在《劳动法》对我国工资法律调整确定的原则中，不正确的选项是（）A、按劳分配、同工同酬原则B、在经济发展的基础上逐步提高工资水平原则C、用人单位自主分配与劳动者协商的原则D、市场调节的原则

题目

在《劳动法》对我国工资法律调整确定的原则中，不正确的选项是（）

  • A、按劳分配、同工同酬原则
  • B、在经济发展的基础上逐步提高工资水平原则
  • C、用人单位自主分配与劳动者协商的原则
  • D、市场调节的原则
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1.我国工资分配原则有()。A.宏观调控B.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平C.按劳分配、同工同酬D.工资水平在经济发展的基础上逐步提高

2.以下关于劳动法工资的描述,正确的是()。A.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬B.工资水平在经济发展的基础上逐步提高国家对工资总量实行宏观调控C.用人单位根据本单位的生产经营特点和经挤效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平D.国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案E.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

3.《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按需劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上足部提高。…… ” 。()

4.工资分配的原则包括()。A、按需分配原则B、按劳分配原则C、在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则D、工资总量宏观调控原则

更多“在《劳动法》对我国工资法律调整确定的原则中，不正确的选项是（）A、按劳分配、同工同酬原则B、在经济发展的基础上逐步提高工资水平原则C、用人单位自主分配与劳动者协商的原则D、市场调节的原则”相关问题

  • 第1题：

    下列选项属于《劳动法》基本原则的是（　　）
    A.维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则
    B.按劳分配与公平救助相结合的原则
    C.劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合
    D.劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则


    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查对《劳动法》基本原则的掌握.考生应加强记忆.

  • 第2题：

    在现实生活中确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合（ ）。

    A.同工同酬原则
    B.力量对比原则
    C.企业支付能力原则
    D.维持生活原则

    答案：A
    解析：
    本题考查确定工资水平的实际因素。在确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬原则，同工同酬原则往往只能在 同一部门或单位内部得到较好的贯彻。

  • 第3题：

    工资分配必须遵循以下（）原则。


    A.按劳分配、同工同酬的原则

    B.工资水平在经济发展的基础上逐步提高的原则

    C.工资总量宏观调控的原则

    D.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平的原则

    答案：A,B,C,D
    解析：
    工资分配必须遵循以下原则：按劳分配、同工同酬的原则；工资水平在经济发展的基础上逐步提高的原则；工资总量宏观调控的原则；用人单位自主决定工资分配方式和工资水平的原则。

  • 第4题：

    在《劳动法》对我国工资法律调整确定的原则中，不正确的选项是（）

    • A、按劳分配、同工同酬原则
    • B、在经济发展的基础上逐步提高工资水平原则
    • C、用人单位自主分配与劳动者协商的原则
    • D、市场调节的原则

    正确答案:D

  • 第5题：

    劳动法是指调整关于劳动关系以及由劳动关系产生的其他关系的法律规范的总称。下列选项中，属于我国劳动法的基本原则的有（）。

    • A、劳动者行为自主与劳动标准制约相结合原则
    • B、按劳分配与公平救助相结合原则
    • C、维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合原则
    • D、劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    按照劳动法的规定，在我国进行工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。

    • A、按需分配
    • B、平等分配
    • C、按劳分配
    • D、公平分配

    正确答案:C

  • 第7题：

    在确定公务员工资水平时，除了考虑公务员职务级别外，还必须遵循（）

    • A、按劳分配原则
    • B、法律保障原则
    • C、合理差别原则
    • D、平衡比较原则

    正确答案:D

  • 第8题：

    工资分配应当遵循的基本原则是（）

    • A、按劳分配原则
    • B、实行同工同酬原则
    • C、工资水平在经济发展的基础上逐步提高原则
    • D、国家对工资总量实行宏观调控原则
    • E、用人单位的工资分配自主原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    在《劳动法》对我国工资法律调整确定的原则中，不正确的选项是（）
    A

