业务指导是帮助员工提高能力、改进工作业绩、促进组织发展的重要手段。

题目

业务指导是帮助员工提高能力、改进工作业绩、促进组织发展的重要手段。

相似考题

1.业务指导是帮助员工提高能力、改进工作业绩、促进组织发展的重要手段。（ ）此题为判断题(对，错)。

2.员工培训的根本目的在于促进员工学习能力的培养和加强，共同满足组织发展战略的需要和满足员工个体发展的需要。()

3.通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。()A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D、绩效考评是企业经营的依据

4.绩效辅导的职能有( )。①向员工提供建议与指导 ②为员工提供支持 ③为员工提高福利待遇④使员工获得信心 ⑤帮助员工提升胜任能力A. ①②③④B. ①②③⑤C. ①②④⑤D. ①②③④⑤

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  • 第1题：

    具体来说，员工绩效考评的目的体现在()。

    A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段

    B、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径

    C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据

    D、绩效考评是企业经营的依据

    E、以上说法都不正确


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是()。

    A:帮助员工职位晋升，促进企业获取利润
    B:促进员工个人目标和企业目标的一致性
    C:帮助企业监控员工的工作情况
    D:促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

    答案：D
    解析：
    绩效考核是指组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标的实现的管理活动。绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高。

  • 第3题：

    厂家帮助经销商提高销售和经营能力的方法，主要包括（）

    • A、培训、考核业绩、提供指导
    • B、提供指导和咨询、考核业绩
    • C、提供咨询、进行能力测评
    • D、培训、提供指导和咨询

    正确答案:D

  • 第4题：

    组织发展的各种干预措施的共同点是（）。

    • A、都需要专家顾问的参与
    • B、都要用到问卷
    • C、促进员工工作满意感的提高
    • D、帮助提高员工的人际能力
    • E、重视过程

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    绩效管理对企业的作用包括（）、促进管理流程和业务流程的优化、保证组织战略目标的实现。

    • A、提升企业的竞争力
    • B、提升企业销售业绩
    • C、提升企业的综合能力
    • D、提高员工能力素质

    正确答案:A

  • 第6题：

    从经济学投入与产生模型来讲，员工的能力是投入，员工的业绩是工作产生，通过结果分析产生原因，也是符合分析问题的普遍规律的。其流程是：业绩指标结果分析---业绩差距----能力分析（是能力还是其他原因），若分析的结果是能力的原因，则企业需要（）

    • A、帮助员工进行本期与上期能力对比分析
    • B、进行业绩环境分析
    • C、直接对员工提出增加业绩的要求
    • D、要求对员工的绩效工资进行相应的增减

    正确答案:A

  • 第7题：

    组织发展的各种干预措施的共同点包含下列哪些？（）

    • A、都需要专家顾问的参与
    • B、都要用到问卷
    • C、促进员工工作满意感的提高
    • D、帮助提高员工的人际能力
    • E、重视过程

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    内部引见是指（）。

    • A、网点员工将目标客户介绍给其他网点成员的行为
    • B、实现团队协作、产生交叉销售的有效方法
    • C、提高网点整体业绩的重要途径
    • D、促进网点运营风险的主要手段
    • E、提升网点品牌形象的主要方法

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    单选题
    绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是（　　）。
    A

    帮助员工职位晋升，促进企业获取利润

    B

    促进员工个人目标和企业目标的一致性

    C

    促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

    D

    帮助企业监控员工的工作情况


    正确答案： C
    解析：
    绩效考核是指组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标的实现的管理活动。绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高。

  • 第10题：

    单选题
    组织发展（OD）是促进组织变革的主要手段。组织发展的主要目标之一是：（）
    A

    增强领导的权力。

    B

    统一组织目标与员工目标。

    C

    吸引更优秀的员工加入组织。

    D

    为组织及其管理者提高效率提供手段


    正确答案： A
    解析： A不正确。组织发展的目标不在于增强领导者的权力，恰恰相反，它常关注参与和权力分担。
    B正确。组织发展的主要指导原则就是将个人目标与组织目标统一起来。
    C不正确。虽然为组织发展所做的努力能够增强组织文化，提高员工满意度，使组织更具吸引力，但吸引更优秀的员工加入组织不是组织发展的主要目标。
    D不正确。提高效率可能源于一个发展更健康的组织，但是人们认为取得更大效果的组织是成功的，而不是有更高效率的组织。

