员工生活工作质量调查主要内容

题目

员工生活工作质量调查主要内容

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1.工作生活质量的核心是员工的参与管理。()此题为判断题(对，错)。

2.企业员工流动率统计调查的内容包括（）。 A.企业工作条件和环境方面的因素 B.员工家庭生活方面的影响因素 C.员工个人发展方面的影响因素 D.员工调动对其工作的影响因素 E.其他影响员工流动的因素

3.员工工作考评表的主要内容有（）。A、员工素质方面B、员工工作方面C、员工职业发展方面D、员工培训方面

4.保育员工作记录的主要内容。

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  • 第1题：

    简述员工工作生活质量的内容。


    正确答案: （1）工作环境
    （2）工作氛围
    （3）职业发展
    （4）沟通
    （5）组织结构
    （6）管理规范

  • 第2题：

    下列不属于企业诊断工具的是（）

    • A、员工人际关系调查问卷
    • B、企业工作作风调查问卷
    • C、企业员工生活调查问卷
    • D、企业文化类型调查问卷

    正确答案:C

  • 第3题：

    要想提高组织的有效性和工作质量，需要（）

    • A、提高管理者及员工的工作绩效
    • B、改善员工满意度
    • C、履行社会责任
    • D、增强员工组织生活的动力和兴趣

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    项目后评价报告包括（）。

    • A、原因分析、经验教训
    • B、员工生活质量调查
    • C、工厂面积大小
    • D、职业道德规范

    正确答案:A

  • 第5题：

    员工援助计划的意义在于（　）。

    • A、提高员工的工作生活质量
    • B、降低企业的成本
    • C、增加企业的收益
    • D、改善组织文化
    • E、改善组织形象

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是（）。

    • A、员工的婚姻状况
    • B、员工的学历水平
    • C、员工的工作经历
    • D、员工与原用人单位的劳动关系状况

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    开展员工帮助活动时，要进行员工工作生活质量调查，下列哪一项不属于调查的主要内容？（）
    A

    工作满意感

    B

    工作中的公平感

    C

    工作单位的利润状况

    D

    工作压力的主要来源


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    要想提高组织的有效性和工作质量，需要（）
    A

    提高管理者及员工的工作绩效

    B

    改善员工满意度

    C

    履行社会责任

    D

    增强员工组织生活的动力和兴趣


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述员工工作生活质量的内容。

    正确答案： （1）工作环境
    （2）工作氛围
    （3）职业发展
    （4）沟通
    （5）组织结构
    （6）管理规范
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人力资源管理的主要内容有
    A

    保持一个高素质的员工队伍

    B

    提高组织劳动生产效率

    C

    提高组织工作生活质量

    D

    提高组织的经济效益

    E

    实现组织目标


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是（）。
    A

    员工的婚姻状况

    B

    员工的学历水平

    C

    员工的工作经历

    D

    员工与原用人单位的劳动关系状况


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于工作生活质量的理解不正确的是（）
    A

    的目标在于提高组织效率，改善雇员工作生活质量

    B

    工作生活质量对于工作组织来讲是一个过程

    C

    QWL运动可以用三个D来概括：Development、Dignity和DailyPractice

    D

    工作生活质量强调企业应该更加追求生产效率


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述员工工作规范的主要内容。


    正确答案: 1、应知。胜任本岗位工作要求具备的专业理论知识。如掌握所使用机器设备的工作原理、性能、构造、加工材料的特点和操作技术规程等。
    2、应会。胜任本岗位工作要求具备的技术能力。如掌握使用、调整某一设备的技能和使用某种工具、仪器、仪表的能力等。
    3、工作实例。根据“应知”“应会”的要求，列出本岗位的典型工作项目，以便判定工人的实际工作经验，以及应知应会的程度。

  • 第14题：

    开展员工帮助活动时，要进行员工工作生活质量调查，下列哪一项不属于调查的主要内容？（）

    • A、工作满意感
    • B、工作中的公平感
    • C、工作单位的利润状况
    • D、工作压力的主要来源

    正确答案:C

  • 第15题：

    离职面谈时，通过（），钓出员工离职的真正原因。

    • A、工作生活调查
    • B、话术设计
    • C、真心恳谈
    • D、其他同事

    正确答案:B

  • 第16题：

    工作生活质量是指在工作中员工所产生的心理和生理健康的感觉。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    衡量员工工作生活质量的因素是什么？


    正确答案:劳动报酬（77％的工人认为最重要）、雇员福利（主要指医疗保健和退休保险问题等）、工作的安全性、灵活的工作时间、工作的紧张程度、参与有关决策的程度、工作的民主性、利润分享、公司改善雇员福利的计划和一周4天工作制等。

  • 第18题：

    员工背景调查的主要内容包括（）。

    • A、学历水平
    • B、工作经历
    • C、综合素质
    • D、与原用人单位劳动关系状况

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    下列不属于企业诊断工具的是（）
    A

    员工人际关系调查问卷

    B

    企业工作作风调查问卷

    C

    企业员工生活调查问卷

    D

    企业文化类型调查问卷


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    企业员工流动率统计调查的内容包括（　　）。
    A

    企业工作条件和环境方面的因素

    B

    员工家庭生活方面的影响因素

    C

    员工个人发展方面的影响因素

    D

    影响员工工作满意度的因素

    E

    其他影响员工流动的因素


    正确答案： C,A
    解析：
    为了掌握企业员工流动率的变动趋势，找出影响企业员工流动率的主要原因，采取必要措施降低并稳定员工流动率，需要定期采集相关统计数据，以进行调查研究，编制员工流动率定期调查表，主要考虑的因素包括：①企业工作条件和环境方面的因素；②员工家庭生活方面的影响因素；③员工个人发展方面的影响因素；④其他影响员工流动的因素。

  • 第21题：

    问答题
    员工生活工作质量调查主要内容

    正确答案： 工作满意感、工作中的公平感、工作中的人际关系、压力来源，工作与家庭冲突以及其他影响工作的胜利和心理问题。注意：用人单位必须采取专业化的手段进行员工生活工作质量的调查与分析，这样才能有的放矢实施帮助计划；采取“走出去”“请进来”相结合方式，帮助实施帮助计划；要以员工工作生活质量的提升为出发点。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    某科技公司，员工平均年龄25～35岁，少数40岁以上，男女比例3∶1，工作性质为电脑伏案工作，经常熬夜，精神压力大，夜宵和抽烟现象普遍。根据材料，请回答下列问题。为该公司做健康风险评估，还需要收集的资料是（ ）
    A

    每位员工的体检结果和生活方式调查情况

    B

    企业文化

    C

    员工工作环境调查

    D

    员工生活环境调查

    E

    公司团体的体检结果


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    员工背景调查的主要内容包括（）。
    A

    学历水平

    B

    工作经历

    C

    综合素质

    D

    与原用人单位劳动关系状况


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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