市场经理开展绩效评估的关键节点是？（）A、效能督察B、评估准备C、考核评价D、督导改进

题目

市场经理开展绩效评估的关键节点是？（）

  • A、效能督察
  • B、评估准备
  • C、考核评价
  • D、督导改进
相似考题

1.该公司如果要进一步改进绩效考核，可以选择的方法有（ ）。 A．评价中心法 B．360度绩效评估法 C．关键绩效指标法 D．角色扮演法

2.为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是()。A:360°评估法 B:行为锚定法 C:标杆超越法 D:关键绩效指标法

3.组织职业生涯年度评审方式有( )。A: 绩效考核 B: 自我评价 C: 直线经理评估 D: 全员评估 E: 专家咨询

4.我国国家机关人力资源绩效考核工作的改进措施主要有()A、建立科学的考核指标体系B、完善科学评价方法C、适当增设考核评价等次D、增加评估会见环节

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  • 第1题：

    0PM3运作周期包括（）

    A：准备评估，实施评估，制订改进计划，实施改进
    B：准备评估，实施评估，制订改进计划，实施改进，重复此过程
    C：准备评估，制订改进计划，实施评估，实施改进，优化此过程
    D：准备评估，制订改进计划》实施评估，实施改进，重复此过程

    答案：B
    解析：
    0PM3运作周期的管理改进步骤。
    （1）获取知识：准备评估。在此步骤中，组织为一次组织级项目管理评估而做准备
    （2）实施评估。在此步骤中，组织的能力和OPM模型的能力进行比较
    （3）管理改进：制订改进计划。
    （4）管理改进：实施改进。
    （5）管理改进：重复此过程。在完成改进周期的基础上，组织评估针对所选组织能力的改进是否对业务成果产生影响。如果需要更多的改进，组织可以定期地重复OPM3运作周期来获得期望的结果

  • 第2题：

    关于绩效评估的叙述中， （ ） 是错误的。

    A. 绩效评估是按照一定的评价标准来衡量、考核、评价项目的绩效水平
    B. 评估人员一般要包括财务人员、管理人员、信息技术人员等
    C. 绩效评估主要是对项目做定性评价
    D. 评估实施过程中，需要归纳、分析、撰写评估报告

    答案：C
    解析：
    绩效评估主要是对项目做定量评价。

  • 第3题：

    定期开展状态检修绩效评估分析，（）结果纳入各级生产管理绩效考核范围。

    • A、状态评价
    • B、绩效评估
    • C、检修策略
    • D、设备运行

    正确答案:B

  • 第4题：

    绩效考核通常又被称为（）。

    • A、绩效评估
    • B、绩效评价
    • C、业绩考核
    • D、以上选项都正确

    正确答案:D

  • 第5题：

    关于绩效评估的叙述中，（）是错误的

    • A、绩效评估是按照一定的评价标准来衡量、考核、评价项目的绩效水平 
    • B、评估人员一般要包括财务人员、管理人员、信息技术人员等 
    • C、绩效评估主要是对项目做定性评价 
    • D、评估实施过程中，需要归纳、分析、撰写评估报告

    正确答案:C

  • 第6题：

    公司电力调度通信中心负责（）各单位开展二次设备状态评价与风险评估工作，对存在问题协调解决及汇总分析，并提出改进的措施、建议。

    • A、指导
    • B、督促
    • C、绩效考核
    • D、协助

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    《绩效评估表》的主要组成要素是考核项目、权重、评分等级、绩效改进计划和签名。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈

    • A、①②③④⑤⑥
    • B、①②③⑤④⑥
    • C、①②③⑥④⑤
    • D、①②③⑥⑤④
    • E、①②⑤③⑥④

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    单选题
    不同层次的评估可以采取不同的方法，第一层评估采取的方法是（）
    A

    关键人物法

    B

    绩效考核法

    C

    收益评价法

    D

    评估调查表法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    查验绩效评估主要包括（）。
    A

    选择查验效能评估

    B

    大型集装箱/车辆等查验设备使用效能量化考核

    C

    人工查验效能评估

    D

    查验时效监控


    正确答案： A,D
    解析： 据《中华人民共和国海关进出口货物查验操作规程》第四条规定，查验 绩效评估主要包括选择查验效能评估、大型集装箱/车辆检查设备等查验设备使 用效能量化考核、人工查验效能评估、查验时效监控等。故本题正确答案为ABCD。

