则型人因失误？规则型失误又可分为几个方面？


    正确答案:定义：指按规则进行操作时所犯的失误。
    又分三方面：（1）未按程序执行；（2）程序本身有错误；（3）程序是对的，但执行错误。

  • 第16题：

    人因失误主要表现在（）。

    • A、人感知环境信息方面的失误
    • B、人脑处理信息并作出决策的失误
    • C、行为输出时的失误
    • D、指令性失误

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    失误先兆根据任务的特点可以分为以下四个方面，即任务要求、个人能力、工作环境以及（）。

    • A、人的本性
    • B、主观失误
    • C、客观失误

    正确答案:A

  • 第18题：

    问答题
    简述什么是规则型人因失误？规则型失误又可分为几个方面？

    正确答案： 定义：指按规则进行操作时所犯的失误。
    又分三方面：（1）未按程序执行；（2）程序本身有错误；（3）程序是对的，但执行错误。
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    判断题
    人的失误包括人的不安全行为和管理失误两方面。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    失误先兆根据任务的特点可分为哪四个方面？

    正确答案： 1、任务要求
    2、个人能力
    3、工作环境
    4、人的本性
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    失误先兆根据任务的特点可以分为以下四个方面，即任务要求、个人能力、工作环境以及（）。
    A

    人的本性

    B

    主观失误

    C

    客观失误


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人因失误主要表现在（）。
    A

    人感知环境信息方面的失误

    B

    人脑处理信息并作出决策的失误

    C

    行为输出时的失误

    D

    指令性失误


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    按人因理论，人因失误指人员无意识的失误，下面不属于人因失误的是（）。
    A

    错误理解程序

    B

    使用错误的程序

    C

    注意力分散导致失误

    D

    急于交班走捷径


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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