  • 第11题：

    单选题
    绩效辅导的职能有（）。 ①向员工提供建议与指导 ②为员工提供支持 ③为员工提高福利待遇 ④使员工获得信心 ⑤帮助员工提升胜任能力
    A

    ①②③④

    B

    ①②③⑤

    C

    ①②④⑤

    D

    ①②③④⑤


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    业务指导是帮助员工提高能力、改进工作业绩、促进组织发展的重要手段。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    财务分析是评价财务状况、衡量经营业绩的重要依据；是挖掘潜力、改进工作、实现理财目标的重要手段；是合理实施投资决策的重要步骤。 （ ）


    正确答案：√
    财务分析是评价财务状况、衡量经营业绩的重要依据；是挖掘潜力、改进工 作、实现理财目标的重要手段；是合理实施投资决策的重要步骤。

  • 第14题：

    关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）


    A.最终能够有效地改善企业的经营业绩
    B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高
    C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
    D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

    答案：C
    解析：
    现代企业有效的员工培训系统是指企业从自身的生产发展需要出发，积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力、知识水平及潜力发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，促进员工现在和未来工作绩效的提高，最终能够有效地改善企业的经营业绩这样一个系统化的行为改变过程。企业正是通过这个行为改变过程，最终能够满足企业和员工的需要。

  • 第15题：

    教育评价是幼儿园教育工作的重要组成部分，是了解教育的（）、（）。调整和改进工作，促进每一个幼儿发展，提高教育质量的必要手段。


    正确答案:适宜性；有效性

  • 第16题：

    组织发展（OD）是促进组织变革的主要手段。组织发展的主要目标之一是：（）

    • A、增强领导的权力。
    • B、统一组织目标与员工目标。
    • C、吸引更优秀的员工加入组织。
    • D、为组织及其管理者提高效率提供手段

    正确答案:B

  • 第17题：

    从经济学投入与产出模型来讲，员工的能力是投入，员工业绩是工作产出，通过结果分析产生原因，也是符合分析问题的普遍规律的。其流程是：业绩指标结果分析——业绩差距——能力分析（是能力还是其他原因），若分析的结果是能力的原因，则企业需要（）

    • A、帮助员工进行本期与上期能力对比分析
    • B、进行业绩环境分析
    • C、直接对员工提出增加业绩的要求
    • D、要求对员工的绩效工资进行相应的增减

    正确答案:A

  • 第18题：

    组织的学习能力是组织（）的重要来源，没有组织学习，就很难促进组织发展。


    正确答案:竞争优势

  • 第19题：

    绩效辅导的职能有（）。 ①向员工提供建议与指导 ②为员工提供支持 ③为员工提高福利待遇 ④使员工获得信心 ⑤帮助员工提升胜任能力

    • A、①②③④
    • B、①②③⑤
    • C、①②④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    组织发展的各种干预措施的共同点包含下列哪些？（）
    A

    都需要专家顾问的参与

    B

    都要用到问卷

    C

    促进员工工作满意感的提高

    D

    帮助提高员工的人际能力

    E

    重视过程


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    帮助员工提高能力，改进工作业绩属于（）
    A

    培训

    B

    评价

    C

    指导

    D

    激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    组织发展的各种干预措施的共同点是（）。
    A

    都需要专家顾问的参与

    B

    都要用到问卷

    C

    促进员工工作满意感的提高

    D

    帮助提高员工的人际能力

    E

    重视过程


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    教育评价是幼儿园教育工作的重要组成部分，是了解教育的（）、（）。调整和改进工作，促进每一个幼儿发展，提高教育质量的必要手段。

    正确答案： 适宜性,有效性
    解析： 暂无解析

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