发生劳动争议时，主要的证据包括（）等A、工资签收单B、解聘函C、员工手册D、劳动合同.

题目

发生劳动争议时，主要的证据包括（）等

  • A、工资签收单
  • B、解聘函
  • C、员工手册
  • D、劳动合同.
相似考题

1.劳动争议适用的范围有()A、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议C、因履行劳动合同发生的争议D、法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议

2.劳动争议按照劳动者一方主要争议的内容,可以分为:()等。A.劳动合同履行争议B.集体劳动合同争议C.开除、除名、辞退职工的争议D.劳动工资保险福利争议E.劳动保护、培训争议

3.劳动争议仲裁不包括：A.因企业辞退职工发生的争议B.企业与职工因工资、保险、劳动保护发生的争议C.因履行劳动合同发生的争议D.国家公务员因职务晋升与单位发生的争议

4.我国《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的范围,包括()。A、因除名发生的争议B、因订立劳动合同发生的争议C、因与本单位产生经济纠纷发生的争议D、因劳动报酬的数额发生的争议

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  • 第1题：

    《企业劳动争议处理条例》中规定的劳动争议处理范围主要包括()。

    A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等而发生的争议

    B.因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议

    C.因履行劳动合同发生的争议

    D.其他法律法规规定应当适用企业劳动争议处理条例的劳动争议


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    “因履行劳动合同发生的争议”，具体包括因()发生的劳动争议。

    A.终止劳动合同

    B.解除劳动合同

    C.变更劳动合同

    D.执行劳动合同


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    劳动争议的范围不包括()

    A、因企业开除除名，辞退职工和职工辞职，自动离职发生的争议

    B、因执行国家有关工资保险福利培训劳动保护的规定发生的争议

    C、因老板殴打员工、雇员伤害雇主而引起的争议

    D、因发行劳动合同发生的争议


    参考答案：C

  • 第4题：

    关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（ ）。

    A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任
    B.发生劳动争议事项时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任
    C.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果
    D.劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

    答案：C
    解析：
    A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任
    B.发生劳动争议事项时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任
    C.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果
    D.劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

  • 第5题：

    劳动争议调解委员会职责包括()。

    A:宣传劳动保障法律、法规和政策
    B:聘任、解聘和管理调解员
    C:对本企业发生的劳动争议进行调解
    D:监督和解协议、调解协议的履行
    E:参与协调履行劳动合同、集体合同

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是劳动争议调解委员会的职责。

  • 第6题：

    按劳动争议标的划分，劳动争议可分为（）

    A、劳动合同争议
    B、权利争议
    C、关于劳动安全卫生等的争议
    D、利益争议
    E、关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件不同理解与实施发生争议

    答案：A,C,E
    解析：
    权利争议和利益争议属于按劳动争议性质划分的。

  • 第7题：

    根据我国相关法律制度的规定，劳动争议处理机构受理的争议有（）。

    • A、企业开除员工
    • B、企业辞退员工
    • C、履行劳动合同发生的争议
    • D、履行行政合同发生的争议
    • E、关于工资发生的争议

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）争议

    • A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
    • B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
    • C、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    多选题
    劳动争议调解委员会的工作范围包括（）。
    A

    因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议

    B

    因执行国家有关工资、社会保险和福利、职工培训、劳动安全和卫生规定发生的争议

    C

    因劳动合同的履行发生的争议

    D

    因提升担任部门经理职位发生的争议


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    根据我国相关法律制度的规定，劳动争议处理机构受理的争议有（）。
    A

    企业开除员工

    B

    企业辞退员工

    C

    履行劳动合同发生的争议

    D

    履行行政合同发生的争议

    E

    关于工资发生的争议


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    将劳动争议分为劳动合同争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等，其分类依据是（　　）。
    A

    按劳动争议的主体

    B

    按劳动争议的客体

    C

    按劳动争议的内容

    D

    按劳动争议的形式


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）。
    A

    因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

    B

    因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

    C

    因员工不能内部处分决定而发生的争议

    D

    因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议


    正确答案： A,B
    解析： 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    （一）因确认劳动关系发生的争议；
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 第13题：

    劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象，下列不属于劳动争议客体的是()

    A.因履行劳动合同发生的争议

    B.具体的工资、奖金的数额

    C.企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为

    D.劳动保护用品、设施


    参考答案：A

  • 第14题：

    员工解聘是指劳动合同期满雇主与雇员之间终止劳动合同的一种具体做法。()


    答案：×

  • 第15题：

    员工的解聘，即物业服务企业与员工解除劳动合同，包括员工的( )。

    A:辞职
    B:病退
    C:辞退
    D:退休
    E:资遣

    答案：A,C,E
    解析：
    本题考核的是员工解聘的内容。员工的解聘，即物业服务企业与员工解除劳动合同。员工的解聘包括：(1)辞职，是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动;(2)辞退，就是终止劳动合同，辞退员工必须慎重考虑，恰当处理，一般而言，对无重大过失者，不要使用辞退的手段;(3)资遣，是企业因故提出与员工终止劳动合同的一项人事调整活动，资遣不是因为员工的过失原因造成的，而是企业根据自己经营的需要，主动与员工解除劳动契约。

  • 第16题：

    关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是()。

    A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议．被解除劳动合同的劳动者承担举证责任
    B.发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张没有提供证据的责任
    C.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果
    D.劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

    答案：C
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

  • 第17题：

    下列劳动争议调解委员会不能调解的劳动争议是（ ）。

    A.开除争议
    B.工资争议
    C.保险争议
    D.集体劳动合同争议

    答案：C
    解析：
    劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷，不属于劳动争议仲裁和诉讼的受理范围。

  • 第18题：

    劳动争议调解委员会的工作范围包括（）。

    A因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议

    B因执行国家有关工资、社会保险和福利、职工培训、劳动安全和卫生规定发生的争议

    C因劳动合同的履行发生的争议

    D因提升担任部门经理职位发生的争议


    B,C
    略

  • 第19题：

    集体争议处理的主要法律依据是（）

    • A、劳动合同法
    • B、集体合同规定
    • C、劳动争议调解仲裁法
    • D、证据规定

    正确答案:B

  • 第20题：

    人力资源管理部门在劳动关系中的职能主要有（）

    • A、制定修改企业劳动规章制度
    • B、加强劳动合同管理
    • C、深入员工、倾听员工声音
    • D、了解员工动态，预防劳动争议发生

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    人力资源管理部门在劳动关系中的职能主要有（）
    A

    制定修改企业劳动规章制度

    B

    加强劳动合同管理

    C

    深入员工、倾听员工声音

    D

    了解员工动态，预防劳动争议发生


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    发生劳动争议时，主要的证据包括（）等
    A

    工资签收单

    B

    解聘函

    C

    员工手册

    D

    劳动合同.


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）争议
    A

    因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

    B

    因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

    C

    因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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