劳动者有下列哪几种情况，依据《劳动法》规定，用人单位不可解除劳动合同？（）A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；B、劳动者患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；C、职工在孕期、产期、哺乳期内的；D、重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
题目
劳动者有下列哪几种情况，依据《劳动法》规定，用人单位不可解除劳动合同？（）
- A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
- B、劳动者患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；
- C、职工在孕期、产期、哺乳期内的；
- D、重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
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参考答案和解析
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第1题：
下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同
A.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作
B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
正确答案：A
-
第2题：
劳动者有下列( )情形的，用人单位可以解除劳动合同。A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产假、哺乳期内的
D.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的答案：D解析：第二十五条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。 -
第3题：
下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）。
- A、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作
- B、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
- C、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
- D、女职工在孕期、产期、哺乳期的
正确答案:A -
第4题：
在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。
- A、劳动者被依法追究刑事责任
- B、女职工在孕期、产期、哺乳期
- C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
- D、因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力
- E、劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作
正确答案:B,C,D -
第5题：
《劳动法》第29条规定劳动者有下列情形之一的（），用人单位不得解除劳动合同。
- A、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
- B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
- C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
- D、法律、行政法规规定的其他情形。
正确答案:A,B,C,D -
第6题：
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（）
- A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
- B、患病或者负伤，在规定的医疗期内；
- C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
- D、因为酒驾造成重大事故被判刑
正确答案:A,B,C -
第7题：
以下哪种情况用人单位不能解除与劳动者的合同（）。
- A、劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者末进行离岗前职业健康检查；
- B、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
- C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- D、女职工在孕期、产期、哺乳期
正确答案:A,B,C,D -
第8题：
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。
- A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
- C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
- D、在试用期间被证明不符合录用条件的
正确答案:A,B,C -
第9题：
用人单位在（）不可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。
- A、劳动者非因工负伤在医疗期内
- B、劳动者患病在医疗期内
- C、医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
- D、因工负伤并被确认丧失劳动能力
正确答案:A,B -
第10题：
多选题在下列哪些情形下，用人单位不能解除劳动合同？（ ）A患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B患病或者负伤，在规定的医疗期间的
C女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D在试用期内的
正确答案： B,A解析：
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。 -
第11题：
多选题以下哪种情况用人单位不能解除与劳动者的合同（）。A劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者末进行离岗前职业健康检查；
B本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
C患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
D女职工在孕期、产期、哺乳期
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题下列何种情况用人单位可以依法解除劳动合同？（）A从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B女职工在孕期、产期、哺乳期的
C在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
正确答案： A解析： 依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 -
第13题：
下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。A：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失成者部分丧失劳动能力的
B：患者或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C：女职工在孕期、产期、哺乳期的
D：劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的答案：D解析： -
第14题：
（2019年） 下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.劳动者被依法追究刑事责任的
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的
E.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：A,C,E解析：为了保护一些特殊群体劳动者的权益， 《劳动合同法》第 42 条规定，劳动者有下列情形之一的， 用人单位不得依照该法第 40 条、第 41 条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者 未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 -
第15题：
以下哪种情况用人单位不能解除与劳动者的合同。（）
- A、劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
- B、本*单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
- D、女职工在孕期、产期、哺乳期的
正确答案:A,B,C,D -
第16题：
在下列情形中，用人单位不解除劳动合同的有（）。
- A、劳动者被依法追究刑事责任
- B、女职工在孕期、产期、哺乳期
- C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
- D、因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力
- E、劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作
正确答案:B,C,D -
第17题：
根据《中华人民共和国劳动法》（2009年修正）规定，劳动者由下列（）的情况，用人单位不可解除劳动合同。
- A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- B、劳动和患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的
- C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
- D、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
正确答案:A,C -
第18题：
劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。
- A、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
- B、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
- C、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的
正确答案:C -
第19题：
《劳动者权益保护法》中规定，以下不属于非法辞退劳动者是的（）
- A、女职工在孕期、产假期、哺乳期内的
- B、劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
- C、劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
- D、劳动者在规定的医疗期限内带病或负伤的
正确答案:B -
第20题：
劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同？（）
- A、医疗期满后劳动者不能从事原工作
- B、在医疗期内
- C、医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
- D、因工负伤并被确认丧失劳动能力
正确答案:C -
第21题：
单选题劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同？（）A医疗期满后劳动者不能从事原工作
B在医疗期内
C医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
D因工负伤并被确认丧失劳动能力
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题以下哪种情况用人单位不能解除与劳动者的合同。（）A劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
B本*单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D女职工在孕期、产期、哺乳期的
正确答案： C,A解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题用人单位在（）不可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。A劳动者非因工负伤在医疗期内
B劳动者患病在医疗期内
C医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
D因工负伤并被确认丧失劳动能力
正确答案： A,D解析： 暂无解析