面试是通过施测者与被测评者双方面对面的观察、交谈等双向沟通的方式，了解被测评者三个方面的信息。下面哪一项不是面试的主要目的？（）A、素质特征B、发展前途C、求职动机D、能力状况

题目

面试是通过施测者与被测评者双方面对面的观察、交谈等双向沟通的方式，了解被测评者三个方面的信息。下面哪一项不是面试的主要目的？（）

  • A、素质特征
  • B、发展前途
  • C、求职动机
  • D、能力状况
相似考题

1.为了了解被测评者的实际水平，激发被测评者的进取精神，下列哪些方法比较合适？（ ）A．心理测评B．面试C．评价中心D．观察评定E．个性测试

2.心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容部不包括（）。A.成就测评 B.能力测评 C.知识考试 D.智力测评

3.一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员挑选方法是( )。A.面试 B.笔试 C.综合能力考察 D.岗位的匹配

4.评价中心技术是一种对被测试者的综合素质进行测评的方法,根据测评目的与测评指标(维度),将()及背景调查等其他方法进行有机的结合。A.心理测验B.面试与情景测评C.背景调查D.标准测评

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  • 第1题：

    ()属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。

    A:心理测评
    B:面试
    C:评价中心
    D:观察评定
    E:个性测试

    答案：B,C,D
    解析：
    动态测评是根据素质形成与发展的过程而不是结果进行的素质测评，是从前后的变化情况，而不是当前所达到的标准进行的素质测评。心理测验、个性测试一般是静态的，而评价中心、面试与观察评定具有动态性。

  • 第2题：

    面试又叫面试测评，是指经过精心设计，在一种特定场景下测评者与被测评者面对面的交流、观察为主要沟通方式的一种测评方法。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    评分者信度，测评与选拔结果的差异程度来自（）方面。

    • A、被测者环境
    • B、被测者自身
    • C、测评者水平及其能力
    • D、测评者及其测评

    正确答案:B,D

  • 第4题：

    为了了解被测评者的实际水平，激发被测评者的进取精神，下列哪些方法比较合适？（）

    • A、心理测评
    • B、面试
    • C、评价中心
    • D、观察评定
    • E、个性测试

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    员素质测评最本质的特征之一，是力求准确反映求职者的素质，帮助雇主与管理者正确地认识与把握被测者的素质，因此（）是素质测评中最基本的要求之一。


    正确答案:测评过程的客观化

  • 第6题：

    有时素质测评的目的是要了解每个被测评者相对于全体被测评者的优秀程度，借此了解被测评者的相对素质高低。这种情况下，简便、有效的地转换方法为（）

    • A、Z分数
    • B、T分数
    • C、百分位数
    • D、等级转换

    正确答案:C

  • 第7题：

    多选题
    （　　）属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。
    A

    心理测评

    B

    面试

    C

    评价中心

    D

    观察评定

    E

    个性测试


    正确答案： A,C
    解析：
    动态测评是根据素质形成与发展的过程而不是结果进行的素质测评，是从前后的变化情况，而不是当前所达到的标准进行的素质测评。心理测验、个性测试一般是静态的，而评价中心、面试与观察评定具有动态性。

  • 第8题：

    判断题
    面试是一种在特定场景下面对面交谈、以观察为主要手段测评应试者有关素质的方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    面试是通过施测者与被测评者双方面对面的观察、交谈等双向沟通的方式，了解被测评者三个方面的信息。下面哪一项不是面试的主要目的？（）
    A

    素质特征

    B

    发展前途

    C

    求职动机

    D

    能力状况


    正确答案： D
    解析： 一般来说，面试有以下几个目的：
    1、考核求职者的动机与工作期望；
    2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；
    3、考核笔试中难以获得的信息。

  • 第10题：

    填空题
    员素质测评最本质的特征之一，是力求准确反映求职者的素质，帮助雇主与管理者正确地认识与把握被测者的素质，因此（）是素质测评中最基本的要求之一。

    正确答案： 测评过程的客观化
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    面试与其他素质测评相比具有的特点：一是面试是一个双向沟通的过程，也是双方的互动过程，被测试人并不是完全处于被动的状态；二是面试以（）为主要手段。
    A

    沟通

    B

    倾听和观察

    C

    交流

    D

    谈话和观察


    正确答案： B
    解析： 面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。

  • 第12题：

    单选题
    可以反映求职者的能力特征，预测其发展潜能的测评方法是（）。
    A

    面试交谈

    B

    调查法

    C

    观察法

    D

    心理测验


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （　　）属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。

    A.心理测评
    B.面试
    C.评价中心
    D.观察评定
    E.个性测试

    答案：B,C,D
    解析：
    评价中心、面试与观察评定具有动态性。

  • 第14题：

    面试是一种经过精心设计，在特定场合下以面对面的（）为特点，由表及里测评应试者有关素质的一种人员考选技术。

    • A、考察与测评
    • B、测验与测量
    • C、了解与调查
    • D、交谈与观察

    正确答案:D

  • 第15题：

    面试与其他素质测评相比具有的特点：一是面试是一个双向沟通的过程，也是双方的互动过程，被测试人并不是完全处于被动的状态；二是面试以（）为主要手段。

    • A、沟通
    • B、倾听和观察
    • C、交流
    • D、谈话和观察

    正确答案:D

  • 第16题：

    面试是一种在特定场景下面对面交谈、以观察为主要手段测评应试者有关素质的方式。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    （）测评的结果主要是给想了解求职者素质结构与水平的人或雇主提供依据或证明，是对求职者素质结构与水平的鉴定。

    • A、诊断性测评
    • B、考核性测评
    • C、开发性测评
    • D、配置性测评

    正确答案:B

  • 第18题：

    面试与其他素质测评相比有以下特点（）。

    • A、面试是一个双向沟通过程
    • B、面试是双方的互动过程
    • C、被测试人并不是完全被动的
    • D、以谈话和观察为主要手段

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    多选题
    评分者信度，测评与选拔结果的差异程度来自（）方面。
    A

    被测者环境

    B

    被测者自身

    C

    测评者水平及其能力

    D

    测评者及其测评


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    面试与其他素质测评相比有以下特点（）。
    A

    面试是一个双向沟通过程

    B

    面试是双方的互动过程

    C

    被测试人并不是完全被动的

    D

    以谈话和观察为主要手段


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）测评的结果主要是给想了解求职者素质结构与水平的人或雇主提供依据或证明，是对求职者素质结构与水平的鉴定。
    A

    诊断性测评

    B

    考核性测评

    C

    开发性测评

    D

    配置性测评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    面试是通过施测者与被测评者双方面对面的观察、交谈等双向沟通的方式，了解被测评者三个方面的信息。下面哪些选项是面试的主要目的（）
    A

    素质特征

    B

    发展前途

    C

    求职动机

    D

    能力状况


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    面试是一种经过精心设计，在特定场合下以面对面的（）为特点，由表及里测评应试者有关素质的一种人员考选技术。
    A

    考察与测评

    B

    测验与测量

    C

    了解与调查

    D

    交谈与观察


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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