    按劳分配、同工同酬原则

    B

    在经济发展的基础上逐步提高工资水平原则

    C

    用人单位自主分配与劳动者协商的原则

    D

    市场调节的原则


    正确答案： C
    解析： 第四十六条、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
    工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    第四十七条、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    第四十八条、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
    第四十九条、确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
    （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
    （二）社会平均工资水平；
    （三）劳动生产率；
    （四）就业状况；
    （五）地区之间经济发展水平的差异。
    第五十条、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第五十一条、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

  • 第10题：

    不定项题
    下列关于老王提出的享受同等待遇的说法中，正确的是（  ）。
    A

    按照法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬

    B

    按照法律规定，国家对工资总量实行宏观调控

    C

    按照公司规定，老王为B类人员，因而不享受公司正式员工待遇是合法的

    D

    按照法律规定，工资水平在经济发展的基础上逐步提高


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    下列各项中，（）不是我国工资立法的原则
    A

    按劳分配原则

    B

    工资水平随经济发展逐步提高原则

    C

    工资总量宏观调控原则

    D

    工资总额计划管理原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    我国工资分配原则包括（）。
    A

    按劳分配、同工同酬

    B

    工资水平在经济发展的基础上逐步提高

    C

    宏观调控

    D

    用人单位自主决定工资分配方式和工资水平


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列选项不属于《劳动法》基本原则的是（　　）
    A.维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则
    B.按劳分配与公平救助相结合的原则
    C.劳动者平等竞爭与特殊劳动保护相结合
    D.劳动行为完全自主原则 ．


    答案：D
    解析：
    本题考查对《劳动法》基本原则的掌握.基本原则有：维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则、按劳分配与公平救助相结合的原则、劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合、劳动行为自主与劳动标准相制约原则.

  • 第14题：

    我国《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。（ ）


    答案：对
    解析：
    本题考查劳动法常识。
    《劳动法》第四十六条第一款规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。”

  • 第15题：

    劳动者的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。（）


    答案：对
    解析：
    工资分配的原则。工资分配必须遵循以下原则：按劳分配、同工同酬的原则；工资水平在经济发展的基础上逐步提高的原则；工资总量宏观调控的原则；用人单位自主决定工资分配方式和工资水平的原则。

  • 第16题：

    确定最低工资标准的原则包括（）

    • A、企业自主分配原则
    • B、协调原则
    • C、逐步提高工资水平原则
    • D、基本生活保障原则
    • E、分级管理原则

    正确答案:B,D,E

  • 第17题：

    《劳动法》规定，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对（）实行宏观调控。

    • A、工资水平
    • B、工资总量
    • C、工资分配方式
    • D、工资分配原则

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列各项中，（）不是我国工资立法的原则。

    • A、按劳分配原则
    • B、工资水平随经济发展逐步提高原则
    • C、工资总量宏观调控原则
    • D、工资总额计划管理原则

    正确答案:D

  • 第19题：

    我国工资分配原则有（）。

    • A、按劳分配、同工同酬
    • B、工资水平在经济发展的基础上逐步提高
    • C、宏观调控
    • D、用人单位自主决定工资分配方式和工资水平

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    （）不是我国工资法律调整的法律原则。

    • A、按劳分配原则
    • B、在经济发展基础上逐步提高工资水平原则
    • C、用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则
    • D、多种分配形式并存原则

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    确定最低工资标准的原则包括（）
    A

    企业自主分配原则

    B

    协调原则

    C

    逐步提高工资水平原则

    D

    基本生活保障原则

    E

    分级管理原则


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）不是我国工资法律调整的法律原则。
    A

    按劳分配原则

    B

    在经济发展基础上逐步提高工资水平原则

    C

    用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则

    D

    多种分配形式并存原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    劳动法是指调整关于劳动关系以及由劳动关系产生的其他关系的法律规范的总称。下列选项中，属于我国劳动法的基本原则的有（）。
    A

    劳动者行为自主与劳动标准制约相结合原则

    B

    按劳分配与公平救助相结合原则

    C

    维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合原则

    D

    劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合原则


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    《劳动法》规定，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对（）实行宏观调控。
    A

    工资水平

    B

    工资总量

    C

    工资分配方式

    D

    工资分配原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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