  • 第11题：

    多选题
    组织职业生涯年度评审方式有：（）。
    A

    绩效考核

    B

    自我评价

    C

    直线经理评估

    D

    全员评估

    E

    专家咨询


    正确答案： B,A
    解析： 组织职业生涯年度评审方式：自我评价、直线经理评估和全员评估。

  • 第12题：

    多选题
    绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
    A

    ①②③④⑤⑥

    B

    ①②③⑤④⑥

    C

    ①②③⑥④⑤

    D

    ①②③⑥⑤④

    E

    ①②⑤③⑥④


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。

    A.绩效管理考核
    B.绩效管理评估问卷
    C.绩效管理考评
    D.绩效管理考核评价

    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    智慧城市绩效评估的实施流程是（）专家评估、出具评估报告、结果应用。

    • A、制定评估计划、审核指标内容、成立评估专家组、开展指标考核、公众评议
    • B、制定评估计划、成立评估专家组、审核指标内容、开展指标考核、公众评议
    • C、成立评估专家组、制定评估计划、审核指标内容、开展指标考核、公众评议
    • D、制定评估计划、审核指标内容、开展指标考核、成立评估专家组、公众评议

    正确答案:B

  • 第15题：

    查验绩效评估主要包括（）。

    • A、选择查验效能评估
    • B、大型集装箱/车辆等查验设备使用效能量化考核
    • C、人工查验效能评估
    • D、查验时效监控

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    下列选项中哪个属于绩效管理中直线经理的角色分工？（）

    • A、为评估者及被评估者提供培训
    • B、监督和评价该系统的实施
    • C、向人力资源部提供反馈
    • D、开发绩效考核系统

    正确答案:C

  • 第17题：

    不同层次的评估可以采取不同的方法，第一层评估采取的方法是（）

    • A、关键人物法
    • B、绩效考核法
    • C、收益评价法
    • D、评估调查表法

    正确答案:D

  • 第18题：

    商务网站绩效评估的正确工作程序是什么？（）

    • A、首先选择商务网站内容评价指标、选择商务网站内容评估方法、收集为评估准备的数据，然后组织与实施商务网站绩效评估，最后撰写评估报告
    • B、首先收集为评估准备的数据、选择商务网站绩效评价指标、选择商务网站绩效评估方法，然后组织与实施商务网站内容评估，最后撰写评估报告
    • C、首先选择商务网站内容评价指标、收集为评估准备的数据、选择商务网站内容评估方法，然后组织与实施商务网站绩效评估，最后撰写评估报告
    • D、首先选择商务网站绩效评价指标、收集为评估准备的数据、选择商务网站绩效评估方法，然后组织与实施商务网站绩效评估，最后撰写评估报告

    正确答案:D

  • 第19题：

    图书馆工作评估的级次不包括（）

    • A、效能评估
    • B、成本---效能评估
    • C、成本---绩效评估
    • D、成本----效益评估

    正确答案:C

  • 第20题：

    绩效管理的核心、关键部分是（）。

    • A、准备绩效考核系统
    • B、实施绩效考核过程
    • C、设计绩效考核系统
    • D、评估绩效考核系统

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    以绩效改进为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）
    A

    图表式等级评估

    B

    关键事件法

    C

    书面评估报告

    D

    强迫分布法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    绩效管理的核心、关键部分是（）。
    A

    准备绩效考核系统

    B

    实施绩效考核过程

    C

    设计绩效考核系统

    D

    评估绩效考核系统


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    若要改进该企业的绩效考核有效性，可以使用的绩效考核方法有（　　）。
    A

    文献分析法

    B

    关键事件法

    C

    不良事故评估法

    D

    行为锚定法


    正确答案： C,D
    解析：
    强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中。这种方法基于一个有争议的假设：在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。在该企业中，每个员工都很尽责，强制分布法有失公平性，若要改进该企业的绩效考核有效性，可以使用绩效考核方法有：①关键事件法，要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据；②不良事故评估法，是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核；③行为锚定法，将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。

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